HR Lead – Nederland

Avantor; Boxmeer; Hybrid; EUR 90,000 - 125,000; Full time

Job summary

Avantor zoekt een ervaren HR Lead voor Nederland in een hybride werkomgeving. De rol is fulltime en richt zich op strategisch partnership, compliance en de transformatie van HR-diensten binnen een internationale matrixorganisatie.

Je bent de eerste HR-partner voor managers en medewerkers en bewaakt de HR-license to operate. Je behandelt complexe employee relations, verliest geen oog voor arbeidsrecht en werkt nauw samen met de ondernemingsraad.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR-generalist in een complexe, internationale matrixorganisatie.
• Hands-on ervaring met een HR Shared Services-model en ServiceNow of vergelijkbaar ticketingsysteem.
• Ervaring met OR-trajecten in Nederland en kennis van arbeidsrecht.
• Ervaring met HR-transformatie en data-gedreven HR-verbeteringen.

Responsibilities

• Vertrouwde HR-adviseur voor managers en medewerkers bij complexe personeelsvraagstukken.
• Beheer employee relations-casussen van advies tot oplossing met zorgvuldigheid en oordeel.
• Begeleiden van ziekteverzuim volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Waarborgen van HR-governance, compliance en risicomanagement.
• Leiden OR-trajecten en adviseren over OR-verplichtingen.
• Dragen bij aan HR-transformatie en dienstverlening via selfservice en Shared Services.
• Uitvoeren van HR-initiatieven zoals performance, beloning, engagement en DEIB.

Skills

HR-generalist

Employee relations

Stakeholder management

Nederlands arbeidsrecht

ServiceNow

Tools

ServiceNow

Job description

The Opportunity:

HR Lead – Nederland

Locatie: Nederland (hybride) | Fulltime

Word de vertrouwde HR-partner die de toekomst van HR in Nederland mee vormgeeft

Dit is hét moment om bij Avantor aan boord te komen. Met onze Revival-strategie bouwen we aan de toekomst van ons bedrijf, met focus op customer excellence, operational excellence en people excellence. Deze rol speelt daarin een belangrijke rol.

Wij zoeken een ervaren HR Lead die hét aanspreekpunt wordt voor managers en medewerkers binnen onze Nederlandse organisatie. Een rol met echte eigen verantwoordelijkheid (individual contributor): je behandelt complexe employee relations-vraagstukken, bewaakt onze HR license to operate, leidt de samenwerking met de ondernemingsraad — en speelt een sleutelrol in de volgende fase van onze HR-transformatie.

Een jaar geleden zijn we gestart met ons HR Shared Services-model. Jij geeft de volgende fase van deze transformatie actief vorm: transactioneel werk verschuift naar selfservice en shared services, zodat deze rol zich steeds meer richt op strategisch partnership met de business en de meest complexe HR-vraagstukken. Houd je van hands-on HR-werk én van het vormgeven van hoe HR wordt geleverd? Dan biedt deze rol het beste van twee werelden.

Wat ga je doen?

Vertrouwde HR-adviseur & employee relations

• Je bent de eerste HR-partner voor managers en medewerkers bij complexe personeelsvraagstukken.
• Je behandelt employee relations-casussen zelfstandig van eerste advies tot oplossing — met zorgvuldigheid, eerlijkheid en een goed oordeel, ook bij performancevraagstukken en, waar nodig, disciplinaire en exit-trajecten.
• Je begeleidt managers en medewerkers bij ziekteverzuim, met volledige naleving van de Wet verbetering poortwachter.

HR-governance, compliance & risicomanagement

• Je borgt te allen tijde onze HR license to operate en past kennis van beleid en werkprincipes toe om risico’s te beperken.
• Je behandelt escalaties en werkt samen met HR Shared Services om risicovolle kwesties op te lossen — én te voorkomen.
• Je draagt bij aan een positieve, veilige en respectvolle werkomgeving door signalen snel en eerlijk op te pakken.
• Je zorgt voor naleving van het Nederlandse arbeidsrecht, HR-documentatie, AVG en auditgereedheid.

Ondernemingsraad & medezeggenschap

• Je leidt OR-trajecten: advies- en instemmingsaanvragen, overleg en stakeholdercommunicatie.
• Je adviseert leidinggevenden over OR-verplichtingen en best practices.

HR-transformatie & dienstverlening

• Je geeft de volgende fase van onze HR-transformatie actief vorm: het verschuiven van transactioneel werk naar selfservice en onze Shared Services-organisatie.
• Je werkt hands-on met ons ServiceNow-ticketingsysteem en stimuleert de adoptie ervan in de organisatie.
• Je zorgt voor vereenvoudiging, standaardisatie en continue verbetering van de HR-dienstverlening.

HR-programma’s & business support

• Je voert belangrijke HR-initiatieven lokaal uit: performance management, beloningscycli, engagement- en DEIB-programma’s.
• Je gebruikt HR-data en -inzichten om risico’s te signaleren, besluitvorming te verbeteren en de medewerkerservaring te versterken.

Wat breng je mee?

• Stevige ervaring als HR-generalist in een complexe, internationale matrixorganisatie.
• Hands-on ervaring met een HR Shared Services-model en ServiceNow (of een vergelijkbaar ticketingsysteem).
• Aantoonbare ervaring met OR-trajecten in Nederland.
• Ervaring met het begeleiden van ziekteverzuim (Wet verbetering poortwachter).
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-compliance.
• Ervaring met het ondersteunen van HR-transformatie of de overgang naar selfservice / shared services.
• Ervaring met het gebruik van HR-data en -analyses om verbeteringen te realiseren.
• Sterke expertise in employee relations en casemanagement, met een goed oordeelsvermogen en het vertrouwen om zelfstandig te handelen.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden.
• Nederlands op moedertaalniveau en vloeiend Engels, in woord en geschrift.

Praktische informatie

• Fulltime, hybride rol, met minimaal 3 kantoordagen per week en een evenwichtige aanwezigheid op onze locaties in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom en Boxmeer, plus incidentele bezoeken aan klantlocaties.
• Individual contributor-rol, rapporterend aan de HR Cluster Lead België & Nederland (gevestigd in België).

Waarom kiezen voor ons?

Wij zetten wetenschap in beweging om een betere wereld te creëren, en dat doen we al meer dan 100 jaar.

Dankzij ons diverse en gepassioneerde wereldwijde team van meer dan 14.000 professionals zijn we uitgegroeid tot een betrouwbare leverancier van bedrijfskritische producten en diensten voor klanten in de biofarmaceutische sector, de gezondheidszorg, het onderwijs en de overheid, evenals in de sectoren geavanceerde technologieën en toegepaste materialen.

Dankzij onze wereldwijde infrastructuur reiken de bijdragen van onze medewerkers tot in vele delen van de wereld en hebben zij een diepgaande en positieve impact op het leven van mensen.

Wil jij meehelpen om de meest complexe uitdagingen ter wereld op te lossen en deel uitmaken van een inclusieve organisatie die jouw professionele groei ondersteunt? Dan hoor je thuis bij ons, bij Avantor.

Bovendien, is dit een zichtbare rol waarin je vandaag impactvol HR-werk doet — en tegelijk vormgeeft hoe HR er morgen uitziet. Je komt terecht in een internationale omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van bedrijfsresultaten én het creëren van een positieve medewerkerservaring. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om zichtbare impact te maken op de verdere professionalisering van HR in Nederland.

Naarmate ons Shared Services-model volwassener wordt, groeit jouw rol richting strategisch partnership met de business, organisatie-effectiviteit en complexe HR-vraagstukken. Je werkt in een internationale, collegiale omgeving met echte invloed op hoe we groeien.

Ben jij een ervaren HR-professional die graag samenwerkt met leidinggevenden, complexe personeelsvraagstukken oplost en betekenisvolle verandering realiseert?

Disclaimer:

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer.

Why Avantor?

Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science.
The work we do changes people’s lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom’s voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor.
We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world.

EEO Statement:

We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law.

Privacy Policy:

We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role.

Your privacy is important to us. Please click here for our Privacy Policy which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests.

3rd Party Non-Solicitation Policy:

By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation.