HR Innovatie & Data Specialist

Arbeidsvoorwaardennieuws; Rotterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.291–6.169 bruto per maand (

Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,3% CA

43 verlofdagen per jaar

Laptop en smartphone

Pensioenregeling

Dura Vermeer Academie

Bedrijfsfitnessregeling

Flexibel werken

Betaald ouderschapsverlof

Studie schuld-regeling

Job summary

Bij Dura Vermeer in Rotterdam zoeken we een HR Innovatie & Data Specialist die de digitalisering van HR-processen aandrijft. Je beheert AFAS-systemen, automatiseert workflows en levert inzichten die de organisatie vooruit helpen.

Je ontwikkelt het HR-IT-landschap, vertaalt wensen naar concrete innovaties en werkt aan data-analyse, datakwaliteit en privacy compliance. Daarnaast draag je bij aan AI- en data-technologie-initiatieven en aan het verbeteren van HR-processen.

Qualifications

• HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in ICT, HRM, Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen, of bewezen functioneren op minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met AFAS (Profit, InSite of HRM/Payroll modules), waarvan enkele jaren als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse
• Kennis van AVG, datakwaliteit en rapportagetools
• Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming
• Affiniteit met projectmanagement, Agile of technisch beheer is een pré

Responsibilities

• Het functioneel beheer van AFAS, OutSite en InSite verzorgen en HR- en salarisprocessen soepel laten verlopen
• Integraties tussen AFAS en andere systemen onderhouden en ontwikkelen
• HR-data verzamelen, visualiseren en analyses uitvoeren die strategische besluitvorming ondersteunen
• Processen optimaliseren en workflows automatiseren aan de hand van datakwaliteit
• Betrokken zijn bij HR IT-projecten van analyse tot implementatie en innovaties in AI en datatechnologie onderzoeken en implementeren
• Datakwaliteit, informatiebeveiliging en compliance bewaken en HR-collega's ondersteunen om het maximale uit systemen en data te halen

Skills

AFAS

Data-analyse

Procesoptimalisatie

AVG

Datakwaliteit

Analytische vaardigheden

Besluitvorming

Projectmanagement

Agile

Education

HBO/WO-diploma

Tools

AFAS Suite (Profit/InSite/HRM)

Job description

Als HR Innovatie & Data Specialist bij Dura Vermeer in Rotterdam ben je drijvende kracht achter de digitalisering van HR-processen. Je beheerd AFAS-systemen, automatiseert workflows en levert inzichten die de organisatie.

Als HR Innovatie & Data Specialist bij Dura Vermeer in Rotterdam zorg je ervoor dat HR-processen slimmer, efficiënder en toekomstbestendig worden. Je beheert en ontwikkelt het HR IT-landschap, vertaalt wensen uit de organisatie naar functionele innovaties en leverdt waardevolle inzichten die management en HR ondersteunen bij strategische besluitvorming.

• Het functioneel beheer van AFAS, OutSite en InSite verzorgen en HR- en salarisprocessen soepel laten verlopen
• Integraties tussen AFAS en andere systemen onderhouden en ontwikkelen
• HR-data verzamelen, visualiseren en analysen uitvoeren die strategische besluitvorming ondersteunen
• Processen optimaliseren en workflows automatiseren aan de hand van datakwaliteit
• Betrokken zijn bij HR IT-projecten van analyse tot implementatie en innovaties in AI en datatechnologie onderzoeken en implementeren
• Datakwaliteit, informatiebeveiliging en compliance bewaken en HR-collega's ondersteunen om het maximale uit systemen en data te halen

Wat neem je mee?

• HBO- of WO-diploma, bij voorkeur in ICT, HRM, Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen, of bewezen functioneren op minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3-5 jaar ervaring met AFAS (Profit, InSite of HRM/Payroll modules), waarvan enkele jaren als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse
• Kennis van AVG, datakwaliteit en rapportagetools
• Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming
• Affiniteit met projectmanagement, Agile of technisch beheer is een pré

Wat bieden we?

• Salaris tussen €4.291,- en €6.169,- bruto per maand (40 uur), exclusief 8% vakantiegeld
• Vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid (2,3% volgens cao Bouw & Infra)
• Onbepaalde tijd contract
• 43 verlofdagen volgens cao Bouw & Infra; 13 dagen worden uitbetaald in je individuele budget
• Laptop en smartphone
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: werknemersverzekeringen, pensioenregelingen, aanvulling bij arbeidsongeschiktheid, bijdrage vakbondslidmaatschap
• Veel aandacht voor groei via de Dura Vermeer Academie met opleiding- en trainingsmogelijkheden
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit ruim 3.500 sportlocaties
• Flexibel werken en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en mantelzorg
• 100% doorbetaling salaris gedurende 5 weken aanvullend geboorteverlof
• Voordelige regeling voor aflossing studieschuld (Dura Vermeer verdubbelt je inleg)

Over Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf met een omzet van €2,6 miljard en ruim 3.700 medewerkers. Sinds 1855 bouwen zij aan Nederland in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. De onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis. Bij Dura Vermeer draait het om betrokken mensen die samen werken aan projecten waar je trots op bent en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.