HR Generalist: Growth, Recruitment & People Ops

Pondres; Tilburg; On-site; EUR 31,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €2.800–€3.500 bruto (fulltime)

Alleo: compensation en benefits

39 uur per week

Flexibele werktijden 07:00–09:00

26 vakantiedagen

Laptop van de zaak

Doorgroeimogelijkheden HR-adviseur

Job summary

Pondres is op zoek naar een HR Officer die breed inzetbaar is in HR-administratie, recruitment, verzuim en advies. Je werkt operationeel en tactisch aan het ondersteunen en uitvoeren van het HR-beleid en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je vertegenwoordigt een team waarin je samenwerkt met de HR Manager, HR-adviseur en HR-stagiair en je draagt bij aan professionalisering van de HR-afdeling.

Qualifications

• Een afgeronde HRM-opleiding of minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen is een pre.
• Basiskennis salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandigheid en leergierige houding.
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, AI en procesoptimalisatie.

Responsibilities

• Ondersteunen bij HR-administratie en managementrapportages.
• Verantwoordelijk voor recruitment, verzuim en onboarding van new collega’s.
• Bewaken van wet- en regelgeving en ondersteuning bij audits.
• Coördineren van gesprekscycli en ontwikkelingsplannen.
• Coördineren van verzuimtrajecten en samenwerken met stakeholders.
• Onderhouden van contacten met UWV, Arbodienst en recruitmentpartners.
• Digitaliseren en optimaliseren van HR-processen.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.

Skills

Sterke communicatieve vaardigheden

Zelfstandigheid

Leergierige houding

AI-kennis

Procesoptimalisatie

Education

HRM-opleiding

Tools

HRIS

Job description

Pondres is op zoek naar een HR Officer die breed inzetbaar is in HR-administratie, recruitment, verzuim en advies. Je werkt operationeel en tactisch aan het ondersteunen en uitvoeren van het HR-beleid en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je vertegenwoordigt een team waarin je samenwerkt met de HR Manager, HR-adviseur en HR-stagiair en je draagt bij aan professionalisering van de HR-afdeling.