HR Consultant

I-SEC Nederland BV; Schiphol; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

24 vakantiedagen

13 adv-dagen

Pensioenregeling

Eindejaarsuitkering

Waarderingsprogramma voor medewerkers

Job summary

I-SEC Nederland BV zoekt een HR Consultant voor een sleutelrol in HR-processen op internationale luchthavens. Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt HR-beleid en benadert uitdagingen met een hands-on mentaliteit.

Met minimaal HBO-werk- en denkniveau en meerdere jaren HR-ervaring, ben je ook bekend met het Nederlandse arbeidsrecht. Je werkt in een hecht team en hebt de kans om je initiatieven uit te voeren in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal een aantal jaar ervaring met HR-werkzaamheden.
• Bekend met het Nederlandse arbeidsrecht, WvP, WOR.
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in HR-beleid.
• Begeleiden van interne selectieprocedures en assessments.
• Adviseren over juridische HR-processen en arbeidsvoorwaarden.

Skills

HR-werkzaamheden

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend vermogen

Organisatiesensitiviteit

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Afas

Job description

Wil jij als HR Consultant een sleutelrol spelen bij I-SEC, een wereldwijde leider in de beveiliging met een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op internationale luchthavens? Wij zijn op zoek naar een energieke HR-professional met een hands‑on mentaliteit om ons HR-team te versterken!

Wat maakt werken als HR Consultant bij I-SEC bijzonder?

Bij I-SEC draag je niet alleen bij aan HR-processen, maar maak je deel uit van een team dat de normen voor beveiliging bepaalt. De dynamiek van onze organisatie bied je de unieke kans om in een multiculturele omgeving te werken, waar teamwork en samenwerking essentieel zijn. Jouw rol heeft directe invloed op de veiligheid op internationale luchthavens en high risk objecten, waarmee je een tastbare bijdrage levert aan een veiligere wereld.

Wat houdt de functie in?

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden en diverse stakeholders in de uitvoering van het HR-beleid, arbowetgeving, arbeidsjuridische casuïstiek en het bewaken van de inhoud, kwaliteit en voortgang van de HR-processen. Je treedt op als heldere problem-solver en adviseert actief over alle onderdelen van het HR-vakgebied waaronder arbeidsvoorwaarden, performance management, (interne) recruitment, leidinggeven, employee relaties en wet- en regelgeving. Tot slot draag je bij aan een goede door- en uitstroom van personeel zodat een kwalitatief en kwantitatief optimale personeelsbezetting aanwezig is.

Taken en verantwoordelijkheden

Als HR Consultant ben je betrokken bij de mens en organisatie en kun je hierin een goede balans aanbrengen. Ook hoor en zie je waar de korte- en lange termijnbehoeften van verschillende afdelingen liggen. Je acteert hier proactief op en werkt samen met de stakeholders om met elkaar verbeterslagen te maken. Daarnaast beschik je over organisatiesensitiviteit. Hiermee bedoelen we dat je niet alleen rekening houdt met de formele en hiërarchische lijnen, maar ook een goed gevoel hebt voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar moet krijgen. Samen met twee collega HR Consultants draag je actief bij aan een optimale samenwerking en veilige werkomgeving met o.a.:

Advisering personeelsbeleid

• Ondersteunen, begeleiden en adviseren van leidinggevenden over beleids‑, arbeidsrechtelijke zaken en functie‑inhoudelijke taken van werknemers.
• Deelnemen aan overleg met de teams Health Services, operationeel management, People Leaders, HR Desk, en overige leidinggevenden.
• Adviseert over functionerings- en beoordelingsgesprekken, begeleidt deze en houdt toezicht op de voortdurende ontwikkeling van werknemers.
• Adviseert en overlegt met de HR Business Partner en/of HR Manager over het gehele HR-proces, signaleert en rapporteert eventuele knelpunten en doet daarin verbetervoorstellen.
• Begeleidt interne selectieprocedures, beoordeelt assessments en adviseert over arbeidsvoorwaarden en individuele salarisindeling.
• Eerste aanspreekpunt met betrekking tot juridische HR-processen. Denk hierbij aan officiële waarschuwingen, ontslag op staande voet, schorsingen en de juridische communicatie met externe partijen.
• Verricht administratieve werkzaamheden tbv het personeelsdossier, zoals (tijdige) gespreksverslagen, het informeren van afdelingen als de salarisadministratie en HR Desk, sanctionering, etc.

Arbo- en ziekteverzuimbeleid

• Adviseert en ondersteunt de Casemanagers en leidinggevenden bij de uitvoering van het arbo- en ziekteverzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid en signaleert onjuiste arbeidsomstandigheden.

Overige (projectmatige) taken

• Neemt deel aan centrale HR-projecten gericht op HR Consultancy.

Wat bieden wij jou?

• Een mooi salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 24 vakantiedagen en 13 adv-dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
• Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld conform cao PB;
• Een baan voor 32 tot 40 uur, woensdag werken is een pré;
• Waarderingsprogramma voor medewerkers en spaar je voor mooie cadeaus en belevenissen;
• Een uitdagend baan met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Een hechtteam waar in humor en hard werken hand in handgaan.

Wat vragen we van jou?

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een aantal jaar ervaring met HR-werkzaamheden;
• Bekend met het Nederlandse arbeidsrecht, WvP, WOR;
• Kennis van Afas is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Competenties

• Enthousiaste en energieke verbinder die anderen inspireert;
• Besluitvaardig, daadkrachtig en oplossingsgericht;
• Kritisch met oog voor details;
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.

Selectieproces

Allereerst vindt er een selectie plaats op basis van jouw cv en motivatiebrief, waaruit een eerste gesprek kan volgen. Hierbij nodigen wij jou graag uit voor een kop koffie en zullen wij dieper ingaan op jouw motivatie, kennis en ervaring. Bij een positieve wederzijdse klik zal er een tweede gesprek volgen.