HR Businesspartner Enschede

Holland Casino; Netherlands; Remote; EUR 46,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto/

8,3% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering van 2,5%

32-38 uur per week

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Holland Casino Enschede zoekt een HR Businesspartner die als sparringpartner van het managementteam de ontwikkeling van medewerkers en van de vestiging stimuleert. Je opereert zelfstandig binnen de vestiging, maar maakt deel uit van een landelijk HR-netwerk.

Je advies over verzuim, talentontwikkeling en organisatieverandering helpt de praktijk te vormen; je begeleidt verandertrajecten en vertaalt HR-beleid naar dagelijkse uitvoering, in samenwerking met Recruitment en Learning & Development.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun management bij HR-vraagstukken zoals verzuim, inzet en leiderschap.
• Begeleid verandertrajecten en organiseerkundige ontwikkelingen.
• Vertaal HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en borg naleving.

Skills

HR-expertise

Stakeholder management

Verandermanagement

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau in HRM

Tools

HRIS

Arbeidsrecht kennis

Job description

Heb jij het in je als
HR Businesspartner Enschede

Bij Holland Casino draait alles om mensen. Onze gasten, onze medewerkers én de teams die iedere dag zorgen voor een veilige, eerlijke en gastvrije speelomgeving. Om onze organisatie verder te versterken, breiden we naar aanleiding van een herstructurering ons HR-team uit. Daarom zijn we op zoek naar een HR Businesspartner die als sparringpartner van het managementteam een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van onze mensen en organisatie.

Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van adviseren, veranderen en verbinden? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een unieke organisatie met een maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Als HR Businesspartner voor een vestiging van Holland Casino heb je een brede impact op de organisatie. Je bent een sparringpartner voor de casinomanager en het managementteam op de vestiging, adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Dankzij de afwisseling in thema’s – van talentontwikkeling en verzuim tot organisatieverandering en leiderschap – is geen dag hetzelfde en krijg je volop de ruimte om jouw HR-expertise in te zetten en zichtbaar het verschil te maken.

Je opereert zelfstandig binnen jouw vestiging(en), maar maakt tegelijkertijd deel uit van een landelijk team van HR Businesspartners. Samen wissel je kennis, ervaringen en best practices uit. Daarnaast werk je nauw samen met de HR-specialisten op het hoofdkantoor, zoals HR Services, Learning & Development en Recruitment.

Waar het hoofdkantoor verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR-beleid en HR-instrumenten, lever jij vanuit de praktijk waardevolle input aan. Vervolgens zorg jij ervoor dat nieuw beleid binnen jouw vestiging succesvol wordt geïmplementeerd, toegepast en nageleefd.

• Je adviseert en ondersteunt het managementteam bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, bezetting en leiderschap;
• Je begeleidt verandertrajecten, organisatieontwikkelingen en ondersteunt in de implementatie van de lopende herstructurering;
• Je bent een kritische en deskundige sparringpartner voor managers en teamleiders;
• Je vertaalt centraal ontwikkeld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van jouw vestiging;
• Je draagt bij aan het realiseren van HR-doelstellingen en organisatiedoelstellingen;
• Je analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties;
• Je bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen;
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen de organisatie en denkt actief mee over verbeteringen van HR-beleid en processen;
• Je werkt intensief samen met collega's van Recruitment, Learning & Development, HR Services en andere HR Businesspartners binnen het land.

Werken bij Holland Casino betekent werken in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de vestiging en haar medewerkers.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €3.855 en €6.921 bruto per maand op basis van 38 uur;
• 8,3% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 2,5% van je bruto jaarsalaris;
• Een functie van 32-38 uur per week;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid;
• Een professioneel en betrokken HR-netwerk van collega's verspreid door heel Nederland.

Jij bent een zelfstandig opererende HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet managers op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen en durft ook een kritisch geluid te laten horen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en overtuigingskracht weet je verbinding te maken tussen mens, organisatie en resultaat.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Businesspartner of een vergelijkbare functie;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe HR-vraagstukken;
• actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen;
• sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• een proactieve, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl.

Holland Casino is de enige aanbieder van legaal casinospel in Nederland met een fysieke casinoketen. Vanuit onze vestigingen en online omgeving bieden wij onze gasten een veilige, eerlijke en verantwoorde speelomgeving. Dat doen we met ruim 3.500 betrokken medewerkers die iedere dag bijdragen aan een onvergetelijke gastbeleving.

Onze maatschappelijke rol, gastgerichte cultuur en ambitieuze medewerkers maken Holland Casino een bijzondere werkgever. En juist daarom geloven wij dat goed werkgeverschap begint bij sterke HR-professionals.

Doe jij er alles aan om onze gasten een topavond te bezorgen?

Kom werken bij Holland Casino

Bij Holland Casino speelt aandacht, waardering en erkenning voor de gast een belangrijke rol waardoor het een ontspannen omgeving voor één ieder is. De gasten en ons aanbod kenmerken zich door een grote diversiteit, verschillend in onze 3 type casino's. Voel jij je prettig in zo’n omgeving, ben je dan helemaal in je kracht en voldoe je ook nog aan bovenstaande kenmerken, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.

ik ben super blij en trots dat ik een steentje bij kan bijdragen aan de maatschappelijke opdracht van Holland Casino."

Luciënne is coördinator security en compliance bij Holland Casino