HR Businesspartner

Heijmans; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract

Goed salaris

CAO Bouw & Infra

Job summary

Heijmans zoekt een pragmatische HR Businesspartner voor de Infra-clusters Regionale Projecten & Asset Management. Je werkt voornamelijk voor Dordrecht, Rosmalen en Eindhoven en fungeert als sparringpartner voor lokale leidinggevenden op HR-gebied.

Je coacht leiders, implementeert verandertrajecten en draagt bij aan strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering binnen de organisatie. Ervaring inmaakindustrie of infra is een plus.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring (+5 jaar) als HR-professional en als adviseur van management en leidinggevenden.
• Kennis van verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, cultuurprocessen, kostenmanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Responsibilities

• Je bent voor lokale leidinggevenden een belangrijke sparringpartner voor HR-vraagstukken zoals ontwikkeling, mobiliteit, veiligheid, verzuim en vitaliteit.
• Je bent coach en zorgt dat zij goed in hun rol komen en blijven, en neemt voortrekkersrol bij HR-thema’s en projecten.
• Je maakt deel uit van lokale MT’s en zet lijnen uit voor een kwalitatief sterk personeelsbestand, met aandacht voor in-, door- en uitstroom, lokaal HR-plan en strategische personeelsplanning.

Skills

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Cultuurprocessen

Kostenmanagement

Arbeidsrechtelijke vraagstukken

Stakeholdermanagement

Education

HBO-opleiding in HRM of bedrijfskunde

Job description

De infrasector is volop in beweging, met grote veranderingen maar vooral veel kansen. Onze Clusters Regionale Projecten & Asset Management spelen hierin een grote en belangrijke rol. Vanuit deze clusters richten we ons op de lokale markten, maar ook op het langdurig onderhoud van onder andere asfalttechniek, waterwerken, betonwerk, verkeerstechniek, renovaties van openbare ruimtes, vliegvelden en civiele werken.

Voor deze clusters zijn wij op zoek naar een pragmatische HR Businesspartner die uitstekend kan schakelen tussen verschillende onderdelen door overzicht en verbinding te creëren en te behouden. Je werkt daarbij voornamelijk voor de locaties Dordrecht, Rosmalen en Eindhoven.

Maak het mee

Je bent voor de lokale leidinggevenden een belangrijke sparringpartner voor tal van HR-vraagstukken, zoals ontwikkeling, mobiliteit, veiligheid, verzuim en vitaliteit. Daarnaast ben je hun coach en zorg je ervoor dat zij goed in hun rol komen en blijven. Ook neem je de voortrekkersrol bij bestaande en vernieuwende HR-thema’s en projecten voor de gehele Heijmans-organisatie.

Je neemt plaats in verschillende lokale MT’s en zet samen met hen de lijnen uit voor een kwantitatief én kwalitatief sterk personeelsbestand. Dat betekent dat je meedenkt over de in-, door- en uitstroom van medewerkers, het lokale HR-plan, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en gedrag- en cultuurverandering. Ook kom je met verbetervoorstellen voor het HR-beleid en adviseer je onder meer in complexe verzuimtrajecten. In totaal werken er bijna 280 collega’s voor de onderdelen waar jij voor aan de lat staat, maar dat doe je niet alleen.

Samen zijn we één

Je maakt onderdeel uit van een divers HR team Infra, dat bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Samen met collega-businesspartners, HR-managers, L&O-specialisten en recruiters ben je verantwoordelijk voor HR-vraagstukken binnen onze business units. Overal waar je komt is de sfeer goed en voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en zijn er voor elkaar.

“In deze rol ben je niet alleen HR Manager, maar een strategische sparringpartner die zichtbaar impact maakt op mensen, teams en het succes van de organisatie.”

Veronique Wiersma & Tim Blok HR Manager bij Heijmans Infra

Dit ben jij

Om deze rol goed te kunnen vervullen, ben je pragmatisch ingesteld en voel jij je prettig in een omgeving waarin de project- en bedrijfsleiding jouw deskundigheid nodig hebben.

Je gaat voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Communicatief ben je sterk, stakeholdermanagement gaat je goed af en managers zien jou als een prettige en stevige gesprekspartner. Je zorgt dat je zichtbaar bent binnen de businessunits waarmee je samenwerkt en zoekt actief de verbinding op.

Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom je met innovatieve ideeën. Als het nodig is, durf je je overtuigingskracht te gebruiken. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Kom jij het beste tot je recht in een dynamische omgeving? Dan is dat helemaal top. Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring (+ 5 jaar) als HR-professional en als adviseur van management en leidinggevenden.
• Kennis van verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, cultuurprocessen, kostenmanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• De bereidheid om regelmatig te werken op de locaties Dordrecht, Rosmalen en Eindhoven.

Ervaring binnen de maakindustrie, bouw of infra is een pré.

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra, met veel vrije dagen.
• Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen en er is de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.