HR-businesspartner

SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V.; Oisterwijk; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

8% vakantiegeld

Lease a Bike

Mobiele telefoon

Laptop

Ziektekostenverzekering

Pensioenregeling

SWIETELSKY Academy

Job summary

SWIETELSKY Rail Benelux B.V. zoekt een HR-businesspartner die organisatiebrede HR-adviesverlening versterkt en HR-processen structureert.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en HR-collega’s en draagt bij aan juridisch correcte en werkbare oplossingen in railinfra en civiele techniek. Je hebt HBO-opleiding HRM of gelijkwaardig, minimaal zes jaar ervaring in HR-advisering en aantoonbare procesverbeteringen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau met afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal zes jaar relevante ervaring in HR-advisering, inclusief complexe personeelsvraagstukken en verandertrajecten.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met procesverbetering en projectmatig werken.
• Informatie en belangen zorgvuldig afwegen en duidelijke adviezen geven.
• Duidelijk en standvastig in advies, met aandacht voor menselijke kant.
• Initiatief nemen en gestructureerd werken; meerdere belangen samenbrengen.

Responsibilities

• Adviseert leidinggevenden, HR-manager en HR-collega’s over complexe en gevoelige personeelszaken.
• Begeleidt bij toepassen van HR-beleid en keuzes over medewerkers en teaminrichting.
• Analyseert HR-data en vertaalt signalen naar gerichte adviezen en verbeteracties.
• Brengt structuur aan in HR-werkprocessen en bewaakt naleving van afspraken.
• Initieert HR-processen, systemen en werkwijzen in afstemming met HR-manager en collega’s.
• Stemt projecten en verandertrajecten af en bewaakt voortgang.
• Ondersteunt HR-adviseur bij vakinhoudelijke vragen en deelt ervaring.

Skills

HR-advies

Verzuim

Arbeidsrecht

Procesverbetering

Projectmatig werken

Communicatie

Education

HBO HRM

Job description

Weet jij leidinggevenden verder te helpen bij complexe personeelsvraagstukken? Durf je duidelijk te adviseren, ook als de boodschap lastig is, en houd je oog voor de mensen om wie het gaat? Als HR-businesspartner bij Swietelsky Rail Benelux krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om die ervaring in te zetten én onze HR-organisatie verder te ontwikkelen.

In deze functie kijk je verder dan het personeelsvraagstuk van vandaag. Je pakt terugkerende knelpunten aan, brengt structuur in HR-processen en zorgt dat verbeteringen ook in de praktijk worden doorgevoerd. Dat doe je samen met de HR-manager en je HR-collega’s, met oplossingen die juridisch kloppen én werkbaar zijn voor een organisatie in de railinfra en civiele techniek.

Waar kom je te werken?

Swietelsky Rail Benelux bouwt en vernieuwt het spoor in Nederland, België en Luxemburg. We combineren vakmanschap met nieuwe technieken en werken samen aan veilige en duurzame spoorprojecten. Dat doen we met korte lijnen, vertrouwen in elkaar en ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan en je verder te ontwikkelen.

Vanuit Oisterwijk werk je in een HR-team met de disciplines HR Advies en Administratie, SWIE:Academy en Recruitment. Samen ondersteunen jullie de hele organisatie: met de dagelijkse HR-dienstverlening én met projecten die onze manier van werken verbeteren.

Je werkt nauw samen met de HR-manager en de HR-adviseur. Bij ingewikkelde vraagstukken neem jij vakinhoudelijk het voortouw. Je deelt je kennis, denkt mee en daagt je collega’s uit om hun advies verder aan te scherpen. Je bent geen leidinggevende van de HR-adviseur: jullie werken als gelijkwaardige collega’s en vallen allebei onder de HR-manager.

Wat ga je doen als HR-businesspartner?

• Je adviseert leidinggevenden, de HR-manager en je HR-collega’s over complexe en gevoelige personeelsvraagstukken. Bij trajecten rond verzuim, functioneren, instroom, doorstroom en uitstroom neem je waar nodig de regie en bewaak je de vervolgstappen;
• Je begeleidt leidinggevenden bij het toepassen van HR-beleid en bij keuzes over hun medewerkers en de inrichting van hun team. Je maakt duidelijk wat mogelijk is, welke risico’s er zijn en wat een zorgvuldige aanpak vraagt;
• Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en onderzoekt signalen uit de organisatie. Je kijkt verder dan het afzonderlijke dossier en vertaalt patronen naar gerichte adviezen en verbeteracties;
• Je brengt structuur aan in HR-werkprocessen. Je legt vast wie waarvoor verantwoordelijk is, welke afspraken gelden en hoe jullie werken. Je bewaakt dat die afspraken ook worden toegepast;
• Je neemt het initiatief om HR-processen, systemen en werkwijzen te verbeteren. Dat doe je in afstemming met de HR-manager en de betrokken collega’s;
• Je zet HR-verander- en verbeterprojecten op en voert ze uit. Je maakt concrete plannen, bewaakt de voortgang en zorgt dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden ingevoerd;
• Je ondersteunt de HR-adviseur bij vakinhoudelijke vragen, deelt je ervaring en bespreekt adviezen kritisch met elkaar. Zo versterken jullie samen de kwaliteit van het HR-advies.

Wat voor collega zoeken wij?

• Jij hebt hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• Jij hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in HR-advisering, waaronder ervaring met complexe personeelsvraagstukken en verandertrajecten;
• Jij hebt grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-processen en relevante wet- en regelgeving. Je kunt die kennis ook toepassen in ingewikkelde situaties;
• Jij hebt ervaring met procesverbetering en projectmatig werken. Je zet plannen om in concrete acties en bewaakt dat ze resultaat opleveren;
• Jij kunt informatie en belangen zorgvuldig afwegen. Je begrijpt wat een besluit betekent voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie;
• Jij bent duidelijk en standvastig in je advies, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Collega’s kunnen bij je terecht, ook als een situatie gevoelig ligt;
• Jij neemt initiatief en werkt gestructureerd. Je brengt verschillende belangen bij elkaar en maakt duidelijk wat er moet gebeuren;
• Jij werkt graag in een praktische, technische omgeving. Je wilt begrijpen wat er op kantoor én op onze spoorprojecten speelt, zodat jouw advies aansluit op het werk.
• Naast deze functie zoeken we ook een HR-adviseur, met de nadruk op dagelijkse personeelsvragen en het uitvoeren en verbeteren van HR-processen. Benieuwd naar die rol? Bekijk dan ook die vacature en ontdek welke functie het beste aansluit bij jouw ervaring, interesses en ambities.

Wat bieden we jou?

• Een zelfstandige fulltime functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om de HR-organisatie verder te ontwikkelen. De functie is beschikbaar voor 40 uur per week. Een dienstverband van 32 uur is eventueel bespreekbaar;
• Een team van deskundige en leuke collega’s dat altijd klaarstaat om je verder te helpen;
• Flexibele werktijden zodat je werk en privé goed in balans kunt houden;
• Een goed salaris dat past bij jouw ervaring, een 13e maand en 8 procent vakantiegeld. Wij vallen onder de CAO Bouw & Infra;
• 30 verlofdagen en 13 dagen om in te zetten als extra verlof of salaris;
• De mogelijkheid om met fiscaal voordeel via Lease a Bike een (e-)fiets te leasen, want ook buiten het spoor geloven we in duurzame mobiliteit;
• Een mobiele telefoon en laptop;
• Een collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling en een persoonlijk budget;
• Ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling met onze SWIETELSKY Academy. Je kunt interne of externe opleidingen volgen die passen bij jouw wensen en behoeften.

Aan de slag bij Swietelsky?

Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Oisterwijk en ondersteunt een organisatie die actief is in Nederland, België en Luxemburg. Daarnaast hebben we kantoor- of projectlocaties in Den Bosch, Zwolle, Venlo en Rotterdam.

De juiste collega’s werven wij graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.