HR Businesspartner

Provincie Noord-Holland; Haarlem; Hybrid; EUR 57,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5.118,26–7.233,84 per maand (s

Opleidingsbudget €6.000/5 jaar

3% salarisverhoging per jaar

Goede pensioenregeling

Woon-werkverkeer en OV-vergoeding

1-jaars-contract met mogelijkheid tot–

Thuiswerken mogelijk

Job summary

Provincie Noord-Holland zoekt een HR-businesspartner met een eigen portefeuille en een projectmatige aanpak. Je levert HR-brede inzet, adviseert managers en leidt HR-gerelateerde verandertrajecten.

Je werkt nauw samen met tweedelijns collega’s en bewaakt de integrale besluitvorming, terwijl je de implementatie van beslissingen stuurt en HR-processen optimaliseert. Ruimte voor ontwikkeling en een marktconform pakket arbeidsvoorwaarden horen erbij.

Qualifications

• HBO/WO diploma en relevante HR-ervaring bij (semi-)overheid.
• Sterke advies- en change-ervaring in HR-omgevingen.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ervaring met leidinggeven aan HR-projecten en verandermanagement.

Responsibilities

• Adviseren en faciliteren van managers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en processen.
• Initiëren en leiden van HR- en verandervraagstukken.
• Signaleren van trends en kansen voor HR-verbeteringen.

Skills

Netwerker

Organisatievermogen

Zelfstarter

Analytisch denken

Arbeidsrechtelijke kennis

HR-projecten leiden

Education

HBO/WO afgeronde opleiding

Job description

Ben jij een gedreven HR-businesspartner die op een gestructureerde wijze de opgaven van de provincie Noord-Holland helpt te realiseren? Is gevraagd en ongevraagd advies geven jou op het lijf geschreven? En ben je een stevige gesprekspartner die verandering voor elkaar krijgt? Kom dan bij ons werken als HR Businesspartner! We zoeken een inspirerende collega die soepel op een rijdende trein kan springen.

Jouw baan

Als HR-businesspartner heb je een eigen portefeuille en lever je HR-brede inzet met een projectmatige aanpak. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Het adviseren en faciliteren van managers in HR-gerelateerde vraagstukken zoals personeelsontwikkeling en arbeidsverhoudingen.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid in de organisatie.
• Het initiëren en leiden van projecten op het gebied van HR en verandervraagstukken.
• Het signaleren van trends en ontwikkelingen en het identificeren van verbetermogelijkheden in het HR-vak.

Als solide gesprekspartner en adviseur ben je de ideale business- en sparringpartner van het management van ‘jouw’ business. Voor jou als HR Businesspartner is geen dag hetzelfde. Je schakelt snel en overziet het gehele proces van oordeelsvorming tot besluitvorming maar ook de implementatie van beslissingen. Jij zorgt dat processen die dreigen vast te lopen weer door kunnen. Het ene moment ben je partner van een leidinggevende met een complex HR-vraagstuk, het andere moment ben je als projectcoördinator in the lead om HR gerelateerde opgaven te ontwikkelen of te implementeren. Je adviseert zelfstandig over complexe organisatiewijzigingstrajecten, waaronder personele consequenties, functiewijzigingen en plaatsingsprocedures, en past de relevante rechtspositionele kaders zorgvuldig toe.

Het totale HR-veld is je werkterrein en je werkt nauw samen met onze tweedelijns collega’s waarbij jij de regie houdt. Je houdt inhoudelijk overzicht en stuurt bij, je zoekt en maakt hiertoe makkelijk verbinding met collega’s binnen en buiten onze afdeling.

Het team van HR Businesspartners verbetert zichzelf continu, om verschil te maken voor de organisatie. Wij zoeken een collega met dezelfde drive die hierin ook iets kan toevoegen aan het team. Als jij je hierin herkent, dan vinden we het fijn als je solliciteert.

Dit bieden wij

• Een bruto maand salaris tussen € 5.118,26 en € 7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van OV.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken. Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon-werk omgeving voor ruim 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst en professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Als HR businesspartner ben je onderdeel van de afdeling Mens, Werk en Organisatie. Deze afdeling bestaat uit circa 50 collega’s. Je vormt samen met 7 andere collega’s het team van businesspartners, en werkt nauw samen met collega’s op het gebied van bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, organisatieadvies en arbeidsvoorwaarden. Je werkt mee aan veranderkundige vraagstukken in de business waar jij verantwoordelijk voor bent.

Het HR-businesspartner team is grotendeels zelfsturend en weet elkaar goed te vinden. We beginnen de week met een digitaal teamoverleg en sparren daarnaast graag in kleiner comité. Daarnaast hebben we wekelijks een vast teamoverleg op kantoor. Hierin informeren we elkaar en diepen we inhoudelijke onderwerpen uit om de integraliteit van de besluitvorming te versterken, maar ook om voor onszelf een kwaliteitsslag te realiseren. De sfeer in het team is open, informeel en vertrouwd. Tegelijkertijd dagen we elkaar uit om continu te verbeteren en het beste uit onszelf en elkaar te halen.

Dit ben jij

• Een initiatiefrijke en organisatiesensitieve netwerker;
• Een collega voor wie werken in een team en draagvlak creëren vanzelfsprekend is;
• Een zelfstarter: je vindt snel je weg en kunt goed organiseren;
• Een resultaatgerichte conceptuele denker: in complexe dilemma's weet jij een juist handelingsperspectief te creëren;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met en gedegen kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken rond organisatie ontwikkel- en organisatiewijzigingstrajecten binnen de (semi-)overheid;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met het leiden van HR-projecten.

Verder Heb Je

• Een afgeronde hbo/wo opleiding;
• Ruime ervaring in een rol als HR businesspartner, bij voorkeur bij een overheidsinstelling;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je bent een stevige gesprekspartner voor het management en komt met gevraagd en ongevraagd advies.
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.