HR-businesspartner

Vrumona; Bunnik; On-site; EUR 56,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

Open en informele werksfeer

Job summary

Vrumona, een toonaangevende drankenproducent in Nederland, zoekt een hands-on HR Business Partner die het volledige HR-proces binnen Commercie beheert en tevens verantwoordelijk is voor wagenparkbeheer.

Je combineert tactisch advies met operationele uitvoering en bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Daarnaast geef je invulling aan ontwikkeling, performance en duurzame inzetbaarheid binnen een FMCG-omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner in een dynamische werkomgeving.
• Sterke operationele HR-basis en ervaring met HR-processen van kop tot staart.
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden.
• Kennis van HR-systemen, processen en relevante wet-en regelgeving.
• Affiniteit met recruitment en/of wagenparkbeheer is een pré.

Responsibilities

• Recruitment van aanvraag tot onboarding met SuccessFactors; active sourcen en screenen van cv’s; begeleiden van kandidaten en zorgen voor een professionele candidate experience.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken; signaleren van HR-trends en risico’s.
• Coördineren van Talent Reviews, performance- en ontwikkelingsprocessen; ondersteunen bij leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.
• Begeleiden van verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties; onderhouden van relaties met OR en arbodienst.
• Optimaliseren van HR-processen en systemen (SuccessFactors en SD Worx); opstellen van HR-rapportages.
• Verantwoordelijk voor wagenparkbeheer: contracten, mutaties, kostenbewaking en leverancierscontact.

Skills

HR-ervaring 3-5 jaar

Analytisch

Communicatief

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

SuccessFactors

SD Worx

Job description

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-proces binnen Commercie (marketing, retail, horeca en finance). Je combineert tactisch advies met operationele uitvoering en zorgt dat HR-processen van kop tot staart soepel verlopen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, begeleidt hen in dagelijkse HR-vraagstukken en draagt actief bij aan teamontwikkeling, performance en duurzame inzetbaarheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer binnen Vrumona. Je zorgt voor een correcte uitvoering van het beleid, bewaakt contracten, en werkt nauw samen met de HR-specialisten als het administratie en mutaties betreft.

Je bent een zichtbare, toegankelijke HR-professional die schakelt tussen advies, uitvoering en ontwikkeling. Je verbindt mens, team en resultaat en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Recruitment

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van aanvraag tot onboarding m.b.v. ons ATS-systeem SuccessFactors.
• Actief sourcen en screenen van cv’s, plannen, coördineren en deelnemen aan selectiegesprekken.
• Kandidaten gedurende het hele proces actief begeleiden en opvolgen.
• Zorgen voor een snelle, professionele en persoonlijke candidate experience.

HR-advies & partnership

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Signaleren van HR-trends, risico’s en kansen binnen teams en afdelingen.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning en teamdynamiek.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling.

Talentmanagement, Performance & Ontwikkeling

• Coördineren van de performance-en beoordelingscyclus.
• Adviseren over talentontwikkeling, opleiding en doorgroei.
• Faciliteren van Talent Reviews en succession planning.
• Ondersteunen bij leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.

Verzuim, Inzetbaarheid & Arbeidsrelaties

• Begeleiden van managers bij verzuimcasuïstiek en Wet Verbetering Poortwachter.
• Bevorderen van duurzame inzetbaarheid en medewerker engagement.
• Onderhouden van relaties met OR, arbodienst en externe stakeholders.

HR-processen, Projecten & Data

• Optimaliseren van HR-processen en systemen (SuccessFactors en SD Worx).
• Implementeren van HR-projecten vanuit Vrumona en Royal Unibrew.
• Opstellen van HR-rapportages en stuurinformatie.
• Signaleren van verbeterkansen op basis van data.

Wagenparkbeheer

• Verantwoordelijk voor het volledige wagenparkproces: contractbeheer, mutaties, communicatie en naleving van beleid.
• Coördineren van contacten met leveranciers, leasemaatschappijen en interne stakeholders.
• Bewaken van kosten, afspraken en administratieve juistheid.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over mobiliteit en wagenpark.

Profiel

Je bent een hands-on HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen advies en uitvoering. Je voelt je thuis in een FMCG-omgeving en weet leidinggevenden te begeleiden, te adviseren en te versterken in hun rol. Je hebt een scherp oog voor teamontwikkeling, performance en inzetbaarheid, en je werkt graag aan HR-processen die direct impact hebben op de organisatie. Je bent analytisch, communicatief sterk en in staat om complexe HR-vraagstukken praktisch te maken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• 3 tot 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner in een dynamische werkomgeving.
• Sterke operationele HR-basis en ervaring met HR-processen van kop tot staart.
• Uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden.
• Kennis van HR-systemen, processen en relevante wet-en regelgeving.
• Affiniteit met recruitment en/of wagenparkbeheer is een pré.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en afwisselende functie waarin je echt het verschil maakt.

• Veel ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamisch en ambitieus team dat altijd streeft naar succes.
• Salaris: afhankelijk van ervaring tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand, met 30 vakantiedagen.
• Een open en informele werksfeer bij een bedrijf dat bekend staat om zijn positieve bedrijfscultuur.

Over Vrumona

Drankenproducent Vrumona, onderdeel van Royal Unibrew, richt zich sinds de oprichting in 1945 op de productie en verkoop van dranken in Nederland.

Vrumona produceert en verkoopt zowel eigen merken zoals Royal Club, Crystal Clear, Sourcy Vitaminwater, Sisi en GiG als merken in licentie, waaronder Pepsi, 7up en Rivella.

Met ruim 350 collega’s werkt Vrumona aan het realiseren van haar missie: ‘we change drinking for the better’. Met een frisse kijk op de drankencategorie probeert Vrumona zich continu te ontwikkelen en al haar stakeholders te prikkelen. Vrumona heeft sinds 2015 het suikerpercentage van haar drankenportfolio jaarlijks met 5% weten te reduceren en bestaat inmiddels 64% van haar portfolio uit laag calorische dranken met minder dan 5 Kcal per 100 milliliter.