HR-businesspartner

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Beverwijk; On-site; EUR 50,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus 8% tot maximaal

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

Fietsplan

Opleiding en persoonlijke groei

Job summary

Logchies zoekt een HR-businesspartner die tijdens een fusie strategisch én operationeel sparringpartner is voor leidinggevenden en teams. Je fungeert als projectgerichte brug en werkt nauw samen met het HR-team en business unit-directeuren om HR-processen en arbeidsvoorwaarden te harmoniseren.

Je hebt minimaal 4 jaar ervaring, kennis van arbeidsrecht ( Bouw-cao is een pre) en bent energiek, praktisch ingesteld en verbindend in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring als HR-businesspartner of vergelijkbaar.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving (ervaring met de Bouw-cao is een pre).
• Zichtbaar, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in mensen.
• Je schakelt snel tussen strategie en operatie en creëert verbinding op alle niveaus.

Responsibilities

• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens verander- en integratieprocessen.
• Bijdragen aan harmonisatie van HR-processen, beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Coachen van managers op leiderschap, teamontwikkeling en samenwerking.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en verbinding maken met medewerkers.
• Adviseren over verzuim, performance management, arbeidsvoorwaarden, recruitment en ontwikkeling.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan strategische doelen.
• Versterken van cultuur, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Veranderingsmanagement

Leiderschapsontwikkeling

Arbeidsrecht

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

HR-businesspartner - €4.500 - €6.200 - Beverwijk

Wil jij als HR-businesspartner écht impact maken? Bij Logchies stap je in tijdens een unieke fusiefase waarin verbinden, harmoniseren en vernieuwen centraal staan. Wij zoeken een zichtbare, sensitieve en overtuigende HR-professional die dicht bij de werkvloer staat, oprechte interesse heeft in vaklieden en teams weet mee te nemen in verandering. Bouw jij mee aan één sterke, toekomstgerichte organisatie?

Functie-omschrijving

Als HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit en fungeer je als strategisch én operationeel sparringpartner voor leidinggevenden en teams. Je stapt in tijdens een cruciale fase van onze fusie. Dat vraagt om iemand die overzicht houdt, structuur aanbrengt en tegelijkertijd dicht bij de mensen blijft.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van leidinggevenden en medewerkers tijdens verander- en integratieprocessen.
• Bijdragen aan de harmonisatie van HR-processen, beleid en arbeidsvoorwaarden binnen de fusie.
• Coachen van managers op leiderschap, teamontwikkeling en samenwerking.
• Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en actief verbinding maken met medewerkers.
• Adviseren over verzuim, performance management, arbeidsvoorwaarden, recruitment en ontwikkeling.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven die bijdragen aan de strategische organisatiedoelen.
• Versterken van cultuur, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
• Je werkt nauw samen met de business unit-directeuren, leidinggevenden én het HR-team, bestaande uit drie HR-medewerkers, drie HR-businesspartners, een recruiter, een adviseur opleiding & ontwikkeling en een manager HRM.

Je bent een stevige gesprekspartner met organisatiesensitiviteit én oprechte aandacht voor mensen. Je voelt snel aan wat er speelt, schakelt makkelijk tussen strategie en operatie en weet verbinding te creëren op alle niveaus van de organisatie.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Hbo/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR-businesspartner of vergelijkbaar.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving (ervaring met de Bouw-cao is een pre).
• Je bent zichtbaar, toegankelijk en oprecht geïnteresseerd in mensen en hun werk.
• Je bent energiek, praktisch ingesteld en weet beweging te creëren.
• Je houdt overzicht in een dynamische omgeving en brengt rust en structuur.
• Bij Logchies werk je onder de Bouw-cao, met uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw verantwoordelijkheid en impact.

Je kunt rekenen op:

• Een uitstekend salaris passend bij jouw ervaring en expertise.
• Automatische salarisgroei volgens de loonontwikkelingen binnen de Bouw-cao.
• Een bonusregeling tot maximaal 8% van het bruto jaarsalaris.
• Vakantie- en roostervrije dagen volgens de Bouw-cao.
• Reiskostenvergoeding van € 0,32 per kilometer.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Een fietsplanregeling, ook voor privégebruik.
• Volop ruimte voor opleiding, ontwikkeling en persoonlijke groei.

Informatie over de organisatie

Bij Logchies werken ze iedere dag aan het verbeteren en verduurzamen van de bestaande woningvoorraad. Van renovatie en planmatig onderhoud tot dagelijks onderhoud en innovatie: Zij bouwen aan een duurzame toekomst.

Hun ambitie is helder: in 2040 CO₂-negatief zijn. Binnen die ambitie speelt HR een sleutelrol. Zeker nu, midden in de fusie met EtroHuipen, bouwen zij aan één cultuur, één manier van samenwerken en één gezamenlijke toekomst.

De cultuur is open, nuchter en betrokken. Werkplezier vinden zij belangrijk; medewerkers beoordelen de organisatie niet voor niets met een 8,7. Hier krijg je de ruimte om mee te bouwen, invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken.