HR Business Partner Retail

Holland & Barrett Benelux; Amsterdam; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Full time

Job summary

Een toonaangevend retailbedrijf in Nederland zoekt een ervaren HR Business Partner Retail. In deze rol adviseer je Area Sales Managers en winkelteams over HR-vraagstukken, terwijl je ook bijdraagt aan HR-brede projecten. De ideale kandidaat heeft minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en er is een salaris vanaf €4.500,- tot €5.500,- exclusief vakantiegeld.

Benefits

28 vakantiedagen

25% korting op producten

Thuiswerkvergoeding

Laptop en telefoon

Auto van de zaak

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in de retailsector.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van Area Sales Managers en winkelteams.
• Begeleiden van veranderprocessen.
• Verbeteren van prestaties van winkelteams.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Ondersteunende vaardigheden

Empathie

Kennis van sociale wetgeving

Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen

Education

Hbo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)

Tools

AFAS

Job description

Overview

Als HR Business Partner Retail ben jij de strategische sparringpartner voor onze Area Sales Managers en de winkels in jouw regio. Ongeveer twee dagen per week ben je op pad om filialen te bezoeken, managers te ondersteunen en samen met je Area Sales Manager te werken aan het versterken van de rol van de Filiaalmanager.

Met de bedrijfsdoelstellingen in gedachten werk je aan het verbeteren van de prestaties van de verschillende winkelteams én de regio als geheel. Je adviseert en ondersteunt Area Sales Managers en winkelteams bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals personeelsplanning, performance, verzuimmanagement en arbeidsrechtelijke casussen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het begeleiden van veranderprocessen en het versterken van leiderschap op de winkelvloer. Je draagt bij aan het behalen van onze doelstellingen en weegt deze altijd mee bij het stellen van prioriteiten en het geven van advies. Naast je werk voor jouw regio ben je ook betrokken bij HR-brede projecten op het gebied van procesverbetering en de (door)ontwikkeling van HR-beleid.

Responsibilities

Een voorbeeld van jouw werkdag

Op maandag start je op ons hoofdkantoor in Amsterdam, waar je samen met je HR-collega’s de laatste ontwikkelingen in jouw regio bespreekt. Daarna ga je met een Area Sales Manager in overleg over een complexe arbeidsrechtelijke kwestie, waarbij jouw expertise van grote waarde is. Later op de dag rijd je naar een filiaal in jouw regio voor een coachinggesprek met een Filiaalmanager. Jullie analyseren samen de uitdagingen binnen het team en je biedt praktische oplossingen. Tijdens je bezoek spreek je ook kort met enkele medewerkers om een vinger aan de pols te houden en draag je suggesties aan ter verbetering. Thuis werk je nog even aan een analyse van HR-data uit jouw regio, zoals verzuim- en uitstroomcijfers. Op basis daarvan zet je concrete acties uit en stem je met Recruitment af hoe je samen nieuw talent aantrekt voor jouw area.

Als onderdeel van deze rol lever je ook een bijdrage aan HR-brede projecten op het gebied van procesverbetering en (door)ontwikkeling van HR-beleid, en werk je aan het verbeteren van de prestaties van winkelteams en de regio als geheel.

What you bring

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische, resultaatgerichte retailomgeving. Jij brengt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in de retailsector;
• Goede kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en HR-processen;
• Affiniteit met de retailsector en inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, gecombineerd met empathie;
• Ervaring met tools zoals AFAS is een pré;
• Inzicht in organisatie- en cultuurveranderingen en het vermogen om deze succesvol te begeleiden.

What we offer

Wat krijg je van ons

Werken bij Holland & Barrett betekent werken in een dynamische, informele en snelgroeiende omgeving, waar volop ruimte is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij kunt echt bijdragen aan onze missie om de wereld gezonder te maken! Je komt terecht in een enthousiast HR-team van 14 collega’s, waar we elkaar inspireren en ondersteunen.

Daarnaast bieden we:

• Salaris afhankelijk van jouw ervaring vanaf €4.500,- tot €5.500,- exclusief 8% vakantiegeld;
• Een jaarcontract met de intentie op een vast contract;
• 28 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• 25% korting op alle producten van Holland & Barrett;
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Detailhandel;
• Hybride werkomgeving;
• Thuiswerkvergoeding;
• Laptop en telefoon;Auto van de zaak (inclusief internationale tankpas voor Europa);
• En niet te vergeten: de lekkerste theesoorten, plantaardige barista melk en verse fruitschalen op kantoor!

Who we are

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wie zijn wij

Holland & Barrett is een van de meest geliefde en vertrouwde merken in biologische voeding, vitaminen, supplementen en clean beauty. Allemaal verkocht door intern opgeleide en gekwalificeerde adviseurs. Holland & Barrett heeft meer dan 1.300 winkels wereldwijd, waarvan zo’n 230 in Nederland en België. We hebben ruim 1.800 werknemers in Nederland en België en zijn een van de grootste health retailers van Europa. We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en deze groei versnelt, waardoor er veel doorgroeimogelijkheden zijn.