HR Business Partner – IHQ

Action; Zwaagdijk-Oost; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse bonus op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten

24 vakantiedagen met optie voor 5 extra dagen

Flexibel werken (4 dagen op kantoor)

15% personeelskorting in Action-winkels

Mobiliteitsvergoeding en pensioenregeling

Job summary

Een toonaangevend retailbedrijf in Zwaagdijk-Oost is op zoek naar een HR Business Partner die strategisch advies geeft en de HR-processen optimaliseert. Je werkt samen met diverse teams om krachtige HR-strategieën te ontwikkelen en bijdrage te leveren aan de groei van de organisatie. Je brengt ervaring mee in een internationale omgeving en uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. Deze rol biedt ruimte voor eigenaarschap en een flexibele werkcultuur.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar relevante HR-ervaring in een dynamische of internationale omgeving.
• Proactieve en planmatige manier van werken met discipline en opvolging.
• Vermogen om structuur aan te brengen in processen en projecten.

Responsibilities

• Proactief samenwerken met managers op strategische HR-thema's.
• Analyseren van HR-data om waardevolle inzichten te bieden.
• Initiëren van effectieve recruitmentstrategieën.

Skills

HR-ervaring

Communicatieve vaardigheden

Strategisch inzicht

Education

hbo-diploma in HRM of International Business

Job description

De rol van HR Business Partner IHQ bij Action betekent werken in een omgeving die continu in beweging is. In deze dynamiek heb je directe impact op de ontwikkeling van zowel onze organisatie als ons (senior) management.

Samen met een multidisciplinair team ontwikkel en realiseer je een toekomstgerichte people-strategie. Je adviseert scherp en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar pragmatische oplossingen voor een snelgroeiende Europese retailer.

Action breidt dagelijks uit en met jouw betrokkenheid help je om die groei duurzaam en toekomstbestendig vorm te geven. Je bouwt aan structuur in een organisatie die volop evolueert, en creëert daarmee ruimte voor management en teams om optimaal te presteren.

Jouw dagelijkse Action

Bij Action is geen dag hetzelfde. Jij werkt actief samen met verschillende afdelingen en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar krachtige HR-strategieën.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Proactief meewerken aan strategische HR-topics met managers op alle niveaus.
• Het optimaal laten verlopen van de belangrijkste HR-processen, zoals recruitment, talentontwikkeling, succession planning, vitaliteits- en verzuimmanagement en offboarding.
• Het analyseren van HR-data en trends om waardevolle inzichten te bieden die bijdragen aan betrokkenheid en behoud van medewerkers.
• Nauwe samenwerking met het management bij het opstellen van gerichte people-plannen en het bewaken van personeelsplanning.
• Het begeleiden van talent reviews en de prestatiemanagementcyclus, met een duidelijke focus op succession planning.
• Het initiëren van doeltreffende recruitmentstrategieën om talent aan te trekken en sterke, diverse teams te bouwen.
• Monitoren van FTE-inzet en adviseren in de budgetcyclus, aansluitend op de strategische personeelsplanning.
• Leiden en ondersteunen van change-initiatieven bij organisatie- en structuuraanpassingen.
• Draagt actief bij aan het bewaken en versterken van onze organisatiecultuur en waarden.

Dit ben jij

Je bent een gestructureerde en proactieve HR Business Partner die overzicht brengt in een complexe en continu veranderende organisatie. Je werkt doelgericht en planmatig, bewaakt voortgang en kwaliteit. Met jouw discipline en gevoel voor prioriteit zorg je ervoor dat HR-initiatieven niet blijven steken in plannen, maar daadwerkelijk tot uitvoering en resultaat komen.

Je voelt je thuis in een internationale context en schakelt moeiteloos tussen verschillende organisatieniveaus. Je communiceert helder en overtuigend en past je stijl aan op je gesprekspartner, van pragmatisch en operationeel tot strategisch en adviserend. Je bent benaderbaar, maar durft ook duidelijk positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Met jouw combinatie van strategisch inzicht en een hands-on aanpak breng je structuur aan in processen en projecten, bouw je duurzame relaties op en lever je zichtbare, blijvende impact voor de organisatie.

Wat je meebrengt:

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of International Business.
• Minimaal 6 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een dynamische of internationale omgeving.
• Een proactieve en planmatige manier van werken, met oog voor discipline en opvolging.
• Het vermogen om structuur aan te brengen én vast te houden in processen en projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Maak kennis met jouw team

HR speelt een cruciale rol in de groei en ambities van Action. Op het IHQ werk je samen met specialisten in Recruitment, Compensation & Benefits, Talentontwikkeling, HR-projecten en Juridisch advies, ondersteund door een sterk HR-serviceteam.

In een organisatie die internationaal snel groeit, krijg jij de ruimte om eigenaarschap te nemen, te vernieuwen en direct impact te maken. Onze mentaliteit? Elke dag een beetje beter. Doe je mee?

Wat wij bieden

Stuur mee aan de HR-strategie van een toonaangevend retailbedrijf, groei mee met onze internationale expansie, werk samen met experts uit heel Europa en voel je thuis in een cultuur van teamwork, klantgerichtheid en respect.

En wist je dat wij ook het volgende bieden?

• Een jaarlijkse bonus op basis van persoonlijke en bedrijfsresultaten
• 24 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (o.b.v. 38 uur)
• Flexibel werken (4 dagen op kantoor), in overleg met je team
• 15% personeelskorting in Action-winkels
• Shuttlebus van en naar station Hoorn & IHQ
• Mobiliteitsvergoeding en een solide pensioenregeling (Zwaagdijk-Oost is goed bereikbaar, slechts 30 minuten van Amsterdam – zonder files!)