HR Business Partner - Gemeente Venlo

Incipias B.V.; Venlo; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuzebudget

Job summary

Gemeente Venlo zoekt een HR Business Partner die organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken ondersteunt. Je bent een stevige gesprekspartner voor P&O en de organisatie en vertaalt HR-doelstellingen naar concrete oplossingen en resultaten.

De opdracht loopt van 1 november 2026 tot en met 30 april 2027, 36 uur per week in schaal 11 met een bruto maandsalaris tussen 4.520 en 6.422 euro.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Kennis van strategische personeelsplanning en HR21 binnen gemeentelijke context.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Inzicht in maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• In staat om complexe HR-vraagstukken snel te doorgronden en op basis van feiten op te lossen.

Responsibilities

• Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en HR-beleid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij vertaling van teamdoelen naar ontwikkelafspraken en gesprekscyclus.
• Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces.
• Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumenten.

Skills

HR-data-analyse

Strategische personeelsplanning

Advies-management

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding Human Resource Management

Tools

HR21

Job description

Reageren kan tot 11 oktober 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Venlo, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. In deze rol ondersteun je leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die strategische HR-doelstellingen weet te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Als brug tussen P&O en de organisatie adviseer, begeleid en regisseer je HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau, en zorg je ervoor dat beleid daadwerkelijk landt binnen de teams.

Wat ga je doen?

• Adviseren aan het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en toepassing van HR-beleid en instrumenten.
• Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces.
• Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en het toepassen van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren bij complexe casuistiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management.
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Je hebt kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning.
• Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken, en je weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.
• Je bent omgevingsbewust en op de hoogte van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamiek binnen een complexe organisatie.
• Je handelt vanuit een eigen professionele visie en durft een afwijkend standpunt in te nemen.
• Je bent in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen.
• Je bent resultaatgericht, neemt eigenaarschap en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij de Gemeente Venlo van 1 november 2026 tot en met 30 april 2027.
• Een werkweek van 36 uur.
• Een functie ingedeeld in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen 4.520 en 6.422 euro bij fulltime dienstverband. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris (CAO Gemeenten).
• Een dynamische werkomgeving binnen een gemeentelijke organisatie met volop ruimte voor impact op mens en organisatie.

Sollicitatieproces

Voor vragen kun je bellen naar [phone] of mailen naar [e-mail].

Bekijk alle vacatures in HR & Organisatie