HR Business Partner (32-40 uur)

Credit Life B.V.; Netherlands; Remote; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

3,5% eigen bijdrage pensioen

€3.000 studiebudget per jaar

Reiskostenvergoeding & thuiswerkplek-b

Sta-zit bureau

6 weken vakantie per jaar

Job summary

Credit Life B.V. zoekt een HR Business Partner die HR-processen optimaliseert, HR-systemen verder ontwikkelt en een stevige HR-basis neerzet voor groei.

Samen met een collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-portefeuille en draag je bij aan organisatiebreed verbeterprojecten. Je werkt aan het ontwikkelen van HR-processen, het beheren van HR-data en advies aan directie en managers.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring binnen HR of een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met HR processen, HR systemen en continu verbeteren.
• Ervaring met ADP of een vergelijkbaar HR-systeem.
• Nauwkeurigheid en overzicht houden.
• Analytisch ingesteld en in staat om zaken praktisch te vertalen naar de organisatie.
• Goede samenwerking met diverse stakeholders.
• Initiatief nemen en zelfstandig werken, met plezier samenwerken waar nodig.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-processen en werkwijzen.
• Beheer en verdere ontwikkeling van HR-systemen en kwaliteit van HR-data bewaken.
• Coördineren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, contractbeheer en pensioenprocessen.
• Signaleren van verbeterkansen en initiëren van optimalisatie- en verandertrajecten.
• Opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie.
• Advies geven aan directie, leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan thema’s zoals ontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Leiden of ondersteunen van HR-projecten ter professionalisering van de organisatie.

Skills

Analytisch

Stakeholder management

Procesgericht

Initiatief nemen

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ADP

HR systemen

Job description

De verzekeraar bij arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en overlijden is op zoek naar jou!

Jouw uitdaging:

Bij Credit Life geloven we dat sterke organisaties worden gebouwd door betrokken mensen én slimme processen. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die energie krijgt van het optimaliseren van HR processen, het verder ontwikkelen van HR systemen en het creëren van een stevige HR basis waarop de organisatie kan bouwen.

Bouw jij mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie?

Bij Credit Life krijg je de kans om zichtbaar impact te maken op de verdere professionalisering van HR. Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en collega’s die samen werken aan groei en ontwikkeling.

Samen met een collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR portefeuille van Credit Life. Jullie werken intensief samen, stemmen voortdurend af en vervangen elkaar waar nodig. Tegelijkertijd heeft ieder een eigen aandachtsgebied. In deze functie ligt jouw zwaartepunt op HR processen, HR systemen , arbeidsvoorwaarden en HR operatie, terwijl je ook actief betrokken bent bij de bredere HR vraagstukken binnen de organisatie.Ben jij analytisch sterk, zie je kansen om processen slimmer in te richten en vind je het leuk om zowel met systemen als met mensen te werken? Dan maken wij graag kennis met je.

Dit ga je doen
Geen dag is hetzelfde. De ene dag werk je aan het optimaliseren van een HR proces of de inrichting van een systeem, terwijl je de volgende dag een leidinggevende adviseert over een HR vraagstuk of betrokken bent bij een organisatie breed verbeterproject.

• Je houdt je onder andere bezig met:
  • Het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR processen en werkwijzen.
  • Het beheren en verder ontwikkelen van HR systemen en het bewaken van de kwaliteit van HR data.
  • Het coördineren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, contractbeheer en pensioenprocessen.
  • Het signaleren van verbeterkansen en het initiëren van optimalisatie- en verandertrajecten.
  • Het opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie.
  • Het adviseren van directie, leidinggevende en medewerkers over HR vraagstukken.
  • Het bijdragen aan thema’s zoals ontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
  • Het leiden of ondersteunen van HR projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Jouw kracht ligt in het verbinden van processen, systemen en mensen. Je zorgt ervoor dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook blijft aansluiten bij de behoeften van de organisatie en haar medewerkers.

Wie ben jij

Je krijgt energie van het verbeteren van processen en systemen, maar begrijpt tegelijkertijd dat HR uiteindelijk draait om mensen. Je schakelt gemakkelijk tussen data, beleid en persoonlijke gesprekken en vindt het leuk om samen met collega’s te bouwen aan een professionele en toekomstgerichte HR afdeling.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring binnen HR of een vergelijkbare rol.
• Je hebt affiniteit met HR processen, HR systemen en continu verbeteren.
• Je hebt ervaring met ADP of een vergelijkbaar HR systeem.
• Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht.
• Je bent analytisch ingesteld en weet zaken praktisch te vertalen naar de organisatie.
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende stakeholders.
• Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking op wanneer dat nodig is.

We zijn een dochteronderneming van moederbedrijf Rheinland Versicherungsgruppe in Duitsland. Een krachtige maatschappij met 140 jaar ervaring.
Kijk op over ons voor meer informatie over Credit Life. Of beter nog: Kom vooral langs om ons te leren kennen en de sfeer te proeven.

Dit bieden wij

Credit Life is sinds de start niet meer gestopt met groeien. Collega’s uit allerlei disciplines werken samen voor de adviseur en zijn klant. Van claimbeoordelaars tot administratie en van actuariaat tot marketing, iedereen werkt samen onder ons motto: Samen. Sterk. Zekerheid.

• Een mooi salaris waarbij gekeken wordt naar werk en levenservaring.
• Een goed pensioen, met maar 3,5% eigen bijdrage.
• Een eigen studiebudget van €3.000 per jaar.
• Reiskostenvergoeding, en je krijgt een budget voor een thuiswerkplek.
• 6 weken vakantie per jaar
• We vinden het belangrijk dat jij je goed voelt en plezier hebt in je werk. Daarom bieden wij optimale werkplekvoorzieningen (o.a. een sta-zit bureau), organiseren we sportactiviteiten en zorgen we wekelijks voor fruit en zo nu en dan wat minder gezonds voor de gezelligheid.
• Uitdagend werk in een ambitieuze en groeiende organisatie met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en sociale activiteiten.

Credit Life is gevestigd aan de Prof. J.H. Bavincklaan 2 in Amstelveen en is goed bereikbaar met het openbaar vervoer, vanaf WTC is het slechts 10 min. met de metro.