HR Business Partner

Bilfinger Berger SE; Vlissingen; On-site; EUR 45,000 - 67,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris 4000-6000 bruto per maand

27 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Pensioen via PME

Laptop en telefoon

Ontwikkelingsmogelijkheden

Collectieve regelingen voor vitaliteit

Doorgroeimogelijkheden binnen Istimewa

Job summary

Istimewa Elektro BV zoekt een ervaren HR Business Partner voor 24 uur per week (0,6 FTE). De rol ondersteunt leidinggevenden, begeleidt medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt minimaal twee dagen per week op het hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam.

Je hebt een HBO-opleiding richting HR en minimaal 6 jaar brede HR-ervaring in een technische of projectmatige omgeving. Arbeidsrecht en HR-data kennen en toepassen is vereist.

Qualifications

• Ervaring als HR-professional met praktische instelling en visie op technisch werkterrein.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Ruime ervaring in verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.

Responsibilities

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken en teamontwikkeling.
• Coördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Bevorderen van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
• Signaleren en verbeteren van HR-processen en werkwijzen.
• Analyseren van HR-data ter ondersteuning van besluitvorming.
• Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderingen.
• Samenwerken met management, recruitment en HR-collega's.

Skills

Stevig in je schoenen staan

Praktisch en oplossingsgericht

Verbindend vermogen

Coachend leiderschap

Communicatieve flexibiliteit

Proactiviteit

Organisatiesensitiviteit

Veranderingsgerichtheid

Education

HBO-opleiding richting Human Resources

Tools

HR-software

Job description

Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:

Selecteer hoe vaak (in dagen) u een waarschuwing wilt ontvangen:

Istimewa Elektro BV heeft ruim 170 medewerkers. Onze activiteiten worden aangestuurd vanuit onze hoofdvestiging in Vlissingen, daarnaast zijn wij gevestigd in Rotterdam en Veghel. Istimewa Elektro ontwerpt, installeert, onderhoudt en inspecteert elektrotechnische installaties en besturingssystemen bij grote en middelgrote Infra & Water projecten.

Onze opdrachtgevers bevinden zich door heel Nederland, in de infrastructuur en in de watermarkt.

Bij Istimewa zijn we trots op wat we doen! We zijn ondernemend, vastberaden, gepassioneerd, samenwerkend en flexibel. We hechten veel waarde aan deze kernwaarden. Ze vormen de basis van onze cultuur en werkwijze.

De technische sector verandert snel. Organisaties die willen groeien, moeten niet alleen investeren in projecten en innovatie, maar vooral in hun medewerkers.

Daarom zoekt Istimewa, als onderdeel van Bilfinger, een ervaren HR Business Partner (0,6 FTE). In deze rol ondersteun je leidinggevenden, begeleid je medewerkers en help je de organisatie verder te ontwikkelen. Je bent een stevige, inhoudelijk sterke en praktische HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en communicatiestijlen. Je werkt 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 (of 5) werkdagen, en bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op ons hoofdkantoor in Vlissingen en maandelijks in Veghel en Rotterdam. Hier maak je dagelijks het verschil voor medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.

Wat betekent succes in deze functie?

Door jouw inzet voelen medewerkers zich betrokken en ondersteund, ontvangen leidinggevenden praktisch en deskundig HR-advies, verlopen verzuim- en ontwikkeltrajecten effectief en worden HR-processen en organisatieveranderingen professioneel begeleid. Daarnaast draag je actief bij aan een positieve organisatiecultuur en continue verbetering van HR.

• Adviseren van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidstrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, gesprekken en teamontwikkeling.
• Coördineren van onboarding-, doorstroom- en uitstroomprocessen.
• Bevorderen van talentontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid.
• Toepassen en bewaken van HR-beleid, procedures en arbeidsrechtelijke richtlijnen.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en werkwijzen.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie ter ondersteuning van besluitvorming.
• Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede veranderinitiatieven.
• Samenwerken met management, recruitment en HR-collega's aan gezamenlijke doelstellingen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met een praktische instelling. Je begrijpt de dynamiek van een technische organisatie en weet gemakkelijk te schakelen tussen medewerkers op de werkvloer, leidinggevenden en het MT.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, maakt makkelijk contact met verschillende persoonlijkheden en weet mensen op een natuurlijke manier in beweging te krijgen. Daarnaast durf je richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Je herkent jezelf als in de volgende competenties:

• Stevig in je schoenen staan: je durft lastige gesprekken te voeren en blijft professioneel onder druk.
• Praktisch en oplossingsgericht: je vertaalt beleid naar werkbare oplossingen voor de praktijk.
• Verbindend vermogen: je bouwt gemakkelijk vertrouwen op en creëert draagvlak.
• Coachend leiderschap: je helpt medewerkers en leidinggevenden groeien in hun rol.
• Communicatieve flexibiliteit: je past jouw communicatiestijl aan op verschillende gesprekspartners en situaties.
• Proactiviteit: je signaleert kansen en knelpunten voordat ze problemen worden.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de belangen binnen een technische en projectmatige organisatie.
• Veranderingsgerichtheid: je ondersteunt teams en leidinggevenden bij organisatieveranderingen.

Wat breng je verder nog mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding richting Human Resources.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie of als HR Business Partner.
• Ervaring binnen een technische, industriële of projectmatige omgeving.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met HR-systemen en het werken met HR-data.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een organisatie waar techniek, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de ruimte om jouw ervaring in te zetten, impact te maken en actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie.

• Een salaris van € 4.000 - € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring o.b.v. 40 uur.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een uitstekende pensioenregeling via PME.
• Laptop en telefoon.
• Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.
• Samenwerken met enthousiaste collega's binnen een betrokken organisatie.
• Diverse collectieve regelingen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Doorgroeimogelijkheden binnen Istimewa en Bilfinger.

Misschien voldoe je niet aan iedere eis. Misschien heb je een andere HR-achtergrond of ben je nog niet met alle onderdelen van deze functie in aanraking gekomen.

Laat dat je niet tegenhouden.

Bij Istimewa en Bilfinger geloven we dat ervaring, persoonlijkheid en de juiste instelling minstens zo belangrijk zijn als een perfecte match op papier. Herken jij jezelf in het grootste deel van deze vacature? Dan maken we graag kennis met je.

Sollicitatieprocedure

Binnen enkele werkdagen hoor je van ons. De procedure bestaat doorgaans uit:

• Een eerste kennismakingsgesprek.
• Een tweede gesprek.
• Een arbeidsvoorwaardelijk aanbod.

Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een technische organisatie waar mensen centraal staan? Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan de toekomst van Istimewa en Bilfinger.

Standplaats: Vlissingen | 24 uur per week

Voor meer informatie kunt u contact opnemen metEnrico Höweler([e-mail]).