HR Business Partner

BAS; Veghel; Presencial; EUR 50 000 - 70 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Goede begeleiding

Ruimte om te groeien

Marktconform salaris

Resumo da oferta

BAS in Veghel zoekt een HR Business Partner die managers ondersteunt bij strategische HR-vraagstukken. In deze rol werk je samen met ervaren HR-professionals en coach je HR Adviseurs. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van zowel de organisatie als haar medewerkers.

Met 4-6 jaar relevante ervaring biedt deze functie ruimte voor groei en ontwikkeling binnen een gepassioneerd HR-team. BAS biedt een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden, met een focus op professionalisering.

Qualificações

• Je hebt een goed fundament op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in het proactief aandragen en doorvoeren van verbeteringen.
• Je vindt het leuk om collega HR Adviseurs te begeleiden en sterker te maken in hun rol.

Responsabilidades

• Ondersteunen van leidinggevenden bij tactische HR vraagstukken.
• Meedenken over de vertaling van businessdoelen naar HR prioriteiten.
• Bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling en procesverbeteringen.

Conhecimentos

HR adviesvaardigheden

Communicatie

Probleemoplossend vermogen

Formação académica

Circa 4–6 jaar ervaring in een HR adviesrol

Descrição da oferta de emprego

Overview

Ben jij klaar om je HR-ervaring verder out te bouwen en een rol te vervullen waarin je dichter op de business zit? Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een actieve bijdrage aan uiteenlopende organisatie- en personeelsvraagstukken. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op beleid, talentontwikkeling en de verdere professionalisering van HR binnen BAS.

Jouw impact

In deze rol adviseer en ondersteun je managers bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken. Je bent een verbindende schakel tussen HR en de organisatie en helpt leidinggevenden bij het nemen van toekomstgerichte personeelsbeslissingen.

Je werkt samen met onze ervaren HR Business Partners, HR Adviseurs en HR Support-team. Vanuit deze samenwerking draag je bij aan een consistente HR-aanpak, verbeter je processen en ondersteun je bij het verder ontwikkelen van de kwaliteit van HR-advies binnen de organisatie. Daarbij coach en begeleid je HR Adviseurs in hun gespreks- en adviesvaardigheden.

Daarnaast analyseer je ontwikkelingen binnen de business, signaleer je kansen en knelpunten op het gebied van mensen en organisatie en vertaal je deze naar praktische en onderbouwde HR-oplossingen. Zo lever je een directe bijdrage aan zowel de groei van de organisatie als de ontwikkeling van haar medewerkers.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van leidinggevenden bij tactische HR vraagstukken zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling;
• Meedenken over de vertaling van businessdoelen naar HR prioriteiten, samen met een ervaren HRBP en HR Manager;
• Adviseren bij (complexere) HR casuïstiek, met ruimte om te leren en te sparren;
• Signaleren van patronen, knelpunten en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie;
• HR Adviseurs ondersteunen en meenemen in gesprekstechnieken, zoals:
• Het voeren van lastige gesprekken
• Het structureren van casuïstiekgesprekken
• Het adviseren richting leidinggevenden
• Bijdragen aan HR-projecten zoals leiderschapsontwikkeling, onboarding en procesverbeteringen;
• Bewaken van kwaliteit, consistentie en toepassing van HR-beleid, wet- en regelgeving

Operationele HR taken en administratie zijn primair belegd bij HR Support. In deze rol ligt jouw focus op advisering, ontwikkeling en regie, met ruimte om te groeien richting een meer strategische HRBP positie.

Wij bieden jou

• Een ontwikkelgerichte HRBP-rol met goede begeleiding en ruimte om te groeien;
• Werken binnen een HR team dat actief bezig is met professionalisering;
• Nauwe samenwerking met ervaren HR Business Partners en HR Adviseurs;
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen op thema’s als leiderschap, adviesvaardigheden en organisatieontwikkeling;
• Marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Jouw specificaties

• Circa 4–6 jaar ervaring in een HR adviesrol;
• Ambitie om door te groeien naar een volwaardige HR Business Partner;
• Je hebt een goed fundament op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke casuïstiek;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en wilt hierin doorgroeien naar een steeds meer strategische adviesrol;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in het proactief aandragen en doorvoeren van verbeteringen, waarbij je eigenaarschap toont over het resultaat;
• Je vindt het leuk om collega HR Adviseurs te begeleiden en sterker te maken in hun rol.

Wij zijn BAS

We zijn actief sinds 1962. Sindsdien vestigden wij onze naam als een betrouwbare kracht in de Automotive. Als familiebedrijf zijn wij wereldwijd actief in kopen, onderhouden en verkopen van vrachtwagens, trekkers, trailers, bouwmachines, bedrijfswagens en landbouwmachines. Onze kennis en ervaring hebben we verwerkt in de ontwikkeling van basworld.com. Hier verbinden we kopers en verkopers met elkaar en helpen we hen om snel, gemakkelijk en veilig te handelen. Onze ambitie kent geen grenzen. Rijd jij voorop om BAS naar het volgende niveau te brengen?

Samengevat: bij BAS gaan we altijd vol gas en is geen dag hetzelfde. Met meer dan 1.000 collega’s proberen wij onszelf iedere dag een stukje beter te maken voor onze klanten. Daarbij staan Brabantse nuchterheid, passie, teamwork en ondernemerschap voorop.