HR Business Partner

Fintri; Utrecht; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Full time

Job summary

Een financiële organisatie in Utrecht zoekt een ervaren HR Business Partner om strategische HR-doelen te vertalen naar acties. Je werkt in een hybride omgeving en speelt een sleutelrol in organisatieveranderingen. Met minimaal 5 jaar ervaring en sterke analytische vaardigheden kun je impact maken in een betrokken team.

Benefits

Hybride werkomgeving

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Ruimte voor eigen initiatief

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Consultant binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het gebruik van HR-data voor inzichten en besluitvorming.
• Je weet draagvlak te creëren en verandering duurzaam te verankeren.

Responsibilities

• Fungeren als strategische partner voor het management binnen het COO-domein.
• Vertalen van HR-strategie naar gerichte initiatieven.
• Ondersteunen van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.

Skills

Stakeholdermanagement

HR-data analyse

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denkvermogen

Education

Hbo- of wo-opleiding

Job description

Locatie: Utrecht (hybride)

Startdatum: Z.s.m.

Duur: 6 maanden

Uren: 36 uur per week

Ervaring: Senior

Detachering (zzp niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):

€ 6.400 – € 6.750 Bruto maandsalaris

€ 533 – € 562 13e maand (8,33%)

€ 533 – € 562 Vakantiegeld (8,33%)

€ 7.466 – € 7.874 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de rol

Wil jij vanuit HR écht impact maken op de koers van een organisatie die wendbaar, duurzaam en toekomstgericht wil zijn? Voor een financiële organisatie in Utrecht zoeken wij een ervaren HR Business Partner die de verbinding legt tussen strategie, mens en organisatie.

In deze rol werk je binnen het COO-domein, waar de focus ligt op continue verbetering, betrouwbaarheid en mensgericht leiderschap. Jij bent sparringpartner voor het management, begeleidt organisatieveranderingen en vertaalt strategische HR-doelen naar concrete initiatieven op het gebied van leiderschap, inzetbaarheid en performance.

Wat ga je doen?

• Fungeren als strategische partner voor het management binnen het COO-domein.
• Vertalen van HR-strategie naar gerichte initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische workforce planning.
• Ondersteunen van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Analyseren van HR-data en deze vertalen naar inzicht en richting voor de business.
• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering.
• Optreden als sparringpartner en coach voor leidinggevenden in hun HR-uitdagingen.

Jouw profiel

• Hbo- of wo-opleiding afgerond.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Consultant binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het gebruik van HR-data voor inzichten en besluitvorming.
• Sterk in stakeholdermanagement en organisatieadvies.
• Analytisch, communicatief sterk en organisatiesensitief.
• Je weet draagvlak te creëren en verandering duurzaam te verankeren.

Waarom deze opdracht

• Werken binnen een organisatie die maatschappelijke waarde combineert met zakelijk succes.
• Hybride werkomgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed op mens- en organisatieontwikkeling.
• Samenwerken met ervaren HR-professionals in een ambitieus en betrokken team.

Interesse?

en jij de HR Business Partner die energie krijgt van verandering, samenwerking en strategische impact? Reageer dan snel met jouw cv!