HR Business Partner

Openbaar Ministerie; Utrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB

Studiemogelijkheden

Bedrijfsfitness

Reiskostenvergoeding ov

Ouderschapsverlof

Job summary

Openbaar Ministerie zoekt een ervaren HR Business Partner voor een van de directies. Je ondersteunt en adviseert bij strategische HR-vraagstukken, draagt bij aan visie, draagvlak en capaciteit.

Je bent analytisch, gedisciplineerd en hands-on; je gaat tactisch te werk en verbindt belangen van de organisatie aan dagelijkse praktijk. Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.

De functie is tijdelijk met uitzicht op vast, 36 uur per week, hybride standplaats Papendorp, salaris volgens CAO Rijk.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Afgeronde HRM bachelor.
• Ervaring met zelfstandig oppakken van complexe HR-vraagstukken.
• Pré: ervaring binnen de Rijksoverheid.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van de directie bij HR-visie en capaciteitsvraagstukken.
• Begeleiden van verzuim, vitaliteit, inclusie en strategische personeelsplanning.
• Analyseren van trends en vertalen naar HR-oplossingen voor organisatiedoelstellingen.
• Samenwerken met HR-cluster en rapporteren aan de afdelingsmanager.

Skills

Analytisch

Gedisciplineerd

Hands-on mentaliteit

Verbindend

Initiatief

Education

HRM bachelor

Job description

Je komt te werken in een IV organisatie die vanwege haar kritische positie in de strafrechtketen veel aandacht nodig heeft en krijgt. In deze gevoelige en kwetsbare positie, is IVOM zich aan het voorbereiden op een volgende strategische fase: een doorontwikkeling waarin bestaande structuren, producten en processen in een continue worden verbeterd.

Als HR Business Partner voor een van de directies heb je een belangrijke rol in deze doorontwikkeling. Je ondersteunt en adviseert de directie bij het formuleren van een heldere visie, het creëren van draagvlak en het inzichtelijk maken van de benodigde middelen en capaciteit. Daarbij ben je een kritische en strategische gesprekspartner. Je daagt de directie uit om het bestaande fundament kritisch te evalueren, keuzes te maken en heldere prioriteiten te stellen.

Daarnaast adviseer je over de standaard HR thema’s zoals: verzuim, vitaliteit & duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, performance management, Arbo & veiligheid en strategische personeelsplanning en personeelsontwikkeling. Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je adviseert de directie zowel gevraagd als ongevraagd en weet strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je bent een stevige en volwaardige gesprekspartner voor de directie, het management en de medewerkers. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner en beschikt over een afgeronde HRM bachelor. Daarnaast heb je ervaring met het zelfstandig oppakken en begeleiden van complexe HR-vraagstukken en stevige casuïstiek. En is ervaring binnen de Rijksoverheid een pré.

Je bent analytisch en gedisciplineerd. Je neemt initiatief, durft kritisch te zijn waar nodig en weet jouw adviezen op een goed onderbouwde en overtuigende manier over te brengen. Tegelijkertijd heb je oog voor de verschillende belangen en perspectieven binnen de organisatie. Je bent verbindend, organisatiesensitief, hebt een hands-on mentaliteit en werkt gemakkelijk samen met collega's op alle niveaus.

Meer over Informatie Voorziening Openbaar Ministerie (IVOM)

Je komt terecht in het HR cluster dat onderdeel is van de directie Bedrijfsvoering. Het cluster bestaat uit twee HR-Ondersteuners, vier Recruiters, een Adviseur Leren & Ontwikkelen, vier HR Business Partners en een Senior HR Business Partner. Met de uitbreiding van het team zoeken we een vijfde HR Business Partner voor een van de directies. Het cluster bestaat uit bevlogen professionals die continu werken aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening. Samenwerking, openheid en transparantie staan daarbij centraal. We nemen eigenaarschap, staan voor elkaar klaar en zetten ons gezamenlijk in voor een kwalitatieve en duurzame HR-dienstverlening.

Binnen het cluster werk je nauw samen met je collega-HR-businesspartners, die ieder hun eigen directie ondersteunen. Je rapporteert aan de afdelingsmanager en de Senior HR Business Partner coördineert de dagelijkse werkzaamheden binnen het cluster.

Over Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.

Bijzonderheden

• Salaris in schaal 11 conform CAO Rijk.
• Een fulltime functie van 36 uur per week.
• Het is een hybride functie met standplaats Papendorp.
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
• Voor indiensttreding is een VOG-P vereist.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• We selecteren zo objectief mogelijk; upload daarom een cv zonder foto.
• De eerste gesprekken worden op 14 dec (middag) en 16 dec (middag) gevoerd. En op 22 dec (middag) de verdiepende gesprekken.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie. Wil je meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Brian Brouwer (Afdelingsmanager HR, Communicatie en Managementondersteuning) via e-mail [e-mail].

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Susan Steevens (Recruitment Adviseur) via telefoonnummer 06-11255744 of via e-mail [e-mail].