HR Business Partner

Bloemendael; Netherlands; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Academie + budget

Fiscale voordelen

Ruimte voor jezelf

LifeCheck ondersteuning

Samen sterk

Zorg voor ouderen

Job summary

Bloezem zoekt een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden adviseert en HR-processen doorontwikkelt. Je bent een stevige gesprekspartner voor locatiemanager en werkt aan verandering.

Je komt terecht in een organisatie die zorg en samenwerking centraal zet, met ruimte voor professionele groei en flexibele werktijden.

Daarnaast krijg je mogelijkheden zoals de Academie en een persoonlijk ontwikkelbudget, plus fiscale voordelen en LifeCheck-ondersteuning voor jouw welzijn.

Qualifications

• Hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol.
• Begrip van veranderingsdynamiek en HR-ondersteuning.
• Kennis van HR-wet- en regelgeving en cao.
• Beschikbaarheid van 32–36 uur per week.
• Rijbewijs en eigen vervoer.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over HR-beleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling.
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling en behoud van zorgprofessionals.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

Skills

HRBP ervaring

Arbeidsrecht

Proactieve houding

Rijbewijs

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het daadkrachtig oplossen van HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. Diezelfde aandacht en betrokkenheid hebben we ook voor onze zorgprofessionals. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die samen met leidinggevenden en collega's bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

• Ontwikkeling & groei - Volg opleidingen en kosteloze trainingen via onze Academie en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 500,- per jaar.
• Fijne extra’s - Profiteer van ons fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem voor o.a. een (elektrische) fiets, telefoon of fitness-abonnement.
• Ruimte voor jou - We bieden de vrijheid om jezelf te zijn, je expertise in te zetten en zorg te verlenen op jouw manier.
• Balans & flexibiliteit - We denken met je mee over jouw werktijden én welzijn. Zo bieden we LifeCheck: gratis advies van experts (van psycholoog tot budgetcoach), altijd online beschikbaar.
• Samen sterk - We delen ideeën, ondersteunen elkaar en verbeteren de zorg samen.
• Echte aandacht - Bij ons draait alles om liefdevolle, persoonlijke zorg voor ouderen met dementie.

Pas jij erbij?

Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en houdt ook in complexe situaties oog voor de mens. Dat is waar jij energie van krijgt.
Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol/grootte van de organisatie;
• Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in verandering en weet daarin de juiste HR-ondersteuning te bieden;
• Je bent gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en cao;
• Je hebt een proactieve, ondernemende en nieuwsgierige instelling;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Bij Bloezem moet je denken aan 'met open armen ontvangen worden/groeien en bloeien

Binnen 5 werkdagen gaan we je bellen

3. Sollicitatiegesprek

Als we bij elkaar passen dan plannen we direct je 1ste sollicitatiegesprek (face to face).

Zie jij jezelf passen binnen Bloezem? Na je gesprek mag je een dagje komen sfeer proeven.

5. Contractvoorstel

Daarna ontvang je van ons een contractvoorstel.

Je herkent het vast wel: een fijne werkdag zit soms in iets heel simpels. Een goed gesprek, een lach tussendoor of het gevoel dat je samen iets hebt bereikt. Dat zijn Bloezemmomentjes. Kleine momenten die je dag nét wat mooier maken.

Deze keer nemen we een kijkje in de werkdag van Lisanne Mourits van de HR-administratie en de kracht van de kleine momenten...

Soms weet je dat het tijd is voor iets nieuws

Voor Patricia van Buuren, locatiemanager van Huize Hoog Kerckebosch in Zeist, kwam dat moment toen ze rond haar vijftigste achter haar bureau zat en voelde dat ze meer wilde betekenen voor anderen. Via haar dochter kwam ze in contact met Huize Hoog Kerckebosch. Een paar uur meelopen was genoeg: ze voelde zich meteen thuis. In 2019 begon ze als servicemedewerker en groeide later door naar de functie van locatiemanager. Sinds 2021 vervult ze die rol met veel plezier. Een keuze waar ze nog elke dag blij mee is.

Soms zit zorg in grote gebaren. Maar soms ook in iets kleins. Een telefoontje. Een luisterend oor. Een collega die ziet dat je werkdruk hoog is en vraagt: "Kan ik iets van je overnemen?" Voor Jessica Bon, werkzaam bij de zorgadministratie, zit juist dår de waarde van haar werk. Niet altijd zichtbaar op de voorgrond, maar wel belangrijk voor bewoners, naasten en collega’s.