HR Business Partner

Croonwolterendros; Maastricht; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salaris

Collectieve verzekeringen

Pensioen PMT

25 vakantiedagen

13 ATV-dagen

Personeelsvereniging

Opleidingen toegang

Fietsplan

Sportschoolvergoeding

Job summary

Croonwolter&dros is op zoek naar een HR Business Partner die in Eindhoven en Maastricht naast de business staat en HR-vraagstukken vanuit de praktijk vertaalt naar concrete acties. Je fungeert als sparringpartner voor management en medewerkers en werkt nauw samen met Recruitment, Learning & Development en BI.

Je levert tactisch en operationeel HR-advies en draagt bij aan talentontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Responsibilities

• Het adviseren van management en medewerkers over HR-beleid, de cao, arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen
• Het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling
• Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal
• Het signaleren van knelpunten binnen teams en verandertrajecten en het adviseren over passende oplossingen
• Het opstellen van managementrapportages en het vertalen van HR-data naar praktische inzichten
• Het initiëren van en deelnemen aan HR-projecten binnen jouw regio
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de regio Eindhoven en Maastricht

Skills

HR-advies

Management ondersteuning

Verzuim

Arbeidsrecht

cao kennis

Change management

HR-data inzichten

Job description

Word de HR Business Partner die impact maakt door mens en organisatie te verbinden.

Eindhoven en Maastricht

Verantwoordelijkheid

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied in de regio Eindhoven en Maastricht. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom.

Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR-beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk.

Jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen klopt op papier, maar ook daadwerkelijk werkt in een technische, no-nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR-beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen.

Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied.

Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR-thema’s naar concrete acties.

Als HR Business Partner bij Croonwolter&dros heb je een brede rol met zowel tactische als operationele werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorvertaling van het HR-beleid binnen de afdelingen van jouw portefeuille.

Dat betekent dat je continu schakelt tussen beleid en praktijk. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team ondersteunt tijdens een veranderproces. De andere dag begeleid je een verzuimdossier, denk je mee over talentontwikkeling of adviseer je bij een personele wijziging. Je stelt de juiste vragen, luistert goed en geeft heldere, onderbouwde adviezen.

Je werkt in een technische omgeving waar mensen houden van korte lijnen, duidelijkheid en praktische oplossingen. Je hebt contact met uiteenlopende collega's: van monteurs en projectleiders tot managers en HR-specialisten. Juist die dynamiek maakt deze functie uitdagend.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en regelmatig aanwezig op verschillende locaties in de regio. Je standplaats is Eindhoven en je bent voornamelijk werkzaam op onze vestigingen in Eindhoven en Maastricht en op projectlocaties in Zuid-Nederland. Zo bouw je sterke relaties op, weet je wat er speelt en kun je snel inspelen op ontwikkelingen.

Bij Croonwolter&dros werk je samen met ruim 3.000 collega's aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Je krijgt alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, door te groeien of nieuwe uitdagingen aan te gaan. Samen maken we het verschil.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een aantrekkelijk salaris op basis van een 38-urige werkweek;
• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Betrokken collega's en regelmatig leuke activiteiten via onze actieve personeelsvereniging;
• Toegang tot meer dan 300 opleidingen en trainingen via onze online leeromgeving;
• Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.

Je maakt onderdeel uit van een team van HR Managers en HR Adviseurs, ondersteund door HR Business Support en de salarisadministratie.

Daarnaast werk je intensief samen met specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Binnen jouw aandachtsgebied werk je nauw samen met leidinggevenden en neem je deel aan het managementteam.

De samenwerking is professioneel, toegankelijk en praktisch. We helpen elkaar, zoeken elkaar makkelijk op en werken samen aan oplossingen die aansluiten bij de organisatie én de mensen die er werken. Geen dikke rapporten waar niemand iets mee doet, maar HR-advies dat direct toepasbaar is.

Jij bent een stevige, zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business werkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een technische organisatie waar veel gebeurt.

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en een stevige adviseur voor leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je richting geeft. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijkheid en houd je oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid.

In jouw rol houd je je onder andere bezig met:

• Het adviseren van management en medewerkers over HR-beleid, de cao, arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken;
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling;
• Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
• Het signaleren van knelpunten binnen teams en verandertrajecten en het adviseren over passende oplossingen;
• Het opstellen van managementrapportages en het vertalen van HR-data naar praktische inzichten;
• Het initiëren van en deelnemen aan HR-projecten binnen jouw regio;
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de regio Eindhoven en Maastricht.

Heb je vooraf nog vragen over deze functie of de procedure? Neem dan contact op met Sümeyra Akça, Corporate Recruiter, via [phone] of [e-mail] .

Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Aanbiedingen van bureaus stellen we niet op prijs. Aan het zonder overleg/opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend. We willen er graag op wijzen dat ZZP'ers niet in aanmerking komen voor deze vacature.

Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds . Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen .