HR Business Partner

JYSK; Lelystad; On-site; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris max 5.500 €/mnd

Trainingen en begeleiding

Interne sportschool

25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Contracturen op 37 uur

Pensioenregeling

Teamuitjes/personeelsfeest

Korting op aankopen (20%)

Zorgverzekering

Job summary

JYSK zoekt een HR Business Partner voor hun Lelystad-distributiecentrum om samen met managers te bouwen aan een sterke organisatiecultuur en talentontwikkeling. Je fungeert als sparringpartner, coach en drijvende kracht achter HR-initiatieven, met focus op betrokken medewerkers en teams in een internationale omgeving.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, levert ondersteuning bij leiderschap en performance, analyseert verzuim en tevredenheid, en vertaalt data naar concrete verbeteracties.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbaar.
• Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.
• Ervaring met talentmanagement, recruitment en organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers constructief uit te dagen.

Responsibilities

• Adviezen en ondersteuning geven aan managers bij HR-vraagstukken, leiderschap en performance management.
• HR-data en KPI's analyseren (verzuim, verloop, medewerkerstevredenheid) en vertalen naar verbeteracties.
• Trainings- en ontwikkelprogramma's op de werkvloer organiseren.

Skills

HR Business Partner

Coaching

Stakeholder mgmt

Data analytics

Talent development

Education

HBO HRM/Bedrijfskunde

Job description

JYSK is een snelgroeiende retailketen met meer dan 3.000 winkels in 50 landen. Om deze groei logistiek te ondersteunen, wordt in Lelystad het 10e distributiecentrum gebouwd. De bouw is in volle gang en naar verwachting zal het distributiecentrum begin 2027 operationeel zijn.

Maar dat betekent natuurlijk niet dat we tot die tijd stilzitten! Momenteel wordt er vanuit ons tijdelijke distributiecentrum hard gewerkt om een soepele overgang naar de nieuwe locatie te realiseren.

Functieomschrijving

Bij JYSK gebeurt er iets bijzonders. In Lelystad bouwen we aan ons nieuwste distributiecentrum, een belangrijke stap in de verdere groei van onze internationale organisatie. Achter een succesvol distributiecentrum staan niet alleen slimme processen en systemen, maar vooral betrokken en gemotiveerde medewerkers. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het adviseren van leidinggevenden en het bouwen aan een sterke organisatiecultuur.

In deze rol ben je veel meer dan een HR-adviseur. Je bent een zichtbare en toegankelijke sparringpartner voor managers, een coach voor leidinggevenden en een drijvende kracht achter talentontwikkeling. Je beweegt je gemakkelijk tussen de werkvloer en het managementteam en weet precies wat er nodig is om medewerkers en teams succesvol te laten groeien.

Samen met de leidinggevenden zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten, dat talent wordt ontwikkeld en dat medewerkers iedere dag met plezier en vertrouwen aan het werk gaan.

Als HR Business Partner draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze logistieke organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

Het adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken, leiderschap en performance management.

Het analyseren van HR-data en KPI's, zoals verzuim, verloop en medewerkerstevredenheid, en deze vertalen naar concrete verbeteracties.

Het organiseren van trainingen, ontwikkelprogramma's en initiatieven voor leren op de werkvloer.

Het ondersteunen van leidinggevenden bij uitdagende personeelsvraagstukken, waaronder verzuim, ontwikkeling en disciplinaire trajecten.

Het versterken van onze employerbranding en medewerkersbetrokkenheid.

Het uitvoeren en opvolgen van medewerkerstevredenheidonderzoeken.

Het bewaken van HR-processen, arbeidsrechtelijke richtlijnen en bedrijfsbeleid.

Het stimuleren van een veilige, gezonde en positieve werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.

Waarom deze functie bijzonder is

Deze functiebiedje de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een nieuw distributiecentrum. Je krijgt veel ruimte om impact te maken, processeneigen te makenen een cultuur neer te zetten waarin ontwikkeling, samenwerking en prestaties hand in hand gaan.

Je werkt nauw samen met het managementteam, operationele afdelingen en HR-collega’s binnen een internationale organisatie. Daarmee heb je directe invloed op zowel demedewerkers ervaringals de resultaten van het distributiecentrum.

Wie ben jij?

Je bent een HR-professional die graag initiatief neemt en gemakkelijk verbinding maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent analytisch sterk, maar verliest daarbij nooit de menselijke kant uit het oog.

Daarnaast breng je mee:

Een hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of een vergelijkbare functie.

Kennis van arbeidsrecht en moderne HR-processen.

Ervaring met talentmanagement, recruitment en organisatieontwikkeling.

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers op een constructieve manier uit te dagen.

Aanvullende informatie

Bij JYSK krijg je de kans om onderdeel te zijn van een ambitieus groeiverhaal. Je komt terecht in een internationale organisatie waar ontwikkeling, verantwoordelijkheid en vertrouwen centraal staan.

• Salaris tot maximaal €5.500,- per maand op basis van 37 uur per week;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door goede trainingen en begeleiding;
• Interne sportschool ter beschikking;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld op fulltime jaarbasis;
• Contracturen o.b.v. 37 uur;
• Goede pensioenregeling;
• Teamuitjes en een jaarlijks personeelsfeest;
• 20% korting op aankopen in alle JYSK winkels;
• Collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis.

JYSK wil iedereen betrekken, ongeacht leeftijd, genderidentiteit, ras, seksuele geaardheid, fysieke en mentale capaciteiten, etniciteit en ervaring. Samen zorgen we voor een inclusieve cultuur die de diverse stemmen van onze medewerkers aanmoedigt, ondersteunt en viert. Omdat een geweldige mix van geesten, talenten en unieke persoonlijkheden ons een sterker team maakt.