HR Business Partner

Crux Agribotics BV; Eindhoven; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Winstdelingsregeling

Pensioenregeling

Collectieve regelingen

Job summary

VDL ETG TD in Eindhoven zoekt een HR Business Partner die een belangrijke sparringpartner is voor leidinggevenden en actief bijdraagt aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je beweegt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en coacht leiders bij HR-thema's. Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Officer en Corporate Recruiter en versterkt de organisatie in een dynamische hightech omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Enkele jaren HR-advieservaring.
• Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met organisatieverandering en procesverbetering.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatie.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek zoals verbetertrajecten, verzuimdossiers en beëindigingen van dienstverbanden.
• Oppakken van HR-projecten zoals onboarding, leiderschapsontwikkeling en HR-procesverbetering.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-thema's.
• Interpreteren van HR-data en vertalen naar concreet advies richting lijn, HR Manager en MT.
• Ondersteunen van onboarding en ontwikkeling van skills in een groeiende organisatie.
• Samenwerken met OR en andere stakeholders.

Education

HBO-opleiding afgerond

Job description

De functie

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen VDL ETG T&D in Eindhoven, een organisatieonderdeel met circa 650 medewerkers. Je beweegt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Je werkzaamheden

• Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandertrajecten;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek zoals verbetertrajecten, belastende gesprekken, verzuimdossiers en beëindigingen van dienstverbanden.
• Oppakken van HR-projecten, waaronder onboarding, leiderschapsontwikkeling en HR-procesverbetering.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema's;
• Interpreteren van HR-data (zoals verzuim, verloop en trends) en vertalen naar concreet advies richting lijn, HR Manager en MT.
• Ondersteunen van de voorbereiding op een groeiende organisatie, met aandacht voor onboarding, ontwikkeling van skills en professionalisering.
• Samenwerken met de OR en andere stakeholders binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Officer en de Corporate Recruiter en speelt een actieve rol in het versterken van leiderschap, structuur en samenwerking binnen een dynamische hightech omgeving.

Jouw kracht

Jij bent een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet relaties op te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie, durft het gesprek aan te gaan en bent in staat om leidinggevenden uit te dagen én te ondersteunen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol; ervaring binnen een technische, industriële of productieomgeving is een pré;
• Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimbegeleiding en HR-projecten;
• Ervaring met organisatieverandering en het ondersteunen van leidinggevenden in groei en professionalisering;
• Een duidelijke en professionele communicatiestijl in zowel Nederlands als Engels;
• Het vermogen om snel te schakelen tussen operationele werkzaamheden, complexe casuïstiek en projectmatig werken;
• Een pragmatische, energieke en resultaatgerichte instelling.

De kracht van VDL

Naast een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid, bieden we je een omgeving waarin je kunt bouwen, verbeteren en écht het verschil kunt maken voor zowel leidinggevenden als medewerkers.

• Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• De mogelijkheid om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR.
• Een informele werksfeer binnen een innovatieve hightech organisatie.
• Samenwerking met betrokken collega's en korte communicatielijnen.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis.
• Winstdelingsregeling.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Diverse collectieve regelingen en interessante personeelsaanbiedingen.

Klaar om jezelf uit te dagen?

#LI-TH1