HR business partner

Werving op Maat B.V.; Doetinchem; On-site; EUR 49,885 - 78,320; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Pensioenopbouw

Ontwikkelbudget

Job summary

Een zorgorganisatie in Nederland zoekt een HR business partner die verantwoordelijk is voor strategische HR-thema's en leiding geeft aan een enthousiast HR-team. Je krijgt een aantrekkelijk salaris tot €7.018 en kunt hybride werken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie met een focus op mensgerichte zorg.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in een strategische of tactische HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een HR-team.
• Visie op modern HR-beleid en vertaling naar de organisatie.

Responsibilities

• Adviseer bestuur en management over strategische HR-thema’s.
• Geef leiding aan het HR-team van meerdere medewerkers.
• Ontwikkel HR-beleid en zorg voor implementatie.

Skills

Ervaring met strategische HR-thema’s

Leidinggevende vaardigheden

Data-gedreven werken

Education

Afgeronde hbo-opleiding

Job description

Overzicht

Als HR business partner adviseer je over grote HR-thema’s én geef je leiding aan een enthousiast HR-team. Je vertaalt strategie en data naar concrete oplossingen en zorgt met jouw HR kennis en ervaring voor de verdere groei van deze woonzorgorganisatie. Klinkt dit als jouw volgende stap? Lees snel verder!

Jij geeft richting aan HR-beleid en speelt een strategische rol in de verdere groei en professionalisering van de organisatie.

Werken in een warme, kleinschalige zorgomgeving waar persoonlijke aandacht en maatschappelijke relevantie centraal staan.

Een aantrekkelijk salaris tot €7.018, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, eindejaarsuitkering en ontwikkelbudget.

Dit ga je doen als HR business partner

Als HR business partner help jij HR niet alleen goed te organiseren, maar ook te positioneren als sturende kracht binnen Saamborgh. Je bent de strategische sparringpartner van de bestuurder, houdt haar proactief op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, arbeidsmarkt en organisatievraagstukken, en stelt op basis daarvan strategische HR-plannen op.

Je verbindt mensen, data en beleid, daarnaast weet je plek in te nemen in een organisatie die volop in beweging is. Je stuurt het HR-team aan en bent het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om leiderschap, personeelsontwikkeling en organisatiekracht.

Bij Saamborgh draait alles om warme, persoonlijke zorg met aandacht. Kleinschaligheid, betrokkenheid en kwaliteit vormen de basis. Een sterk HR-fundament met oog voor medewerkers en organisatie is daarom essentieel. Daarom zoeken we iemand die met visie én daadkracht bijdraagt aan de volgende stap in de ontwikkeling.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je adviseert de bestuurder en management over strategische HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, cultuur, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktpositionering.
• Je signaleert externe en interne HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar toekomstbestendige plannen en kaders.
• Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit: 1 junior HR adviseur (die jij begeleidt en coacht), 2 HR medewerkers, 2 medewerkers roostering/planning, 1 coördinator vrijwilligers en informele zorg, 1 adviseur leren & ontwikkelen.
• Je ontwikkelt HR-beleid dat bijdraagt aan organisatiedoelen én zorgt dat het wordt geïmplementeerd in de praktijk.
• Je werkt met HR-data en inzichten en vertaalt die naar concrete keuzes en sturingsinformatie.
• Je vertegenwoordigt HR in organisatiebrede projecten en positioneert HR als strategisch partner in de kern van de organisatie.

Hier herken jij jezelf

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring in een strategische of tactische HR-rol.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van of leidinggeven aan een HR-team.
• Je bent zelfstandig en in staat om knopen door te hakken met oog voor relaties.
• Je hebt een visie op modern HR-beleid en weet hoe je dit vertaalt naar een organisatie in ontwikkeling.
• Ervaring in de zorg is een pré, geen must. Affiniteit met een mensgerichte werkomgeving is belangrijker.
• Je werkt graag data-gedreven en neemt anderen daarin op natuurlijke wijze mee.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een salaris tussen de €4.470 en €7.018 o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week met de intentie om deze daarna te verlengen voor onbepaalde tijd.
• Een sleutelrol binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie en korte lijnen.
• De kans om HR écht vorm te geven in samenwerking met het bestuur en management.
• Hybride werken: vanuit huis of vanuit het hoofdkantoor in Doetinchem.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en ontwikkelbudget.

Over Saamborgh

Saamborgh is een woonzorgorganisatie waar ouderen met geheugenproblematiek en/of somatische klachten prettig kunnen wonen en 24 uur per dag goede zorg ontvangen. Bij Saamborgh vinden ouderen met een zorgvraag een nieuw thuis: een plek waar oprechte aandacht centraal staat en iedereen zichzelf kan zijn.

Ze staan dagelijks stil bij de dingen die het leven mooi maken. Dat doen ze samen, met oog voor elke bewoner, medewerker en familielid. Met 270 bevlogen medewerkers zetten zich iedere dag in om de best mogelijke zorg te leveren. Saamborgh bevindt zich in een fase van groei en professionalisering, waarin HR een onmisbare rol speelt om hun ambities waar te maken.

Enthousiast? Solliciteer!

Ga jij deze unieke uitdaging aan als HR business partner? Solliciteer dan direct via het onderstaande formulier. Vragen? Stel ze dan gerust aan Nienke via [e-mail] of bel haar op 06-38839787. Zij vertelt je graag meer!

Indien je wilt solliciteren kan dit rechtstreeks via het contactformulier.