HR Business Partner

HQ T-Mobile Den Haag; Den Haag; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 vakantiedagen (fulltime)

Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 

Vouchers telefoon €350

Leerbudget en 200+ trainingen

Variabele bonusregeling

Zwitserleven pensioen

Korting Odido Internet & TV

Leasefietsregeling

Vitaliteitsbudget

Kortingsplatform

Zusammenfassung

Odido zoekt een HR Business Partner voor Mass Market. Je bent de strategische sparringpartner voor de CCO en MT, vertaalt doelstellingen naar HR-oplossingen en beweegt tussen strategie, tactiek en operatie. Je rapporteert aan de Chief People Officer en werkt nauw samen met HR-teams en business units.

Je adviseert en ondersteunt het management, coacht leiders en adviseert over HR-beleid. Je zoekt proactief naar verbeteringen en borgt talentontwikkeling binnen retail en retail-support.

Qualifikationen

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen HR
• Meerdere jaren als HR Business Partner
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht
• Ondernemingsraad ervaring is een pré
• Commerciële/retail omgeving begrijpt de dynamiek van mass market

Aufgaben

• Adviseer en ondersteun het management bij diverse HR-vraagstukken.
• Coach managers bij verandering, leiderschap en HR-beleid.
• Bouw actief aan samenwerking met de Ondernemingsraad.
• Coördineer en implementeer adviesvragen rond organisatiewijzigingen binnen Mass Market.
• Zorg voor structurele aandacht voor talentontwikkeling via People Reviews, Succession Planning en Strategic Workforce Planning.
• Verduidelijk managementinformatie tot concrete inzichten voor teams en leiders.
• Initieer en leid HR-projecten die onze strategische ambities dragen.
• Analyseer medewerkertevredenheid en engagement en zet dit om in acties die impact hebben.
• Coach HR Adviseurs verantwoordelijk voor retailshops en supportafdelingen.

Kenntnisse

HR sparringpartner

Leiderschap coaching

Retail ervaring

Nederlands arbeidsrecht

Ausbildung

HBO/WO-opleiding

Jobbeschreibung

Dit ga je doen

Jij bent dé HR-partner voor onze business unit Mass Market. Van onze shops door het hele land tot de sales- en marketingteams die dagelijks werken aan het succes van onze B2C-markt: jij kent de business, begrijpt wat er speelt en weet wat er nodig is om vooruit te komen.

Je bent daadkrachtig, pragmatisch en schakelt snel. Je kijkt verder dan de vraag die wordt gesteld en weet de behoefte daarachter te herkennen. Daardoor geef je advies dat niet alleen vandaag helpt, maar ook bijdraagt aan de ambities van morgen. Je combineert een zakelijke blik met oprechte aandacht voor mensen en bent zichtbaar, toegankelijk en een stevige gesprekspartner voor de business.

Als HR Business Partner ben je de strategischeHR-sparringpartner van de Chief Commercial Officer voor Mass Market én hét aanspreekpunt voor het MT binnen deze business unit. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar impactvolle HR-oplossingen en beweegt moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Je rapporteert aan de Chief People Officer en werkt intensief samen met drie HR Business Partners en collega's binnen Talent Management, Compensation & Benefits, Employee Relations en HR Services.

Wat ga je doen?

• Je adviseert en ondersteunt het managementbij uiteenlopende HR-vraagstukken;


• Je coacht managersbij verandering, leiderschap en de implementatie van HR-beleid en richtlijnen;


• Je bouwt actief aan een sterke samenwerking met de Ondernemingsraad en onderhoudt deze relatie;


• Je coördineert en implementeert adviesaanvragen rondom organisatiewijzigingen binnen Mass Market;


• Je zorgt ervoor dat talentontwikkeling structureel aandacht krijgt, onder andere via People Reviews, Succession Planning en Strategic Workforce Planning;


• Je vertaalt managementinformatie naar inzichten die teams en leiders helpen betere keuzes te maken;


• Je initieert, leidt en ondersteunt HR-projecten die bijdragen aan onze strategische ambities;


• Je analyseert medewerkerstevredenheid- en engagementdata en zet deze om in concrete acties die echt verschil maken voor onze mensen en de business.


• Je coacht en begeleidt de HR Adviseurs die verantwoordelijk zijn voor alle retailshops en supportafdelingen.

Samen zijn we

We willen de meest mensgerichte telecomprovider van Nederland worden. Die ambitie begint van binnenuit. Met een organisatie die haar eigen mensen serieus neemt, scherp adviseert, juridich in orde is en een verhaal vertelt dat klopt. Jij werkt aan dat fundament. Niet in de spotlights, maar wel met directe invloed op hoe Odido zich gedraagt, hoe we beslissingen nemen en hoe we ons als werkgever en als bedrijf laten zien. Want wanneer het van binnen klopt, kan het ook naar buiten kloppen.

Hier staan we voor

Bij Odido zijn we er voor elkaar. We zien elkaars talenten. We luisteren en kijken altijd naar wat er kan. Omdat je op je best bent als je kan groeien, krijg je daar bij Odido alle ruimte voor. We kijken samen waar je ambitie en talent liggen en zorgen dat jij de kansen krijgt om te groeien op jouw manier. Of dat nu inhoudelijke verdieping is, een bredere rol of een stap richting leiderschap.

Dit hebben we voor je

Bij Odido werk je in een omgeving waar je advies en beleid snel zichtbaar zijn in de organisatie. Daarbij hoort een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:

• 30 vakantiedagen (fulltime) én vrij op de dag na Hemelvaart;


• Hybride werken: 3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis;


• Geen bruikleentelefoon, maar een voucher van €350 om zelf een telefoon te kiezen die je mag houden;


• Persoonlijk leerbudget en toegang tot meer dan 200 trainingen en cursussen om jezelf continu te ontwikkelen;


• Een variabele bonusregeling passend bij je rol;


• Een solide pensioenregeling via Zwitserleven;


• Korting op je Odido Internet & TV of Klik & Klaar abonnement voor thuis;


• Een leasefietsregeling voor een gezonde en duurzame manier van reizen;


• Werkgeversbijdrage aan je sportabonnement – wij investeren graag in jouw vitaliteit;


• Toegang tot een uitgebreid kortingsplatform met aantrekkelijke deals op uiteenlopende producten en diensten.

Samen vieren we successen en focussen we op het realiseren van meetbare impact.

Kortom: jouw werk creëert waarde, is zichtbaar en wordt beloond.

Dit breng je mee

Je bent iemand die snel ziet wat er echt speelt. Achter een vraag. In een team. Of binnen een organisatie.

Je begrijpt de dynamiek van een commerciële omgeving en bent een stevige sparringpartner voor leiders. Je durft te challengen, maar doet dat altijd met oog voor de mens. Daardoor win je vertrouwen en krijg je dingen voor elkaar.

Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk. Tussen lange termijn en de vraag van vandaag. En juist in een omgeving waar veel verandert, ben jij degene die richting en rust brengt.

Daarnaast neem je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;


• Minimaal 7 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren als HR Business Partner;


• Ervaring binnen een complexe commerciële organisatie;


• Kennis van Nederlands arbeidsrecht;


• Ervaring binnen retail is een pré.

Wanneer pas je bij ons (en wanneer niet)?

We zijn allemaal anders, en juist dat maakt ons sterk. Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die veel Odido-collega’s met elkaar gemeen hebben.

Je voelt je thuis in een omgeving die continu in beweging is. De wereld van communicatie verandert snel; en wij bewegen elke dag mee. Dat hoeft niet altijd perfect, als je er maar voor openstaat.

Nieuwsgierigheid helpt je daarbij. Interesse in technologie en in wat er speelt in onze markt maakt het leuker én makkelijker om je weg te vinden.

Herken je jezelf hierin? Dan zou het zomaar goed kunnen klikken.