HR Business Partner

Luckt; Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht; Hybride; EUR 56 000 - 67 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Senior salaris en secundaire arbeidsvo

25 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding

Vitaliteitsbudget

Pensioenopbouw

Veel ruimte voor ontwikkeling

Résumé du poste

Luckt zoekt een HR Business Partner die strategisch meebouwt aan de ontwikkeling van HR, cultuur en governance. Je werkt tussen directie en management en vertaalt beleid naar concrete HR-initiatieven.

Je verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van HR-strategie, adviseren over organisatieontwikkeling, talentmanagement, recruitment en onboarding, verzuim en learning & development. Je werkt hybride, standplaats in overleg, met ruimte voor groei en een cultuur van samenwerking en eigen

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner (minimaal meerdere jaren).
• Ervaring met recruitment en onboarding, performance en ontwikkeling.
• Sterke adviestechnieken, veranderingsmanagement en data-gedreven HR.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en beleid.
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling en cultuur.
• Verder professionaliseren van HR-processen zoals recruitment, onboarding, verzuim en learning & development.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid en een sterke organisatiecultuur.
• Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving en kwalitatieve HR-administratie.
• Ontwikkelen van recruitment en employer branding in samenwerking met Marketing en Sales.
• Vertalen van HR-data en KPI’s naar concrete verbeteringen en managementinformatie.
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.

Connaissances

HR-strategie

Leiderschap

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Recruitment

Outils

HR-analytics

Description du poste

Bouw mee aan medewerkers, organisatie en de verdere groei van Luckt.

Waarom werken bij Luckt?

Wil jij bouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan en waar je als HR-professional écht invloed hebt op de koers van de organisatie? Dan pas jij bij ons.

Bij Luckt geloven we dat een sterke organisatie begint bij betrokken medewerkers. Daarom investeren we volop in ontwikkeling, werkgeluk en goed werkgeverschap. Met de ambitie om verder te groeien als toonaangevend adviesbureau in Zorg & Welzijn zoeken we een strategische én hands-on HR Business Partner.

Wij helpen organisaties in Zorg & Welzijn hun strategische en maatschappelijke ambities waar te maken. We vertalen beleid naar concrete initiatieven en projecten, als duurzame en betrokken partner. Diezelfde nuchtere en resultaatgerichte aanpak passen we ook intern toe.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen Luckt.

Je beweegt moeiteloos tussen strategie, advies en uitvoering en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit jouw expertise draag je bij aan organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en goed werkgeverschap, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de groei en ambities van de organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie en het HR-beleid;
• Het adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur, arbeidsmarktuitdagingen en beloningsvraagstukken;
• Het verder professionaliseren van HR-processen, waaronder recruitment, onboarding, performance & ontwikkeling, verzuim en learning & development;
• Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en een sterke organisatiecultuur;
• Het waarborgen van wet- en regelgeving en een kwalitatieve HR-administratie;
• Het verder ontwikkelen van recruitment en employer branding in samenwerking met Marketing en Sales;
• Het vertalen van HR-data en KPI’s naar concrete verbeteringen en managementinformatie;
• Het initiëren en begeleiden van organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten.

Beschik je daarnaast over het Luckt DNA ? Dan pas jij perfect bij Luckt!

Wat biedt Luckt?

Bij Luckt krijg je de ruimte om écht impact te maken. Je werkt nauw samen met directie en management en hebt direct invloed op de ontwikkeling van onze organisatie, medewerkers en cultuur.

Als Great Place To Work gecertificeerde organisatie geloven we dat werkplezier, ontwikkeling en resultaat hand in hand gaan. Je komt terecht in een betrokken en ambitieus team waarin eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke groei centraal staan.

Daarnaast bieden we:

• Een marktconform senior salaris van € 5.000,= tot 6.000 euro bruto per maand op voltijd basis, met doorgroei afhankelijk van expertise en ervaring.
• 25 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding, vitaliteitsbudget, vakantiegeld en pensioenopbouw;
• Flexibiliteit in werktijden en werkplek;
• Een mobiliteitsvergoeding, NS Business Card en reiskostenvergoeding;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en coaching;
• Inspiratiesessies, kennisdeling en een actieve eventkalender;
• Een betrokken organisatie waarin je direct invloed hebt op de verdere ontwikkeling van Luckt;
• Leuke teamactiviteiten, borrels en inspirerende collega’s.

Waar ga je werken?

Je standplaats bepalen we in overleg en is afhankelijk van je woonplaats. Je werkt voornamelijk vanuit één van onze locaties, maar bent regelmatig ook op onze andere vestigingen te vinden. Zo blijf je verbonden met collega’s door het hele land en draag je bij aan de ontwikkeling van Luckt als organisatie.

Je kunt werken vanuit onze inspirerende locaties:

Op al onze locaties staan ontmoeten, samenwerken en inspiratie centraal. Daarnaast werken we hybride en krijg je de ruimte om je werk op een manier in te richten die bij jou past.

Als Luckters bezitten we het typische Luckt-DNA. Dit zegt wat over ons karakter, de mensen in ons team en over hoe we samenwerken met elkaar en met klanten.

We werken vanuit de wensen en behoeftes van onze klanten en zijn daarin sensitief voor wat er speelt. We begrijpen hoe de hazen lopen en spelen hierop in. Zowel bottom-up als top-down pakken we een project aan en zijn we de schakel tussen de lagen in een organisatie. We bieden maatwerk aan onze klanten en geloven dat een groot deel van een succesvolle samenwerking rust op persoonlijke aandacht, korte lijnen en duurzame relaties. Daarom besteden we hier veel aandacht aan. We hebben een laagdrempelige en benaderbare houding en voelen ons snel onderdeel van een team.