HR Adviseur: Verzuim & Analytics met Impact

Arbo Unie; Nieuwegein; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 6,5%

8% vakantietoeslag

196 vakantie-uren + 20 verlofuren voor

Flexibele werktijden

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Mobiliteitsregeling

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Sportregeling

Job summary

Arbo Unie zoekt een HR Adviseur die dichtbij de praktijk staat en energie haalt uit data en verbetering. Je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en bewaakt twee speerpunten: verzuim en HR analytics. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en levert managementinzichten.

Daarnaast draag je bij aan het verder ontwikkelen van HR-rapportages en HR-processen. De functie is 36 uur per week en stelt hybride werken en ontwikkeling voorop.

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of vergelijkbaar.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter.
• Affiniteit met HR-data, rapportages en HR analytics.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over operationele HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroomprocessen.
• Begeleiden van reguliere verzuimtrajecten en monitoren van verzuimontwikkelingen.
• Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van trends.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages en dashboards.
• Vertalen van HR-data naar concrete inzichten en adviezen.
• Bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
• Ondersteunen bij HR-projecten en procesverbeteringen.
• Samenwerken met HR Business Partners en recruiters.

Skills

Analytisch denken

Resultaatgericht

Adviesvaardigheden

Communicatievaardigheden

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

HR Analytics

Job description

Arbo Unie zoekt een HR Adviseur die dichtbij de praktijk staat en energie haalt uit data en verbetering. Je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken en bewaakt twee speerpunten: verzuim en HR analytics. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en levert managementinzichten.

Daarnaast draag je bij aan het verder ontwikkelen van HR-rapportages en HR-processen. De functie is 36 uur per week en stelt hybride werken en ontwikkeling voorop.