HR-adviseur | Verbindend partner in HR-beleid & ontwikkeling

Werkvloertaal; Eindhoven; On-site; EUR 46,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Ontwikkelbudget

Betrokken collega's

Zomerfeesten en winterborrels

Job summary

Werkvloertaal zoekt wegens vervanging een HR-adviseur die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je bent een mensgerichte HR-professional die adviseert, verbinding maakt en tegelijkertijd structuur en resultaat bewaakt.

Als sparringpartner voor managers en directie werk je aan onboarding, opleidingsbeleid, duurzame inzetbaarheid en HR-processen.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verzuim.
• Ervaring met adviseren van leidinggevenden.
• Affiniteit met procesverbetering en organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je kunt een VOG overleggen.

Responsibilities

• Managers adviseren over functioneren, verzuim en ontwikkeling.
• Begeleiden van complexe verzuimdossiers en ondersteuning bij de Wet verbetering poortwachter.
• Bijdragen aan verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid.
• HR-beleid ontwikkelen, verbeteren en implementeren.
• Managers ondersteunen bij de gesprekscyclus en bij lastige gesprekken.
• HR-projecten leiden en organisatieveranderingen begeleiden.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar praktische oplossingen.
• Contact onderhouden met arbodienst, salarisadministratie en pensioenadviseur.

Skills

HRM-opleiding

Arbeidsrecht

Verzuimkennis

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

VOG vereist

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Werkvloertaal zoekt wegens vervanging een HR-adviseur die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze organisatie. Je bent een mensgerichte HR-professional die adviseert, verbinding maakt en tegelijkertijd structuur en resultaat bewaakt.

Als sparringpartner voor managers en directie werk je aan onboarding, opleidingsbeleid, duurzame inzetbaarheid en HR-processen.