HR adviseur Research BV

SIGRA; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,3%

OV-vergoeding

Reiskostenvergoeding per km

Fietsregeling

ABP pensioen

Gratis scholing GoodHabitz

Personeelsvereniging

Jong Amsterdam UMC vereniging

Job summary

Amsterdam UMC is op zoek naar een HR-adviseur voor Research BV HR Expertise. Je adviseert projectleiders en medewerkers over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden en ondersteunt HR-medewerkers bij diverse HR onderwerpen.

Je werkt aan projecten, verbetert processen en zorgt voor een veilig werk- en leerklimaat. Een jaarcontract, met kans op verlenging, en een salaris in schaal 10 behoren tot de voorwaarden.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau op het gebied van HR.
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels.

Responsibilities

• Adviseer projectleiders en medewerkers over HR beleid, arbeidsvoorwaarden en procedures.
• Zorg voor kwaliteit van personeelsbeleid binnen de portefeuille en aansturing HR medewerker.
• Begeleid in-, door- en uitstroom, detachering en internationaal werken.

Skills

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Engels (vloeiend)

Education

HBO/WO HR-relevante opleiding

Tools

AFAS (Profit en InSite)

Job description

Ben jij de HR adviseur die uitdagingen met een oplossingsgerichte blik aanvliegt? En enthousiast wordt van onderzoek en onderzoekers? Dan ontmoeten wij je graag.

Vanuit een dynamische portefeuille adviseer en begeleid je projectleiders in hun leiderschapsrol bij het uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid. Je adviseert en ondersteunt daarnaast de onderzoeksmedewerkers bij HR onderwerpen. Ook neem je deel aan projecten en draag je bij aan verbetering van bestaande processen en service.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je adviseert projectleiders en medewerkers over de uitvoering van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en procedures;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de uitvoering van het personeelsbeleid binnen de eigen portefeuille en stuurt in dat kader de HR medewerker functioneel aan;
• Je adviseert over in- door- en uitstroom, detachering, externe inhuur en t.a.v. internationaal werken bij het in dienst nemen van medewerkers uit het buitenland of bij werken vanuit het buitenland;
• Je draagt de preventieve doelstellingen van het verzuimbeleid actief uit en ziet als verzuimconsulent toe op begeleiding waar nodig conform het beleid en het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
• Je neemt deel aan projecten en werkt voorstellen uit in lijn met de doelstellingen vanuit de kerntaak onderzoek Amsterdam UMC breed, Research BV HR visie en met toepassing van wet- en regelgeving;
• Je monitort een veilig werk- en leerklimaat voor de medewerkers en initieert verbeteringen op dat vlak in het organisatiebeleid en de processen;
• Je hebt oog voor efficiency, initieert en draagt zorg voor de ontwikkeling van processen en procedures ter verbetering.
• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante hbo- en/of wo-opleiding op het gebied van HR;
• Actuele kennis van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving;
• Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels;
• Ervaring met AFAS (profit en InSite) is een pre;
• Je bent een stevige adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte instelling. Daarbij stel jij je servicegericht en flexibel op en ga je proactief te werk.
• Een jaarcontract duur van 1 jaar met mogelijk een verlenging.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris .
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Het wetenschappelijk onderzoek van Amsterdam UMC staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De belangrijkste opdrachtgevers voor het wetenschappelijk onderzoek zijn (inter)nationale industriepartijen, collectebusfondsen, overheid en aan de overheid gelieerde partijen en de Europese Unie. De inkomsten op overige geldstromen is de laatste jaren sterk toegenomen. Amsterdam UMC heeft het beheer van wetenschappelijk onderzoeksprojecten inclusief het werkgeverschap van onderzoeksmedewerkers belegd bij Amsterdam UMC Research BV. De projectenportfolio in beheer bij Research BV bedraagt inmiddels zo’n 4.000 actieve projecten waar zo’n 2.000 medewerkers voor in dienst zijn.

De HR adviseurs voor Research BV werken vanuit het team HR expertise nauw samen met de collega’s uit het Research BV services team: HR medewerkers, HR servicedeskmedewerker en Salarisadministrateurs. We zijn enthousiaste en gedreven professionals die zich willen blijven ontwikkelen om uitstekende service te kunnen bieden aan de projectleiders en de medewerkers die het wetenschappelijk onderzoek uitvoeren. We hebben grote betrokkenheid bij het werk en de organisatie. Binnen de kaders van beleid en wet- en regelgeving, is ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen en kritisch mee te denken. Juist die combinatie van betrokkenheid, professionaliteit en eigenaarschap is kenmerkend voor ons team.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Amarinske Sminia, manager HR Expertise, via 06-22711960 of [e-mail] .

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Heb je nog vragen over deze vacature of functie? Neem dan contact op.