HR Adviseur regio Zeeland

's Heeren Loo; Middelburg; On-site; EUR 60,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Brutosalaris FWG 60

Balansuren

Eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Job summary

's Heeren Loo is op zoek naar een HR-adviseur in Zeeland die sparringpartner is voor directie en leidinggevenden in de regio. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en werkt nauw samen met je HR-collega's.

Je analyseert HR-data, vertaalt beleid naar de praktijk en werkt aan thema's zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van leiderschap. Daarnaast draag je bij aan landelijke HR-projecten en bruggen tussen regio en concern.

Job description

Waar ga je werken?

Werken bij 's Heeren Loo betekent dat je bijdraagt aan een organisatie met ruim 130 jaar ervaring in de zorg. Met ongeveer 17.000 medewerkers ondersteunen we dagelijks zo'n 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking door heel Nederland. Vanuit jouw rol maak je deel uit van een professioneel en landelijk georganiseerd HR-adviesteam van ongeveer 35 collega's. Samen ondersteunen jullie de 16 regio's en 6 concerndiensten van 's Heeren Loo. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan onze belofte: een goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie.

Je gaat aan de slag in regio Zeeland, waar op moderne nieuwbouwlocaties kleinschalige woonvormen en voorzieningen slim zijn samengebracht. De regio kenmerkt zich door een open en betrokken cultuur, waarin samenwerking centraal staat en collega's gezamenlijk zorgen voor passende ondersteuning voor iedere cliënt, zodat de cliënt zijn beste leven kan leven.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor directie en leidinggevenden in de regio. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet wat er speelt in de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met je directe collega HR-adviseur. Samen vormen jullie het HR-adviesteam van de regio, stemmen jullie af waar nodig en pakken jullie vraagstukken gezamenlijk op. We zoeken dan ook geen pionier die alles alleen wil uitvinden, maar juist een collega die energie krijgt van samenwerken, kennis delen en samen resultaten behalen.

Op operationeel niveau ben je een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR-vragen en casuïstiek. Je denkt actief mee, biedt praktische oplossingen en ondersteunt bij complexe personele vraagstukken. Op tactisch niveau vertaal je organisatiedoelen en HR-beleid naar de dagelijkse praktijk van de regio. Je analyseert HR-data, signaleert ontwikkelingen en adviseert leidinggevenden over wat nodig is om teams succesvol en toekomstbestendig te laten functioneren.

Op strategisch niveau ben je een gesprekspartner voor de directie. Je denkt mee over organisatievraagstukken, veranderingen en personele uitdagingen van morgen. Je pakt signalen vanuit teams en leidinggevenden proactief op, brengt kansen en risico's in beeld en adviseert toekomstgericht over de impact van keuzes op medewerkers en organisatie. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draag je bij aan weloverwogen besluitvorming.

Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden op diverse HR-thema's, zoals strategische personeelsplanning (SPP), workforce management, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en de afbouw van zzp-inzet. Daarnaast werk je nauw samen met specialisten, op het gebied van leren & ontwikkelen, recruitment en verzuim. Ook zoek je actief de verbinding met afdelingen als planning, financiën en communicatie.

Naast je werk in de regio draag je bij aan landelijke HR-projecten en organisatiebrede HR-ontwikkelingen. Je zorgt ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en brengt signalen uit de regio terug naar de organisatie. Daarmee vervul je een belangrijke brugfunctie tussen regio en concern.

Dit bieden wij

• Een contract voor 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een brutosalaris conform decao Gehandicaptenzorgtot maximaal € 5.926, - (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
• Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Dit ben jij

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting en brengt minimaal 3 jaar werkervaring mee als HR-adviseur. Bij voorkeur ben je gewend te werken binnen de dynamiek van een grote, complexe organisatie. Je hebt een hands-on mentaliteit en pakt HR-thema’s met energie en daadkracht op. Dankzij je kennis en ervaring doorzie je de urgentie van HR-vraagstukken en weet je deze vakkundig en doelgericht op te lossen.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Stevig in je schoenen staat en een volwaardige gesprekspartner bent voor directie en leidinggevenden;
• In complexe situaties snel, adequaat en pragmatisch handelt en goed kunt relativeren en prioriteiten stellen;
• Je gebruikt data en inzichten als basis voor je advies en besluitvorming. Vanuit jouw HR-expertise denk je mee over slimmer werken, data en AI en hoe deze ontwikkelingen kunnen bijdragen aan het benutten van kansen en het aanpakken van uitdagingen binnen de regio;
• Leergierig en nieuwsgierig bent en kansen ziet om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen;
• Mensen met elkaar weet te verbinden en samenwerking stimuleert.