HR-Adviseur op Vliegbasis Gilze-Rijen – Impact en Groei

Werken voor Nederland; Rijen; Sur place; EUR 41 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bruto maandsalaris

Koninklijke Luchtmacht

32–38 uur

1 jaar contract

184 verlofuren

IKB budget

Reiskosten OV

Pensioenregeling

Résumé du poste

Ministerie van Defensie zoekt een HR-adviseur op vliegbasis Gilze-Rijen. Je begeleidt lijnmanagers bij personeelszaken en ontwikkeling van medewerkers binnen een hecht team van burgers en militairen.

De functie vraagt ruime ervaring en kennis van HR-processen; je werkt actief aan HR-transitie en verlegt grenzen in een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng. Een tijdelijk contract met uitzicht op verlenging behoort tot de mogelijkheden.

Qualifications

• Afgeronde HBO HRM-opleiding of vergelijkbaar.
• Nederlandse nationaliteit of identiteitsbewijs.
• Minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke rol.
• Bij voorkeur kennis van Defensie HR Beleid.
• Goede kennis van HR-processen.
• Snel schakelen en in teamverband werken.
• Communicatief sterk en oplossingsgericht.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor een eigen afdeling op vliegbasis Gilze-Rijen.
• Coachen van lijnmanagement bij ontwikkeling van medewerkers.
• Integreert HR-zaken in de bedrijfsvoering.
• Waarborgt rechtmatigheid van HR-procedures en -maatregelen.
• Signaleert knelpunten en doet voorstellen ter verbetering.
• Blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied.
• Adviseren van leidinggevenden in specifieke situaties.
• Functioneert als intermediair tussen medewerker en HR.
• Ondersteunt analyse van personeels- en managementinformatie.
• Omgaat met rechtspositionele casuïstiek.
• Werkt nauw samen met Ondersteuners, Loopbaanbegeleiding en Recruitment.

Connaissances

Teamwerk

Communicatieve vaardigheden

Snel schakelen

Analytisch denken

Formation

HBO HRM opleiding

Description du poste

Ministerie van Defensie zoekt een HR-adviseur op vliegbasis Gilze-Rijen. Je begeleidt lijnmanagers bij personeelszaken en ontwikkeling van medewerkers binnen een hecht team van burgers en militairen.

De functie vraagt ruime ervaring en kennis van HR-processen; je werkt actief aan HR-transitie en verlegt grenzen in een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng. Een tijdelijk contract met uitzicht op verlenging behoort tot de mogelijkheden.