HR-adviseur Leren en Opleiden

BovenIJ; Amsterdam; On-site; EUR 47,000 - 61,000; Part time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioen PFZW

Fiets/Laptop/Telefoon/Sportabonnement

Job summary

BovenIJ zoekt een HR-adviseur Leren & Ontwikkelen in Amsterdam. Je ontwikkelt en voert beleid uit op gebied van leren, opleiden en simulatieonderwijs, en werkt samen met praktijkopleiders en HR-collega’s aan professionalisering van opleidingen.

Je draagt bij aan regionale overleggen, subsidieaanvragen en strategische personeelsplanning en bewaakt ontwikkelingen in zorg-CAO en arbeidsmarkt. Een uitdagende, doelgerichte functie binnen een hecht HR-team.

Qualifications

• Een HBO-opleiding op minimaal HRM-niveau of vergelijkbaar.
• Analytisch vermogen en toekomstgerichte instelling.
• Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid binnen Leren & Ontwikkelen.
• Zorgdragen voor toekomstbestendig opleiden binnen de zorg.
• Samenwerken met praktijkopleiders en HR-collega's om leerprocessen te verbeteren.
• Regie op opleidingsplannen en subsidieaanvragen, inclusief regional overleg.

Skills

Analytisch

Adviesvaardig

Communicatief

Ondernemend

Prioriteiten stellen

Education

HBO-niveau HRM

Job description

Hier kom jij te werken

De strategische doelstellingen voor een toekomstbestendig en duurzaam BovenIJ zijn leidend voor onze HR-agenda. Belangrijke thema’s zijn leiderschap, taakvolwassen teams, gezond roosteren en strategische personeelsplanning. Ook gaan we door met het verbeteren en optimaliseren van onze dienstverlening en (digitale) werkprocessen.

Binnen ons HR-team is er ruimte voor het inzetten van een ieders talent én leren we elke dag van elkaar. Samen een klus klaren, meeleven met elkaar, gezamenlijke lunch en een flinke dosis humor tref je aan in dit team. Je werkt samen met vier gedreven HR-adviseurs en houdt daarbij goed contact met managers, praktijkopleiders en de andere vijf HR-collega’s.

Zo komt je functie eruit te zien

Elke HR-adviseur heeft een eigen aandachtsgebied. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid binnen het aandachtsgebied Leren & Ontwikkelen. Je houdt je bezig met toekomstbestendig opleiden binnen de zorg. Je onderzoekt mogelijkheden zoals skillsgericht opleiden en de implementatie van simulatieonderwijs, en adviseert hierover.

Daarnaast werk je samen met praktijkopleiders aan de verdere professionalisering van het opleiden op de afdelingen en draag je bij aan de doorontwikkeling van ons leerplatform. Ook neem je deel aan regionale overleggen en samenwerkingsinitiatieven. Je voert regie op het jaarlijkse proces rondom opleidingsplannen en vertaalt deze inhoudelijk naar subsidieaanvragen. Belangrijke gesprekspartners hierbij zijn praktijkopleiders, managers, controllers en jouw collega's binnen HR.

Ook zorg je ervoor dat de basis op orde is. Je volgt ontwikkelingen in de zorg, de cao, de arbeidsmarkt, wet- en regelgeving en trends op het gebied van leren en ontwikkelen op de voet. Daarnaast ben je actief betrokken bij de strategische personeelsplanning. Samen met je collega HR-adviseurs geef je vorm aan loopbaanpaden binnen BovenIJ, zodat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en doorgroeien.

Natuurlijk krijg je de ruimte om de inhoud van jouw functie mede vorm te geven. Zie jij kansen of signaleren medewerkers behoeften waar we beter op kunnen inspelen? Dan moedigen we je aan om initiatief te nemen en met ideeën te komen.

Hierin herken jij jezelf

Als BovenIJ’er heb je plezier in het zichtbare verschil dat jij maakt voor onze patiënten en medewerkers. Je werkt graag in een team waar persoonlijke aandacht, een fijne werksfeer en korte communicatielijnen voorop staan. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Een afgeronde opleiding op tenminste hbo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM of vergelijkbaar;
• Voor de functie relevante werkervaring, minstens 5 jaar;
• Analytisch en toekomstgericht; je weet de juiste informatie te verzamelen en dit te vertalen naar activiteiten die bijdragen aan het behalen van vooraf gestelde einddoelen;
• Adviesvaardig; je schakelt makkelijk met mensen en weet te verbinden;
• In staat de juiste prioriteiten te stellen en hierop de focus te behouden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Ondernemend, proactief en regisserend.

Wat wij jou bieden

• Een parttime of fulltime dienstverband tussen 32 en 36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.503,- per maand op basis van 36 uur;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
• Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
• Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jij kunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.

Klaar om elkaar te ontmoeten?

Heb je nog vragen, behoefte aan meer informatie? Neem dan contact op met Elke van den Berg, HR-adviseur via 020 - 6346371 of [e-mail].

Ben je direct enthousiast en herken jij jezelf in dit profiel? Dan zien wij jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 oktober tegemoet.

Benieuwd hoe onze medewerkers het BovenIJ ervaren? Bekijk dan hier hun ervaringen.

Medewerkers van het BovenIJ ziekenhuis dienen hun sollicitatie in via "Mijn BIJ".

Het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag"(VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.