HR Adviseur: Groei, Betrokkenheid & Flexibel Werk

Skrepr B.V.; Urk; On-site; EUR 29,000 - 37,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenopbouw

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibele werktijden

Job summary

Skrepr B.V. groeit en zoekt een HR Adviseur die samen met het MT en teamleads HR verder invult en vormgeeft. Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega's en een sparringpartner voor leidinggevenden bij ontwikkeling, functioneren en samenwerking.

In de eerste maanden breng je prioriteiten in kaart, voer je verzuimbegeleiding uit en werk je aan zichtbaarheid van ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je draait mee aan de HR-agenda en levert praktische HR-processen.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare brede HR-adviesrol.
• Aantoonbare kennis van Nederlands arbeidsrecht en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Procesdenker die werkt aan concrete verbeteringen en implementatie bakt.
• Uitstekende Nederlandse communicatie, zowel schriftelijk als mondeling.

Responsibilities

• Adviseer het MT en teamleads over aannemen, functioneren, ontwikkelen, doorgroeien en afscheid nemen.
• Ontwikkel en bewaak de gesprekscyclus en ondersteun leidinggevenden bij voortgangs-, ontwikkelings- en beoordelingsgesprekken.
• Hou verzuimbegeleiding conform Wet verbetering poortwachter en onderhoud contact met arbodienst/bedrijfsarts.
• Zorg dat HR-beleid actueel is en praktisch toepasbaar, en borg duidelijke verantwoordelijkheden in processen.
• Draag bij aan recruitment en denk mee over attractie en selectie van professionals.
• Volg werkplezier, betrokkenheid en verloop en doe concrete voorstellen bij kansen of risico's.

Skills

HR advies

Nederlands arbeidsrecht

Stakeholder management

Verzuimbegeleiding

Education

HRM/Arbeids- en organisatiepsychologie

Job description

Skrepr B.V. groeit en zoekt een HR Adviseur die samen met het MT en teamleads HR verder invult en vormgeeft. Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega's en een sparringpartner voor leidinggevenden bij ontwikkeling, functioneren en samenwerking.

In de eerste maanden breng je prioriteiten in kaart, voer je verzuimbegeleiding uit en werk je aan zichtbaarheid van ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Je draait mee aan de HR-agenda en levert praktische HR-processen.