HR Adviseur (24 uur)

VDK Groep B.V.; Veghel; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Part time

Benefits offered by this job

25 verlofdagen

13 ADV-dagen

Pensioenopbouw PMT

Netto reiskostenvergoeding €0,23/km

Laptop en telefoon van de zaak

Ontwikkelingsmogelijkheden binnen VDK

Informele werksfeer in familiebedrijf

Job summary

Gabriëls Elektro in Veghel zoekt een enthousiaste HR Adviseur voor 24 uur per week. Je bent sparringpartner voor directie en medewerkers en draagt bij aan professionele HR-processen binnen Gabriëls en de VDK Groep.

Je werkt zelfstandig op locatie, met ondersteuning van een landelijk netwerk. Het takenpakket omvat werving, verzuim, onboarding en HR-administratie.

Qualifications

• HBO-niveau en HR-professional met relevante ervaring.
• Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en Nederlands arbeidsrecht.
• Ervaring met cao Technisch Installatiebedrijf is een pré.
• Oplossingsgerichte aanpak bij HR-vraagstukken.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands.

Responsibilities

• Sparringpartner voor directie, projectleiders en medewerkers.
• HR-beleid ontwikkelen en toepassen binnen de organisatie.
• Ondersteunen van projectleiders bij werving, functionerings-, beoordelings- en verzuIM Gespr.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en coördineren van Poortwachter-gerelateerde activiteiten.
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en doen van verbetervoorstellen.
• Ondersteunen bij werving en onboarding van nieuwe medewerkers.

Skills

HR advies

Communicatie

Oplossingsgericht

Verzuimbegeleiding

Onboarding

Education

HBO-werk/denkniveau

Job description

Groei mee met Gabriëls Elektro

Gabriëls Elektro in Veghel is al sinds 1989 een vertrouwde naam binnen de elektrotechniek. Wat ooit begon als een tweemansbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een succesvolle installateur met 50 enthousiaste collega’s.

Wij realiseren installaties op het gebied van elektrotechniek, KNX/domotica, verlichting en data. Daarnaast verzorgen we alarminstallaties (brand- en inbraak), CCTV- en telecominstallaties.

Om onze groeiambities te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en hands‑on HR Adviseur (24 uur per week). In deze veelzijdige functie krijg je de kans om HR binnen onze organisatie verder te ontwikkelen, te professionaliseren en vorm te geven.

Wat we je bieden:

• Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw kennis, achtergrond en ervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf. Denk hierbij aan 25 verlofdagen, 13 ADV-dagen, pensioenopbouw bij het pensioenfonds PMT;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Alle basisvoorwaarden die je nodig hebt om jouw werk succesvol te kunnen doen, zoals een telefoon en laptop van de zaak;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen Gabriëls, maar ook breder binnen (de bedrijven van) de VDK Groep;
• Een informele, gezellige werksfeer in een familiebedrijf met regelmatig leuke uitjes, zoals de VDK-familiedag in Phantasialand.

Wat je gaat doen:

Als HR Adviseur speel jij een belangrijke rol in de verdere groei en professionalisering van Gabriëls Elektro. Je bent een sparringpartner voor directie, projectleiders en medewerkers en vertaalt HR‑vraagstukken naar praktische oplossingen. Met jouw initiatief en hands‑on aanpak zorg je ervoor dat HR‑beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast binnen de organisatie.

In deze veelzijdige functie weet je wat er speelt op de werkvloer en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden op een verbindende en professionele manier. Zo draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren van directie en projectleiders over uiteenlopende HR‑vraagstukken op het gebied van instroom, ontwikkeling, functioneren, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
• Het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR‑gerelateerde vragen;
• Het ondersteunen van projectleiders bij sollicitatie‑, functionerings‑, beoordelings‑, verzuim‑ en ontwikkelgesprekken en het zorgdragen voor een correcte vastlegging hiervan;
• Het begeleiden van verzuimtrajecten en het coördineren van alle activiteiten die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter;
• Het signaleren van HR‑ontwikkelingen en het doen van verbetervoorstellen die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie;
• Het ondersteunen bij werving en selectie en het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding;
• Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR‑correspondentie;
• Het beheren van de personeelsadministratie en het verwerken van personele wijzigingen ter voorbereiding op de salarisadministratie;

Hoewel je binnen Gabriëls zelfstandig werkt kun je altijd terugvallen expertise van de VDK Groep op het gebied van HR en recruitment. Daarnaast maak je gebruik van diverse HR‑instrumenten, formats en best practices binnen de groep.

Wat neem je mee

Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde en betrokken HR-professional die zich herkent in het volgende profiel:

• Je beschikt over HBO-werk/denkniveau;
• Als ervaren HR-professional heb je vanzelfsprekend kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en het Nederlands arbeidsrecht;
• Ervaring met werken onder een cao – en dan specifiek de cao Technisch Installatiebedrijf is een pré;
• Je hebt een oplossingsgerichte instelling, pakt HR‑vraagstukken op en zet deze om in concrete acties;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) in het Nederlands, waarmee je in staat bent snel te schakelen met zowel directie als medewerkers op de werkvloer.

Waar je het gaat doen:

Gabriels Elektro levert al sinds 1989 elektrotechnische installaties voor appartementenbouw en utiliteitsprojecten. Met een familiair en hecht team van 50 collega’s werken we aan uitdagende projecten in de regio Eindhoven – Nijmegen – Den Bosch.

Als onderdeel van de snelgroeiende VDK Groep (150 bedrijven, 7.000 medewerkers) bieden we een unieke combinatie, die je nergens anders vindt. Zo combineren we de voordelen van een hecht team met de expertise en doorgroeimogelijkheden van een grote, landelijke organisatie.