HR Adviseur (24 - 32 uur)

LOTEC B.V.; Eindhoven; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Laptop/telefoon van de zaak

25 verlofdagen

13 ADV-dagen

Pensioenopbouw PMT

Ontwikkelingsmogelijkheden binnen VDK

Job summary

Lotec Zwembadtechniek zoekt een enthousiaste HR-adviseur voor 24 uur per week. Je geeft advies en uitvoering aan HR-beleid, beheert werving, selectie, onboarding en verzuimtrajecten.

Je werkt zelfstandig, schakelt tussen management en medewerkers en verbetert HR-processen binnen een groeiende organisatie. Je hebt HBO-niveau, kennis van de Belgische arbeidswet en cao Technisch Installatiebedrijf (Kleinmetaal) is een pré.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring in een zelfstandige en generalistische HR-rol.
• Pré Belgische arbeidsrecht is een pré.
• Ervaring met cao Technisch Installatiebedrijf (Kleinmetaal).
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Advies en uitvoering van HR-beleid; strategische personeelsplanning.
• Schakel tussen advies en praktijk: management en medewerkers.
• Begeleiding verzuimtrajecten en verbeteren HR-processen.
• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Werving, selectie en onboarding van nieuwe collega's.
• Coördinatie van Wet verbetering poortwachter bij verzuim.
• Signaleer verbeterkansen binnen HR-processen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Nederlandse taal

Oplossingsgerichte mindset

Zelfstandigheid

Education

HBO-niveau

Job description

Groei mee met Lotec – specialist in zwembadtechniek

Al jarenlang werken we bij Lotec Zwembadtechniek aan state of the art’ zwembaden en watertechniek. Meer dan 350 tevreden opdrachtgevers in de Benelux maken gebruik van onze installaties en diensten. Wat ooit begon als een klein loodgietersbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een hecht team van 70 professionals, verspreid over drie vestigingen in Nederland en België. En we blijven groeien!

Daarom zoeken we een enthousiaste en zelfstandige HR Adviseur (24 uur) die energie krijgt van het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen Lotec.

• Een aantrekkelijk basissalaris afgestemd op jouw kennis, achtergrond en ervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijf. Denk hierbij aan 25 verlofdagen, 13 ADV-dagen, pensioenopbouw bij het pensioenfonds PMT;
• Een jaarcontract met de intentie die om te zetten naar een vaste aanstelling;
• Alle basisvoorwaarden die je nodig hebt om jouw werk succesvol te kunnen doen, zoals een laptop en telefoon van de zaak;
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen Lotec, maar ook breder binnen (de bedrijven van) de VDK Groep;
• Een informele, gezellige werksfeer met regelmatig leuke uitjes, zoals het VDK-familiefeest in Phantasialand en diverse personeelsfeesten.

Wat je gaat doen:

In deze veelzijdige HR-functie krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om het HR-beleid verder vorm te geven en uit te voeren. Je schakelt moeiteloos tussen advies en praktijk: de ene dag adviseer je het management over de strategische personeelsplanning en de andere dag voer je gesprekken met medewerkers, begeleid je een verzuimtraject of werk je aan het verbeteren van HR-processen.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Dankzij jouw praktische instelling, betrokkenheid en verbindende aanpak draag je bij aan een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen functioneren.

• Je vertaalt de doelstellingen van de organisatie naar concrete HR-activiteiten en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je adviseert directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals werving en selectie, functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij sollicitatie-, functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelgesprekken en zorgt voor een correcte vastlegging hiervan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je begeleidt het werving- en selectieproces en zorgt voor een warm en professioneel onboardingstraject voor nieuwe collega's.
• Je begeleidt verzuimtrajecten en coördineert alle activiteiten die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter.
• Je signaleert verbeterkansen binnen HR-processen en draagt bij aan een efficiënte en professionele HR-ondersteuning.

Deze functie biedt een mooie combinatie van operationele, tactische en adviserende werkzaamheden, waardoor geen dag hetzelfde is.

Wat neem je mee?

Je beschikt over hbo-werk/denkniveau en hebt gedegen ervaring in een zelfstandige en generalistische HR rol. Omdat wij ook een vestiging in België hebben is het een pré als je ook kennis hebt van het Belgische arbeidsrecht. Ervaring met werken onder een cao – en dan specifiek de cao Technisch Installatiebedrijf (Kleinmetaal) – is een pré.

Als persoon kenmerk jij je door je oplossingsgerichte mindset. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) in het Nederlands, waarmee je in staat bent snel te schakelen met zowel directie als medewerkers op de werkvloer.

Waar je het gaat doen:

Lotec is al jarenlang dé specialist op het gebied van zwembadtechniek. Wat in 1843 begon als traditioneel loodgietersbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een Europees speler van formaat, met drie vestigingen in twee landen. We beschikken over een team van zo’n 70 specialisten, verdeeld over de vestigingen in Eindhoven, Twello en Heverlee (België).

Als onderdeel van de snelgroeiende VDK Groep (185 bedrijven, 9.000 medewerkers) bieden we een unieke combinatie, die je nergens anders vindt. Zo combineren we de voordelen van een hecht team met de expertise en doorgroeimogelijkheden van een grote, landelijke organisatie.