HR Adviseur

RPS; Utrecht; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Full time

Job summary

Een toonaangevend ingenieursbureau in Nederland zoekt een HR Adviseur voor het ondersteunen van het managementteam bij HR-vraagstukken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en het adviseren van leidinggevenden over HR-procedures. De ideale kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels. Fulltime werken in Utrecht met mogelijkheden tot thuiswerken en flexibele werktijden.

Benefits

Uitstekende mobiliteitsregeling

Ruime opleidingsmogelijkheden

27 vrije dagen en extra verlof

Flexibele werktijden

Goed verzorgde lunch op kantoor

Sociale evenementen door het jaar heen

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als HR adviseur.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• In staat om HR beleid te vertalen naar procedures.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van het managementteam op gebied van HR.
• Analyseren van HR data om informatie te geven voor besluitvorming.
• Implementeren van HR-strategieën in samenwerking met management.

Skills

Communicatieve vaardigheden

HR data-analyse

Kennis van arbeidsrecht

Education

Afgeronde opleiding personeelsmanagement of vergelijkbaar

Tools

Excel

Job description

Overview

Als HR Adviseur van de divisie Infrastructuur, adviseer en ondersteun je het managementteam bij personeels- en organisatievraagstukken. Je voert proactief HR beleid en bent medeverantwoordelijk voor de coördinatie, uitvoering en ontwikkeling van het HR beleid, samen met de collega’s binnen het HR team. Je rapporteert aan de HR Manager.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen op gebied van strategie & beleid:
  • Samen met de collega’s van HR adviseer en ondersteun je de HR Manager NL bij de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie voor RPS Nederland.
  • In nauwe samenwerking met het management van de divisie Infrastructuur (180 medewerkers) zorg je ervoor dat HR-plannen zijn afgestemd op de divisie strategie.
  • Je ondersteunt en adviseert het management van divisie in het onderhouden van een cultuur gebaseerd op samenwerking, betrokkenheid, innovatie, inclusiviteit, veiligheid en financieel verantwoorde resultaten.
  • Je werkt samen met het HR team en levert daarbij gedegen HR-advies over procedures, case management en beleid aan het management van de business unit, alles in lijn met geldende HR-standaarden, -wetgeving en -richtlijnen.
  • Je werkt actief mee aan de verschillende business unit overstijgende HR projecten voor de organisatie.

Data & data-analyse

• Je gebruikt data, KPI's en trends in de interne/externe omgeving om de divisie de informatie te geven die nodig is voor besluitvorming aangaande HR onderwerpen en HR-initiatieven.
• Je kan HR data goed analyseren en verwerken, bent handig met Excel en tools en zet deze in om personeelsgegevens inzichtelijk te maken.

Performance management & ontwikkeling

• Je werkt samen met en adviseert het managementteam van de divisie Infrastructuur om professionele teams te formeren en adviseert en coacht leidinggevenden in het creëren van een omgeving waarin de doelen van performance management helder zijn.
• In nauwe samenwerking met leidinggevenden & recruitment op het vlak van werving in brede zin, zorg je ervoor zodat de divisie aantrekkelijk blijft voor getalenteerde en gemotiveerde medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning en implementatie van activiteiten om leidinggevenden te betrekken bij opleiding & ontwikkeling, loopbaanbegeleiding, teamsamenstelling & ontwikkeling en talentmanagement.

HR Advies

• Je bent lid van het managementteam, neemt deel aan MT- overleggen. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van de lijnmanagers op gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers in de business unit. Je adviseert en stuurt op het gebied van ziekteverzuim en ziektebegeleiding, case management, loopbaanbegeleiding & learning & development. Je bent de vraagbaak voor medewerkers en het managementteam van Infrastructuur.

Wie ben je en wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in personeelsmanagement, of een vergelijkbare opleiding in psychologie, recht etc.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, Nederlands en Engels.
• Je bent goed met HR data en Excel.
• We zoeken een collega die fulltime werkt, voornamelijk vanuit de vestiging Utrecht, soms in Delft, minimaal 3 dagen in de week op kantoor.
• Je bent op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht, hebt uitgebreide algemene HR kennis en kan deze vertalen in beleid en procedures.

Wat bieden wij

• Een goed salaris.
• Een uitstekende mobiliteitsregeling.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, passend bij jouw ontwikkeling en doelstellingen.
• Ben je jonger dan 30, dan mag je deelnemen aan RPS Young.
• 27 vrije dagen en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Bij RPS doen we niet aan vaste werktijden, we vertrouwen erop dat je zelf goed kunt bepalen wanneer je werkt. Zo kun je de files vermijden, de kinderen naar school brengen of voor je werkdag start nog even gaan sporten.
• Af en toe thuiswerken? Geen probleem.
• Terugkerende socials zoals sportieve uitjes, etentjes, een weekend weg en een spetterend eindejaarsfeest
• Dagelijks op kantoor een goed verzorgde en gezellige lunch met collega’s.

Wie zijn wij

In deze rol ben je onderdeel van het HR team dat bestaat uit 9 collega's. We hebben voor iedere divisie 1 HR Adviseur en je zal werken vanuit ons moderne kantoor in Utrecht. RPS is een toonaangevend ingenieursbureau met zo’n 400 collega’s in Nederland. Vanuit onze vestigingen in Delft, Utrecht, Breda en Zwolle helpen wij onze klanten met het oplossen van complexe vraagstukken. Dit doen wij vanuit onze divisies Infrastructuur, Laboratoria en Vastgoed. RPS is onderdeel van Tetra Tech, een wereldwijd advies- en ingenieursbureau.

Ben je geïnteresseerd?

Neem contact op met Daan Breider via e-mail: [e-mail] of bel naar: 06 15 35 00 52