HR Adviseur

Voetencentrum Wender; Netherlands; On-site; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €4500 bruto/maand

Pensioenregeling 50% werkgever

24 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Job summary

Stepp Footcare zoekt een HR Adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij HR-vraagstukken en praktisch advies geeft. Je bezoekt regelmatig verschillende locaties en werkt samen met HR-collega’s aan beleid en verzuim.

Je hebt HBO-niveau, ruime HR-ervaring en uitstekende kennis van arbeidsrecht en tweetaligheid (Nederlands/Engels). Het team biedt een gezellige, gedreven werkomgeving met ruimte voor autonomie.

Qualifications

• Minimaal HBO-niveau en ruime werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken en HR-beleid.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en samenwerken met arbodienst.
• Regelmatig aanwezig zijn op verschillende locaties en knelpunten bespreken met HR.

Skills

HR-advisering

Arbeidsrecht

Kommunicatie

Teamwerk

Education

HBO-niveau

Job description

Vind jij het leuk om leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen bij allerlei HR-vraagstukken? Ben je toegankelijk, denk je in oplossingen en krijg je energie van samenwerken met mensen? Dan voel jij je waarschijnlijk helemaal thuis in deze rol. Lees snel verder!

Hoe jouw rol als HR Adviseur eruitziet

Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en HR-vraagstukken. Je bent regelmatig op locatie, kent de managers binnen jouw divisie en weet wat er speelt. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht voor advies, ondersteuning en een praktische blik op situaties die zich binnen hun team voordoen. Je denkt actief mee, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om passende keuzes te maken. Daarbij adviseer je onder andere over HR-beleid, arbeidsrecht, verzuim, medewerkers ontwikkeling en veranderingen binnen de organisatie. Ook kijk je samen met je HR-collega’s hoe processen en beleid slimmer of duidelijker kunnen worden ingericht.

Andere taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, HR-beleid, arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Meedenken over verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers.
• Je bent regelmatig aanwezig op onze verschillende locaties, zodat je zichtbaar en benaderbaar bent voor collega’s en leidinggevenden.
• Begeleiden van langdurige verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.
• Ondersteunen bij veranderingen binnen teams of de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw divisie en deze bespreken met team HR.
• Meedenken over HR-processen, beleid en verbeterinitiatieven.
• Samenwerken met recruitment bij personeelsplanning en het aantrekken en behouden van medewerkers.

Wat jij als HR Adviseur meeneemt

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktisch advies. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, werkt zelfstandig en zoekt waar nodig de samenwerking op.

Verder neem je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en vindt het leuk om regelmatig onze locaties in het land te bezoeken.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Het team

Je maakt deel uit van een gezellig en gedreven HR team. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen divisie, waarbij je snel schakelt en beslissingen neemt. Tegelijkertijd denk je samen met je HR-collega’s over strategisch HR-beleidsobjecten en kun je altijd op hen terugvallen voor ondersteuning en advies. Zo combineer je autonomie met de kracht van een team.

Wat jij als HR Adviseur krijgt

• Een contract van 24-32 uur per week.
• Een salaris van maximaal €4500 bruto per maand o.b.v. fulltime, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een goede pensioenregeling, waarbij 50% door ons als werkgever wordt betaald.
• 24 vakantiedagen o.bv. een full time dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van €250 netto per maand.

Over ons

Stepp Footcare is het medisch kenniscentrum op het gebied van voetzorg. Binnen Stepp werken alle disciplines aan één missie: samen voor totale voetzorg. Van podotherapie en orthopedische schoentechniek tot pedicure, stores en manufacturing: Stepp biedt een integrale aanpak, gericht op preventie en herstel.

Met een multidisciplinair team van meer dan 700 professionals, waaronder behandelaars in de eerste- en tweedelijnszorg, technici, ondersteunende afdelingen en innovatie-experts, behandelt Stepp dagelijks ruim 1.000 cliënten met voetproblemen. De zorg wordt geleverd op meer dan 600 locaties, ondersteund door meerdere productiecentra voor orthopedische hulpmiddelen. Samen stellen we mensen in staat om vol vertrouwen te lopen.