HR Adviseur

Werkenbijsavant; Helmond; On-site; EUR 53,000 - 64,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenregeling

Opleidingsfaciliteiten via Leren enOnt

Job summary

Savant Zorg zoekt een HR-adviseur die met het Rijnlands gedachtengoed en een HBO-diploma zelfstandig HR-vraagstukken op zorglocaties aanpakt. Je voert gesprekken, adviseert teams en draagt bij aan beleid en projecten. Je werkt in een dynamische, informele organisatie en krijgt ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Het betreft een parttime functie van circa 24 uur per week, ingeschaald in FWG 55 (max. €5.230,32 bij fulltime dienstverband).

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Meerdere jaren relevante HR-ervaring in zorg omgeving.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid en CAO VVT.

Responsibilities

• Voeren van individuele gesprekken met medewerkers en analyseren.
• Adviseren en ondersteunen locaties bij HR vraagstukken.
• Zichtbaar zijn en communiceren over HR ontwikkelingen bij teams.
• Initiëren en participeren in organisatiebrede HR projecten.
• Beheren en verbeteren van HR-beleid en regelingen.

Skills

Communicatief sterk

Daadkrachtig

Initiatiefrijk

Empathisch

Education

HBO afgeronde opleiding

Job description

# HR Adviseurbachelor hbo/wo3.644,59 - 5.230,32Kantoor 't TrefpuntHelmond**HR adviseur**Wij zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR adviseur, die vanuit persoonlijkheid en expertise een waardevolle bijdrage levert aan de HR vraagstukken die de zorg met zich meebrengt. Ons zelfstandige HR team bestaat uit een mix van zo’n 20 professionals op het gebied van HR advies, Inzetbaarheid, Mobiliteit, Recruitment en Leren & Ontwikkelen.Wij zijn op zoek naar een HR adviseur die ons team komt versterken. Iedere HR adviseur is verantwoordelijk voor een aantal zorglocaties en/of ondersteunende teams. Je bent de spelverdeler tussen deze locaties/teams en de diverse HR expertises en pakt zelfstandig diverse vraagstukken en (arbeids-juridische) casuïstiek op.Je hebt een belangrijke rol in het voeren van individuele gesprekken met medewerkers, met name in het kader van duurzame inzetbaarheid (vanuit het afweegkader Duurzame Inzetbaarheid CAO) en maakt een analyse hierop.Daarnaast ben je tactisch en strategisch verantwoordelijk voor beleid en projecten binnen jouw aandachtgebied(en) zodat we continu meebewegen met de veranderingen, ontwikkelingen en behoeftes binnen Savant en het zorglandschap waar wij ons in bevinden.Je neemt graag initiatief en weet gemakkelijk te verbinden met collega’s en externe partners om te komen tot een goede samenwerking. Gezamenlijk hebben wij als doel om de HR afdeling steeds verder te professionaliseren en integraal een waardevolle bijdrage te leveren aan het werkgeluk van onze Savant collega’s.Jouw werkzaamheden zijn o.a.:* Je voert individuele gesprekken met medewerkers en analyseert deze;* Je adviseert en ondersteunt zelfstandig enkele locaties en (zorg)teams bij vooral tactische en operationele HR vraagstukken;* Jij bent in de rol van spelverdeler goed op de hoogte en betrokken bij wat er op HR gebied speelt binnen de aan jou toegewezen locaties en (zorg)teams. Zichtbaarheid en verbinding zijn hierbij cruciaal;* Informeren van en communiceren met de teams over relevante HR ontwikkelingen;* Initiëren en participeren in organisatie brede HR projecten;* Beheren en optimaliseren van het bestaande HR beleid en de bestaande regelingen;* Proactief ontwikkelen van HR beleid op basis van in- en externe ontwikkelingen, passend bij de toekomstvisie van Savant.Jij bent een positief ingestelde HR professional met enkele jaren relevante werkervaring en je hebt ruime ervaring met het voeren van individuele (advies)gesprekken. Je bent daadkrachtig, initiatiefrijk, communicatief sterk, resultaatgericht en jouw empathisch vermogen zorgt ervoor dat je in verbinding blijft. Naast bovenstaande vragen wij het volgende van jou:* Jij beschikt over een HBO afgeronde opleiding en hebt enkele jaren relevante werkervaring;* Je ondersteunt het Rijnlands gedachtengoed;* Je bent daadkrachtig, initiatiefrijk, communicatief sterk, resultaatgericht en jouw empathisch vermogen zorgt ervoor dat je in verbinding blijft;* Je laat je door de hectiek van de dag niet van de wijs brengen en bent in staat om de juiste prioriteiten te stellen, waarbij je de omgeving niet uit het oog verliest. Deze organisatiesensitiviteit verbind je aan resultaatgerichtheid;* Je hebt een streepje voor indien je ervaring hebt binnen de zorg en/of werken met zelfstandige/zelforganiserende teams;* Je weet dat de wereld groter is dan je eigen organisatie en vindt het leuk om een professioneel netwerk te bouwen en onderhouden.## Wat we biedenWe bieden je een functie waarbinnen veel ruimte is voor eigen initiatief en vernieuwing. Deze mag jij vormgeven binnen een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie. Je kan daarbij rekenen op gedreven collega’s die je sollicitatie met plezier tegemoet zien.* We bieden je een jaarcontract;* Contracturen zijn gemiddeld 24 uur per week;* Je wordt ingeschaald in FWG 55 (max. € 5230,32 o.b.v. 36 uur) conform CAO VVT, op basis van je kennis en ervaring.Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioenregeling, aandacht voor positieve gezondheid vanuit Savant Vitaal en mogelijkheden tot het volgen van trainingen via onze afdeling Leren en Ontwikkelen.## Jouw ontwikkelingWe zien jouw sollicitatie met enthousiasme tegemoet! Dat hoeft niet per se per brief, maar mag je op jouw eigen wijze doen! Zo is er ook de mogelijkheid om een video in te sturen waarin je je motivatie toelicht, of kun je solliciteren met je LinkedIn profiel. Wij komen in ieder geval graag met je in contact. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure, waarin we kijken naar jouw talenten en drijfveren hoe deze in de functie van HR adviseur binnen Savant Zorg goed tot zijn recht kunnen komen.Ps. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!Ps. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!* Innovatie vinden we belangrijk. In zorgtechnologie, maar ook in het herinrichten van processen, zodat alles efficiënt verloopt.* Samenwerken en locaties: we werken samen, met elkaar, met cliënten en hun naasten, en een grote groep vrijwilligers, met partners in de regio en in netwerken. Dankzij onze kantoren en locaties in verschillende dorpen en steden, heb je de kans om samen te werken met collega’s uit diverse regio’s en teams. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin je ervaringen kunt uitwisselen en van elkaar kunt leren.* Werkgeluk: we geloven dat werkplezier net zo belangrijk is als het werk zelf. Naast leuke bedrijfsfeesten en teamuitjes vinden wij werk-leven balans ook van belang. Met onze flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden zorgen we ervoor dat je werk en privéleven in balans blijven. We maken werk van werkgeluk door te werken aan positieve gezondheid, vakmanschap en professionele ontwikkeling. We zorgen dat je gewaardeerd wordt en als mens gezien wordt.* Vakmanschap: ieder teamlid krijgt het vertrouwen om zijn of haar expertise optimaal in te zetten. Hoewel de teams zelfstandig opereren, sta je er nooit alleen voor. Ondersteuning is altijd beschikbaar van collega’s, coaches, verbinders, directie en lokale en centrale ondersteuningsteams.* Eigen bedrijfsvoering: dit betekent dat je inspraak hebt in zaken zoals je rooster, de kwaliteit van zorg en zelfs het aannemen van jouw nieuwe collega’s.* Groei en ontwikkeling: je krijgt de kans om actief bij te dragen aan de invulling van je functie en je professionele ontwikkeling. We bieden een breed scala aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, variërend van interne workshops en trainingen tot externe cursussen en certificeringen.