HR adviseur

VNG International; Den Haag; Hybrid; EUR 61,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Uitstekende pensioenopbouw ABP

Reiskostenvergoeding NS

Individueel keuzebudget (IKB)

Job summary

VNG International zoekt een ervaren HR-adviseur die regie pakt en integraal samenwerkt met HR en Bedrijfsvoering. Je bouwt duurzame adviesrelaties met leidinggevenden en vertaalt ontwikkelingen naar passende HR-interventies.

De functie bestaat voor circa 80% uit reguliere HR-dienstverlening en circa 20% uit projecten en HR-brede ontwikkelopgaven. Je werkt hybride in Den Haag en hebt ruimte voor eigen ontwikkeling en een prima arbeidsvoorwaardenpakket.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau als HR-professional.
• Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Ervaring met integraal samenwerken en het verbinden van disciplines.

Responsibilities

• Opbouwen en onderhouden van duurzame adviesrelaties met leidinggevenden.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar HR‑adviezen en interventies.
• Adviseren over capaciteitsvraagstukken, personeelsplanning, leiderschap en veranderopgaven.
• Begeleiden bij complexe individuele personele vraagstukken.
• Regie voeren op organisatie- en personeelsvraagstukken van analyse tot implementatie.
• Samenwerken in multidisciplinaire klantteams om tot integrale oplossingen te komen.
• Bewaken van HR-beleid en regelgeving en bijdragen aan HR-ontwikkeling.

Skills

HR advies

Leidinggevenden begeleiden

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de eerste stappen gezet richting een vernieuwde HR dienstverlening. De volgende fase vraagt om HR-professionals die graag de regie pakken, de ruimte benutten om impact te maken, zichtbaar zijn in de organisatie en samen met collega’s aan een integrale dienstverlening bouwen.

Wat ga je doen?

De HR afdeling van de VNG is volop in ontwikkeling. De afgelopen periode is een stevige basis gelegd: expertises zijn ingericht, processen verbeterd en de eerste stappen gezet richting een vernieuwde HR dienstverlening. De volgende fase vraagt om HR-professionals die graag de regie pakken, de ruimte benutten om impact te maken, zichtbaar zijn in de organisatie en samen met collega’s aan een integrale dienstverlening bouwen. Als HR adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor jouw organisatieonderdelen en de onafhankelijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert maximaal tien leidinggevenden, waardoor je tijd hebt om hen en hun teams echt te leren kennen en duurzame adviesrealisaties op te bouwen. Je begrijpt wat er speelt binnen teams en directies en vertaalt ontwikkelingen naar passende HR-adviezen en interventies. Je adviseert leidinggevenden over de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel en ondersteunt hen bij tactische organisatie- en personeelsvraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, leiderschapsontwikkeling en veranderopgaven. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij complexe individuele personele vraagstukken en zorg je voor een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en HR beleid. Je neemt eigenaarschap voor de vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen. Je voert regie op de voortgang, verbindt verschillende belangen en zorgt ervoor dat de juiste expertise op het juiste moment wordt betrokken. Daarbij werk je intensief samen met collega's binnen HR en met andere disciplines binnen Bedrijfsvoering, zoals Business Control, Inkoop en Financiën. Samen vorm je een multidisciplinair klantteam dat leidinggevenden integraal ondersteunt bij organisatie- en bedrijfsvoering vraagstukken. De functie bestaat voor circa 80% uit reguliere HR-dienstverlening: het dagelijkse advies en de ondersteuning van managers binnen de toegewezen organisatieonderdelen. De overige circa 20% van je tijd besteed je aan projecten en HR‑brede ontwikkelopgaven. Daarmee combineer je het directe advieswerk binnen jouw organisatieonderdelen met een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en Bedrijfsvoering als geheel.

Hierbij Heb Je Onder Andere De Volgende Taken

• Opbouwen en onderhouden van duurzame adviesrelaties met leidinggevenden.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen jouw organisatieonderdelen en deze vertalen naar passende HR‑adviezen en interventies.
• Adviseren van leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, personeelsplanning, leiderschap en veranderopgaven.
• Adviseren en begeleiden bij complexe individuele personele vraagstukken.
• Regie voeren op organisatie- en personeelsvraagstukken van analyse tot implementatie.
• Samenwerken binnen multidisciplinaire klantteams met HR, Recruitment, Business Control, Inkoop, Strategisch Business Partners en andere betrokken disciplines om tot integrale oplossingen te komen.
• Bewaken van een zorgvuldige toepassing van HR‑beleid, wet‑en regelgeving en interne afspraken.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR‑beleid, processen en dienstverlening.

Wat deze functie onderscheidt, is dat je verder kijkt dan de HR‑vraag alleen. Je bent niet alleen adviseur, maar verbindt verschillende Bedrijfsvoering disciplines en expertises om tot duurzame oplossingen te komen. Je schakelt moeiteloos tussen tactische organisatievraagstukken en complexe individuele personele casuïstiek en ondersteunt leidinggevenden vanuit een integrale benadering. Zo lever je niet alleen een bijdrage aan goed werkgeverschap, maar ook aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Waar maak je deel van uit?

Binnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën & Control, HR, Inkoop, Informatisering & Automatisering en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie. Bedrijfsvoering én de VNG zijn volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie. Voor HR betekent dit een aantal concrete opgaven. We groeien door naar een strategische partner die niet alleen ondersteunt bij personele vraagstukken, maar ook meedenkt over de inrichting en ontwikkeling van organisatieonderdelen. Daarbij horen thema’s als strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Tegelijk versterken we de basis: betere en meer gedigitaliseerde HR‑processen en scherper gebruik van HR‑data en stuurinformatie. En we bouwen aan integrale dienstverlening, waarin HR samen met Business Control, Inkoop en Financiën optrekt in klantteams. Als HR adviseur draag je hier actief aan bij, onder meer via de projecten en ontwikkelopgaven die circa 20 % van je tijd vullen. De HR‑afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR advies, HR operatie en Vitaliteit & Inzetbaarheid. Als HR adviseur maak je onderdeel uit van het team HR advies: zes professionals die ieder vanuit hun eigen klantgebied bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Samen werk je aan een dienstverlening waarin de organisatiebehoefte centraal staat en HR integraal samenwerkt rondom de vraagstukken van de VNG. Je krijgt daarbij de ruimte om actief relaties op te bouwen, eigenaarschap te nemen en samen met collega's verder te bouwen aan HR als strategische partner.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6 275,94 bruto per maand bij een 36‑urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 11). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5 % van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8 % en de eindejaarsuitkering van 8,5 %. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70 % betaalt. Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof.

Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren HR professional die zich gemakkelijk beweegt in een complexe politiek‑bestuurlijke omgeving. Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet duurzame adviesrelaties op te bouwen. Je bent zichtbaar in de organisatie, neemt initiatief en zoekt actief de verbinding met de directies en teams waarvoor je werkt. Je combineert organisatiesensitiviteit met een brede HR blik en sterke adviesvaardigheden. Je bent in staat om zowel tactische organisatie‑ en personeelsvraagstukken als complexe individuele personele casuïstiek te doorgronden. Je overziet verschillende belangen, maakt de gevolgen van keuzes inzichtelijk en komt tot praktische, uitvoerbare oplossingen. Daarbij neem je eigenaarschap voor de vraagstukken binnen jouw organisatieonderdelen en organiseer je de samenwerking met collega's uit HR en andere disciplines binnen Bedrijfsvoering om tot een integraal advies te komen.

Verder Herken Je Jezelf In Onderstaande Punten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR adviseur binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over zowel tactische organisatie‑ en personeelsvraagstukken als complexe individuele personele vraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en strategische personeelsplanning.
• Sterke analytische en adviesvaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.
• Ervaring met integraal samenwerken en het verbinden van verschillende disciplines en expertises.
• Ervaring met medezeggenschap en het ondersteunen van OR‑trajecten is een pre.
• Organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke, politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding, waarbij eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100 % herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Valerie Gopal, Teamleider HR: [phone] of [e-mail]. Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Michelle Veeke, recruiter: [e-mail]. De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.