HR-adviseur

Mobilis TBI; Apeldoorn; On-site; EUR 41,292 - 53,568; Full time

Benefits offered by this job

43 vrije dagen

Sportvergoeding

Tegemoetkoming in ziektekostenverzekering

iPhone en laptop

Aantrekkelijke pensioenregeling

Toegang tot TBI Leerportaal

Job summary

Mobilis TBI in Apeldoorn zoekt een gedreven HR Adviseur. Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken en ondersteunt leidinggevenden met advies. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het verwerken van HR-administratie en het organiseren van introductiedagen voor nieuwe medewerkers.

Je maakt deel uit van een multidisciplinair HR-team, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan. Mobilis biedt een brutosalaris tussen €3700 en €4800, 43 vrije dagen en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een sportvergoeding en pensioenregeling.

Qualifications

• Ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van HR-administratie en procesmatig werken.
• Affiniteit met techniek en aannemerij.

Responsibilities

• Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden.
• Verwerken van HR-administratie en processen.

Skills

Adviesvaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Communicatieve vaardigheden

Proactieve werkhouding

Nauwkeurigheid

Education

HBO werk-denkniveau

Job description

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor mensen én techniek? Wil jij werken in een organisatie waar duurzaamheid, innovatie en samenwerking centraal staan? Dan is dit jouw kans! Mobilis zoekt een enthousiaste HR Adviseur die samen met ons wil bouwen aan de toekomst.

Als HR Adviseur bij Mobilis ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers bij uiteenlopende operationele HR-vraagstukken. Je biedt medewerkers heldere ondersteuning bij vragen over cao-toepassingen, Mobilis-regelingen en hun persoonlijke ontwikkeling.

Tegelijkertijd zorg je samen met je collega’s voor een solide en toekomstbestendige HR‑dienstverlening, waarin processen, administratie en optimalisatie centraal staan. Je adviseert leidinggevenden over onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving. Complexe individuele HR dossiers worden door de business partner opgepakt

Je werkt in een team van 9 collega’s, en specifiek in een multidisciplinair HR-team bestaande uit de HR Business Partner en de recruiter, om de toegewezen afdelingen zo goed mogelijk te ondersteunen. Binnen dit team zorg je voor een goede onderlinge afstemming en lever je een actieve bijdrage vanuit jouw expertise. Daarnaast werk je intensief samen met collega HR-adviseurs, die ieder hun eigen aandachtsgebied hebben. Door kennis en inzichten te delen, versterken jullie elkaar en zorgen jullie gezamenlijk voor een consistente en kwalitatief sterke HR-dienstverlening.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Zorgdragen voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de HR‑administratie en processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Het zijn van een aanspreekpunt voor medewerkers voor HR gerelateerde vraagstukken, zoals verlof, de 4daagse werkweek voor 55+ers en ontwikkeling/opleiding.
• Borgen van de kwaliteit en compliance van personeelsgegevens in systemen en dossiers.
• Actief bijdragen aan het verbeteren en efficiënter inrichten van HR-processen en administratieve workflows.
• Het zijn van een aanspreekpunt voor teamleiders voor operationele HR vragen.
• Organiseren en faciliteren van de maandelijkse introductiedagen, waarbij je zorgt voor een positieve onboarding ervaring voor nieuwe medewerkers.
• Signaleren van verbetermogelijkheden en vertalen van deze inzichten naar concrete proces- en systeemoptimalisaties.
• Coördineren en regie voeren op het volledige proces van flexibele inhuur, waarbij je zorgt voor een efficiënte uitvoering en optimale afstemming met alle betrokken stakeholders.
• Zorgen voor rapportages en leveren van duidelijke, bruikbare stuurinformatie aan management en stakeholders.
• Regie voeren op de HR‑jaarkalender en HR‑thema’s, met focus op tijdige uitvoering, stakeholderafstemming en het realiseren van concrete resultaten (o.a. MTO, PAGO/DIA).

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris, tussen de 3700,- en 4800,- afhankelijk van kennis en ervaring. Goede mensen verdienen een goed salaris.
• Je krijgt 43 vrije dagen. Standaard 30 dagen met extra een individueel budget voor nog eens 13 vakantiedagen.
• Je ontvangt een maandelijkse sportvergoeding als je lid bent bij een sportvereniging. We vinden een goede conditie belangrijk.
• Je ontvangt een ruime tegemoetkoming in de maandelijkse kosten van je ziektekostenverzekering.
• Wij zorgen standaard voor een iPhone en een laptop.
• Wij vallen onder de cao Bouw & Infra en bieden een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Je krijgt toegang tot het TBI Leerportaal met ruim honderd cursussen en onderwijsmodules.
• Je wordt onderdeel van een fijn team HR collega’s. Werkplezier is heel belangrijk, in ons bedrijf en ook zeker in het HR team.

Wie wij zijn

Mobilis is een vooraanstaande civiele aannemer die al 125 jaar bouwt aan indrukwekkende infrastructuurprojecten. We werken aan een veilige oversteek over (vaar)wegen en het spoor voor mens en dier, en bouwen en vernieuwen de fysieke leefomgeving. Met renovatie en onderhoud van historische infrawerken behouden we deze voor de toekomst. Samen met onze partners werken we aan waterbeheer en -kwaliteit zodat we droge voeten houden en over schoon water beschikken.

Om aan de toenemende energiebehoefte te voldoen bouwen we mee aan hoogspanningsstations en locaties voor duurzame energie. De industrie met specialistische processen moet kunnen vertrouwen op een sterk, betrouwbaar en onderhoudsvrij fundament. Bij Mobilis maak jij jouw ideeën waar, je blijft groeien en werkt samen aan indrukwekkende kunstwerken voor de toekomst om trots op te zijn. We zijn onderdeel van TBI: een groep van 26 ondernemingen en ruim 6.700 vakmensen in techniek, bouw & ontwikkeling en infra. Samen werken we aan een mooier Nederland. Werk dat jouw handtekening draagt!

Wat jij meebrengt

Je hebt ervaring als HR Adviseur en weet advisering te combineren met een sterk gevoel voor proces en administratie. Je staat medewerkers professioneel te woord en pakt HR-vraagstukken servicegericht op.

Je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang van werkzaamheden en neemt eigenaarschap over de uitvoering van de HR‑jaarkalender. Je zorgt dat activiteiten goed gepland, uitgevoerd en opgevolgd worden en houdt hierbij overzicht en regie.

Je bent een proactieve en communicatief vaardige professional die gestructureerd werkt en prioriteiten weet te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende taken en stakeholders, werkt zelfstandig waar nodig en zoekt actief de samenwerking op om samen tot een kwalitatief sterke en efficiënte HR‑dienstverlening te komen.

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, gecombineerd met ervaring in HR‑administratie en procesmatig werken.
• HBO werk-denkniveau.
• Goede adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Nauwkeurig en gestructureerd, met oog voor detail en kwaliteit van data en dossiers.
• Proactieve en zelfstandige werkhouding.
• Affiniteit met techniek en/of aannemerij, kennis van de Bouw en infra cao is een pré.
• (Heb je nog geen kennis van de cao? Dan krijg je hiervoor op kort termijn een training.

Herken je jezelf in meeste van de bovenstaande punten? Dan is deze functie echt iets voor jou! Het aantal jaren ervaring is niet het belangrijkste. Belangrijker vinden we het wat voor aanvulling jij bent als collega op ons team. Onderdeel van de selectieprocedure zal daarom een TMA- analyse zijn.

Zet jij jouw handtekening onder onze civiele kunstwerken?

Ben jij na het lezen van deze vacature net zo enthousiast geworden als wij dat zijn en wil je samen met ons verder aan jouw toekomst bouwen? Solliciteer dan via de button. Voor vragen kan je contact op nemen met onze recruiter via [e-mail] of 06-47513777.

We zien wij je sollicitatie graag tegemoet!

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Maatschappelijke impact

Werken bij een TBI-onderneming betekent werken bij een onderneming met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Die maatschappelijke betrokkenheid blijkt onder andere uit de TBI Klimaattrein, TBI Praktijkfonds en het TBI Studiefonds. Met het TBI Studiefonds komen jouw kinderen mogelijk in aanmerking voor een studietoelage van TBI Studiefonds (vanaf de middelbare school). Lees hier meer over onze maatschappelijke fondsen.