HR Adviseur

Werken bij de Rechtspraak; Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.579,02–4.999,46 bruto (36u)

Jaarcontract 36 uur

Pensioen ABP

OV-kaart + reiskostenvergoeding

144 vakantiedagen + 64 IKB-uren

Keuzebudget 16,5%

Job summary

Rechtbank Amsterdam zoekt een HR-adviseur die in de volle breedte van het HR-vak opereert. Je adviseert leidinggevenden over verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag en werkt nauw samen met collega's aan passende oplossingen voor de organisatie en medewerkers.

Je ondersteunt bij lastige gesprekken, coördineert met de junior HR-adviseur de werving en selectie en werkt samen met de senior HR-adviseur aan de HR-agenda en projecten.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR-vakgebied.
• Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit, ongewenst gedrag of vergelijkbare HR-casuïstiek.
• Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken (verzuim, integriteit, ongewenst gedrag).
• Ondersteun bij lastige gesprekken en zorg voor praktische HR-advies.
• Coördineer werving en selectie samen met junior HR-adviseur en werk aan HR-projecten.
• Analyseer cijfers en maak adviesrapportages over exit- en uitstroomcijfers.
• Informeer en geef advies over cao-wijzigingen en HR-thema’s.

Skills

HR-advies

Verzuim

Integriteit

Functioneren

Communicatie

Education

HBO-opleiding HR-gerelateerd

Job description

Wat jouw baan zo uitdagend maakt? Als HR-adviseur bij de rechtbank Amsterdam werk je in de volle breedte van het HR-vak. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende en vaak complexe vraagstukken, zoals: verzuim, functioneren, integriteit en ongewenst gedrag. Daarbij houd je steeds de verbinding met collega’s en werk je samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én de medewerker.

Rechtbank Amsterdam | Parnassusweg 280 Amsterdam

Mede dankzij jouw inzet krijgen leidinggevenden goed en praktisch HR-advies. Je ondersteunt hen bij lastige gesprekken, waarbij verzuim en duurzame inzetbaarheid op dit moment belangrijke thema’s zijn. Ook adviseer je over de uitvoering van het HR-beleid en coördineer je samen met de junior HR-adviseur de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Daarna werk je samen met de senior HR-adviseur aan de HR-agenda en neem je deel aan HR-projecten en verandertrajecten. Je bent ook verantwoordelijk voor het analyseren van cijfers en het maken van adviesrapportages, bijvoorbeeld over exitgesprekken of uitstroomcijfers. Verder neem je de organisatie mee in wijzigingen in de cao of andere HR-thema’s en geef je hierover voorlichting en advies.

Je krijgt veel ruimte om taken op te pakken die passen bij jouw achtergrond en interesse. Het is een afwisselende functie waarin je schakelt tussen operationele werkzaamheden, advies en samenwerking met veel verschillende collega’s.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• leidinggevenden kunnen rekenen op deskundig en doortastend HR-advies;
• belangrijke HR-thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en integriteit goed worden opgepakt;
• de organisatie goed geïnformeerd blijft over ontwikkelingen in beleid, cao en HR-vraagstukken.

Dit krijg je ervoor terug

Een baan waarin jij je ervaring als HR-adviseur volop kunt inzetten. Plus: een functie met veel afwisseling, zelfstandigheid en fijne collega’s om mee samen te werken. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Salaris:afhankelijk van je werkervaring en kennis krijg je een salaris tussen de € 3.579,02 en € 4.999,46 bruto op basis van 36 uur (schaal 9).
• Arbeidsovereenkomst:je krijgteen jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Pensioen:je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten:we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Vakantiedagen:je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Keuzebudget:16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.

Wat jouw collega waardeert aan deze baan

“Dit is een leuke, afwisselende functie waarin je in de volle breedte van het HR-veld aan het werk bent. Je krijgt te maken met een divers palet aan operationele -en advieswerkzaamheden waarbij je nauw samenwerkt met veel verschillende collega’s. Een mooie uitdaging voor een ervaren adviseur die houdt van hectiek en afwisseling in het werk. Dit alles binnen een deskundig team met veel leuke en betrokken collega’s.”

Wat we van jou verwachten

Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en houdt goed het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Je stelt prioriteiten, komt snel met passende oplossingen en weet collega’s en leidinggevenden op een duidelijke en klantgerichte manier te adviseren. Je werkt graag samen, zoekt actief de verbinding met andere adviseurs in het team en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven aan het management. Je hebt lef, bent doortastend en weet verbinding te houden, ook in lastige situaties.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding met aantoonbare HR-vakken.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het HR-vakgebied.
• Ervaring met adviseren over verzuim, functioneren, integriteit, ongewenst gedrag of vergelijkbare HR-casuïstiek.
• Ervaring met het maken van analyses en (advies)rapportages.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Hier kom je te werken

Rechtbank Amsterdam

Werken bij de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving met veel afwisseling en interessante zaken midden in de actualiteit. Samen met rechters, gerechtsjuristen, medewerkers op de administratie, gerechtsbodes, parketpolitie en stafmedewerkers werden in 2024 ongeveer 114.000 zaken afgedaan.

De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Binnen ons HR-team werken we met 20 collega’s in een fijne sfeer samen. We hebben ieder onze eigen expertise, maar zoeken elkaar actief op om te sparren en elkaar te ondersteunen. De lijnen zijn kort, open communicatie vinden we belangrijk en jouw ideeën zijn welkom. We werken nauw samen aan actuele HR-vraagstukken, advies en projecten.

Zo mooi is jouw toekomst bij de Rechtspraak

Bij de Rechtspraak ben je nooit uitgeleerd. Zo kun je diverse cursussen of opleidingen volgen voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling. En wil jij je ontwikkelen naar een andere functie? Ontdek jouw mogelijkheden bij de Rechtspraak.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.