HR Administratief Medewerker

MediaMarkt Benelux; Rotterdam; On-site; EUR 28,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Personeelskorting

30 vakantiedagen

Korting op fitness

Fietslease-regeling

Voordeel op diverse verzekeringen

Job summary

MediaMarkt Hoofdkantoor in Rotterdam zoekt een HR Administratief Medewerker voor ons HR Shared Service Center. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en zorgt voor correcte salarisprocedures, arbeidsvoorwaarden en verlof.

In SAP verwerk je mutaties zoals in- en uitdiensttredingen en contractwijzigingen, terwijl je verzuim opvolgt in samenspraak met managers en HRBP's. Je proactieve houding en nauwkeurige HR-administratie dragen bij aan efficiënte HR-processen en betere service voor alle

Qualifications

• Minimaal MBO-niveau met HR-gerelateerde opleiding.
• Drie jaar werkervaring, bij voorkeur in retail.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van SAP HR is een pré.

Responsibilities

• Het eerste aanspreekpunt zijn voor HR-vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en salaris.
• Verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en personeelsmutaties in SAP.
• Ondersteuning bij opvolging van verzuim in samenwerking met managers en HR Business Partners.
• Proactief signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen.
• Implementeren en optimaliseren van processen binnen het HR Shared Service Center.

Job description

Op zoek naar een rol waarbij passie en doelen samenkomen?

HR Administratief Medewerker

Je komt te werken bij MediaMarkt Hoofdkantoor, binnen HQ - Human Resources, in het nieuwe en groeiende HR Shared Service Center van MediaMarkt Benelux. Hier ondersteunt een enthousiast team van professionals alle vestigingen in Nederland met heldere HR-processen en service van hoge kwaliteit.

Wat ga je doen?

Je bent hét eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verlof en salaris. Daarnaast zorg je voor een vlekkeloze verwerking van personeelsmutaties in SAP, van in- en uitdiensttredingen tot contractwijzigingen. Je ondersteunt bij de opvolging van verzuim in samenwerking met managers en HR Business Partners. Proactief signaleer je knelpunten en draag je bij aan het verbeteren van onze HR-processen.

• Het beantwoorden van allerlei vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden, verlof en salarisadministratie.
• Het ondersteunen in de opvolging van verzuim in overleg met de betreffende managers en HR Business Partner(s).
• Het verwerken van in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en andere personeelsmutaties in ons systeem SAP.
• Het ondersteunen bij de implementatie en optimalisatie van processen binnen het HR Shared Service Center.
• Het zorgdragen voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van de HR-administratie.
• Het proactief signaleren van knelpunten in HR-processen en meedenken en meewerken aan verbeteringen.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van een dynamische, levendige werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Variatie in je werkzaamheden en nieuwe uitdagingen geven je een extra drive om kansen te signaleren en zelf initiatief te nemen. Met jouw proactieve instelling draag je actief bij aan het team, omdat je gelooft dat je samen de beste resultaten behaalt. Je schakelt moeiteloos en speelt flexibel in op wat er nodig is. Herken jij jezelf hierin? Dan pas jij perfect bij MediaMarkt!

• Een afgeronde MBO-opleiding, bij voorkeur Human Resource Management (HRM).
• 3+ jaar werkervaring, bij voorkeur in een retailwerkomgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
• Kennis van SAP HR is een pré, maar zeker geen must.
• Pro-activiteit; je houdt van dynamiek, snelheid en bent service- en klantgericht.

Wat bieden wij jou?

• Een fantastische werkplek in De Rotterdam.
• Persoonlijke en professionele ontwikkelings- en groeimogelijkheden.
• Vrijheid en verantwoordelijkheid om je functie zelf in te vullen en ideeën tot uitvoering te brengen in een omgeving waar veel mogelijk is.
• Veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf snel, op verschillende vlakken, te ontwikkelen.
• Aantrekkelijke extra’s, zoals personeelskorting, 30 vakantiedagen, korting op fitness, een fietslease-regeling en voordeel op diverse verzekeringen.