An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
Petje af in Rotterdam-West en Schiedam zoekt een hoofdcoach. In deze zwangerschapsvervanging van 14 uur per week begin je halverwege oktober 2026 tot begin maart 2027 en daarna ga je door als hoofdcoach voor circa 10 uur per week op zondag.
Je bent het gezicht voor kinderen, ouders en coaches, organiseert bijeenkomsten, bewaakt pedagogische kwaliteit, voert intake‑ en talentgesprekken en regelt verslaglegging.
Word jij hoofdcoach bij Petje af in Rotterdam-West en Schiedam?
Wil jij een baan waarin je écht verschil maakt in het leven van kinderen? Ben jij die coach die ziet wat een kind nodig heeft, structuur brengt in een groep en anderen inspireert? Dan zoeken wij jou als hoofdcoach bij Petje af in Rotterdam-West en Schiedam!
Petje af biedt kinderen van 9 tot 14 jaar een praktijkgericht programma aan, waarin zij hun talenten ontdekken, rolmodellen ontmoeten en kennismaken met verschillende beroepen. Zo werken we aan zelfvertrouwen, vaardigheden en een kansrijke toekomst. Want iederkind verdient gelijke kansen.
Dit is in eerste instantie een zwangerschapsvervanging van 14 uur per week, vanaf halverwege oktober 2026 tot begin maart 2027, waarbij je zowel de groep in Schiedam (woensdagmiddag, 14.30-17.00 uur) als de groep in Rotterdam-West (zondag, 11.00-15.00 uur) begeleidt. Vanaf begin maart wordt de functie voortgezet als hoofdcoach voor de groep in Rotterdam-West, voor gemiddeld 10 uur per week (zondag, 11.00-15.00 uur).
Als hoofdcoach ben je het vertrouwde gezicht voor kinderen, ouders en het team van vrijwillige coaches. Samen met je locatiemanager organiseer je inspirerende bijeenkomsten: van gastlessen tot uitjes, van bedrijfsbezoeken tot talentgesprekken. Jij zorgt voor een veilige sfeer op de groep en bewaakt de pedagogische kwaliteit. Je voert intake‑ en talentgesprekken, houdt kinddossiers bij en weet in te spelen op de ontwikkelbehoeften van de kinderen. De overige uren kun je flexibel en in overleg met je locatiemanager indelen voor voorbereiding, verslaglegging en talentgesprekken. In schoolvakanties zijn er geen bijeenkomsten en ondersteun je bij voorbereidingen voor nieuwe thema's. Daarnaast neem je overuren en verlofuren ook op in de schoolvakanties.