Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Pels Rijcken zoekt een ervaren Hoofd Risk and Compliance. U bent eindverantwoordelijk, ontwikkelt visie en beleid, bewaakt naleving van wet- en regelgeving en stuurt audits en de PDCA-cyclus aan. U positioneert de afdeling als strategisch partner en werkt nauw samen met bestuur en MT.
U leidt een team van 3 professionals, stimuleert samenwerking en draagt bij aan digitalisering en procesverbetering binnen de organisatie. Integriteit en governance vormen de kern van uw werkethiek.
Risk and Compliance speelt een essentiële rol binnen Pels Rijcken. De afdeling houdt zich bezig met het bevorderen en monitoren van de naleving van wet- en regelgeving, (interne) gedragscodes, normen en waarden, procedures en risicomanagement. Als kantoor van de landsadvocaat staan wij middenin de maatschappij en integriteit en governance zijn daarmee niet alleen een interne aangelegenheid, maar direct verbonden aan onze maatschappelijke positie.
De afdeling Risk and Compliance vormt binnen Pels Rijcken de tweede lijn in het 3-Lines Model. Vanuit deze onafhankelijke positie geef je richting aan het risicomanagement van het kantoor en zorg je voor een actueel en integraal risicobeeld. Als Hoofd Risk and Compliance geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en ben je de strategische gesprekspartner van het bestuur. Samen met jouw team zorg je ervoor dat wet- en regelgeving, beleid en cultuur hand in hand gaan.,
Als Hoofd Risk and Compliance ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Risk and Compliance binnen Pels Rijcken. Je ontwikkelt de compliancevisie, bepaalt de strategische koers en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving, interne normen en maatschappelijke ontwikkelingen worden vertaald naar een effectief en werkbaar compliancebeleid. Risicomanagement vormt hierbij een kerntaak: op basis van het actuele risicobeeld, mede gevoed door signalen van de FG en externe partijen, bepaal je welke onderwerpen prioriteit krijgen in het integrale monitoringsplan. Je initieert en regiseert de monitoringsactiviteiten van de afdeling, voert audits uit en stuurt de Internal Audit functie aan. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de PDCA-cyclus en het issuemanagement. Je positioneert de afdeling nadrukkelijk als strategisch businesspartner voor de organisatie, onder meer door een actieve bijdrage aan het digital transformation team en door ondersteuning te bieden bij het optimaliseren van processen. Je beweegt je moeiteloos in een bestuurlijke omgeving en bent een belangrijke adviseur op het gebied van compliance, integriteit en governance voor bestuur, management en externe toezichthouders.
Je geeft leiding aan een team van 3 compliance-professionals, waarin de basis stevig staat en ruimte is om verder te bouwen aan de volgende fase van professionalisering. Je stimuleert samenwerking, coacht medewerkers in hun ontwikkeling en creëert een omgeving waarin kwaliteit, eigenaarschap en kennisdeling centraal staan. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan het bestuur en je bent onderdeel van het MT-bedrijfsvoering.
Je bent een ervaren complianceprofessional met een academisch werk- en denkniveau en minimaal tien jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal drie jaar in een leidinggevende positie, binnen een complexe, professionele organisatie. Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van compliancebeleid, governance en frameworks en bent in staat om compliance zowel strategisch als operationeel verder te ontwikkelen. Je bent een verbindende leider met een duidelijke visie op compliance, die professionals weet te coachen en verder te ontwikkelen. Je neemt initiatief, bent besluitvaardig en weet mensen op alle niveaus mee te nemen in verandering.
Integriteit vormt de basis van jouw handelen. Je draagt zichtbaar bij aan een cultuur waarin professioneel en verantwoord handelen vanzelfsprekend is.
We staan midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we leveren voor onze cliënten. Daarom streven we naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. Er is ruimte voor groei en werken hier elke dag serieus aan. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden van harte uit om bij ons te solliciteren.
Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.