Hoofd communicatie

Amstelring; Amstelveen; On-site; EUR 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens CAO VVT

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Bonus voor het aandragen van nieuwecol

Jong Amstelring

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkmiddelen

Job summary

Amstelring zoekt een Hoofd communicatie die de visie op corporate communicatie bepaalt en de langetermijnstrategie vormgeeft. Je zorgt voor samenhang, scherpte en richting en adviseert over reputatie, positionering en profilering.

Je bent direct verantwoordelijk aan de raad van bestuur en stuurt een team van 7 professionals aan. Je vertaalt veranderstrategieën naar herkenbare verhalen voor medewerkers en externe partners, en fungeert als sparringpartner voor bestuur en managers.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring als strategisch communicatieprofessional in een complexe organisatie.
• Ervaring met leidinggeven en coaching van professionals.
• Ervaring met organisatieverandertrajecten en crisiscommunicatie.

Responsibilities

• Adviseren van de raad van bestuur en management over strategische veranderopgaven en organisatiebrede projecten en het belang van communicatie daarin
• Ontwikkelen en verder brengen van de corporate communicatie- en marketingstrategie
• Strategische communicatie- en marketingvraagstukken
• Versterken en bewaken van de corporate positionering, reputatie en het merk Amstelring
• Verbinden van interne en externe communicatie
• Signaleren van maatschappelijke, politieke en communicatieve ontwikkelingen die voor Amstelring relevant zijn
• Verder professionaliseren van het communicatie- en marketingvak binnen Amstelring
• Meedenken en -werken aan de merkstrategie en positionering van een nieuw bedrijfsonderdeel
• Het opstellen en beheren van de jaarbegroting
• Aansturing van het communicatieteam en het voeren van ontwikkelgesprekken

Skills

Strategisch communicatie

Crisiscommunicatie

Leiderschap

Stakeholder management

Education

Communicatie diploma

Job description

Begrijpen wat er speelt, weten waar je naartoe wilt en mensen daarin meenemen: daar begint goede communicatie mee. Als Hoofd communicatie denk je niet alleen strategisch, maar zorg je ook dat die strategie zichtbaar wordt in de praktijk. Bij Amstelring krijg jij de kans een heldere koers te bepalen: waarbij je vooruit kijkt, keuzes durft te maken en zichtbaar maakt waar we voor staan. Kun jij bestuur en management stevig adviseren, maar schuif je net zo makkelijk aan bij een collega om samen een verhaal aan te scherpen? En krijg je energie van een organisatie waar veel gebeurt en waarin mensen altijd centraal staan? Dan ontmoeten we je graag!

Altijd een baan in de buurt

Met 23 locaties en 40 wijkteams zitten we ook bij jou om de hoek.

We hebben hart voor mensen

Je draagt bij aan de beste zorg met jouw unieke ervaring en competenties.

Vrijheid en zelfstandigheid

Zelfstandig werken in een klein team en weten wat je verantwoordelijkheden zijn, dat is de basis.

De Amstelring Academie houdt je up-to-date

Zo blijf je voorop lopen, met de nieuwste kennis en slimme vaardigheden.

Wat je gaat doen

Als Hoofd communicatie bepaal je de visie op corporate communicatie, het communicatiebeleid en de langetermijnstrategie. Je zorgt voor samenhang, scherpte en richting en adviseert over onze corporate reputatie, positionering en profilering. Je zorgt daarbij voor consistentie en een congruente communicatiestijl. Veranderstrategieën weet je samen met je team te vertalen naar herkenbare verhalen voor medewerkers, cliënten, naasten, samenwerkingspartners en de buitenwereld.

Jouw functie valt direct onder de raad van bestuur, daarnaast stuur jij het communicatieteam van Amstelring aan, dat bestaat uit 7 professionals. Je bent een belangrijke sparringpartner en verbindende gesprekspartner voor de twee bestuurders, (programma-)managers en projectleiders.

Je krijgt energie van denken en doen. Een complexe boodschap terugbrengen tot de essentie. Een bestuurder voorbereiden op een interview. Een persbericht schrijven. Een communicatiestrategie maken bij een veranderprogramma. Collega’s coachen. Samen met een team een onderwerp van de grond krijgen. En er in tijden van crisis zijn, als lid van het Centraal Crisis Team. Kortom: je schakelt voortdurend tussen analyseren, adviseren en organiseren.

Concreet houd je je bezig met:

• adviseren van de raad van bestuur en management over strategische veranderopgaven en organisatiebrede projecten en het belang van communicatie daarin
• ontwikkelen en verder brengen van de corporate communicatie- en marketingstrategie
• strategische communicatie- en marketingvraagstukken
• versterken en bewaken van de corporate positionering, reputatie en het merk Amstelring
• verbinden van interne en externe communicatie
• signaleren van maatschappelijke, politieke en communicatieve ontwikkelingen die voor Amstelring relevant zijn
• verder professionaliseren van het communicatie- en marketingvak binnen Amstelring
• meedenken en -werken aan de merkstrategie en positionering van een nieuw bedrijfsonderdeel
• het opstellen en beheren van de jaarbegroting
• aansturing van het communicatieteam en het voeren van ontwikkelgesprekken

Waar je gaat werken

Bij Amstelring draait het om mensen. Om ouderen die zo zelfstandig mogelijk willen leven. Om mensen die zorg en ondersteuning nodig hebben. En om de professionals, naasten, vrijwilligers en partners die daar iedere dag aan bijdragen. We werken in Amsterdam en Amstelland-Meerlanden, dichtbij mensen en midden in de samenleving.

We geloven in samen doen, in de kracht van mensen en in ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. De zorg verandert snel. De vraag groeit, terwijl mensen en middelen schaarser worden. Dat vraagt om een organisatie die vooruit kijkt, keuzes durft te maken en zichtbaar maakt waar zij voor staat. Communicatie speelt daar een belangrijke rol in.

Jouw team

Je gaat leiding geven aan het communicatieteam dat bestaat uit 7 professionals op het gebied van externe- en interne communicatie, woordvoering en crisiscommunicatie, merk en contentstrategie, contentcreatie en -management en digitale expertise.

Wat je van ons krijgt

Werken bij Amstelring betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:

• Salaris volgens de CAO VVT: ( FWG 70) het bovengenoemde salaris is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris: 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een bonus voor het aandragen van nieuwe collega’s
• Ruim 29 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur), dit is inclusief verplichte vakantiedagen bij feestdagen die op een werkdag vallen
• Korting op o.a. een nieuwe fiets, je sportabonnement, dagjes uit, concerten en (theater)voorstellingen
• Thuiswerkmiddelen voor je werkplek thuis, thuiswerkvergoeding en een tegemoetkoming in je reiskosten
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten

Wie jij bent

Jij weet hoe je strategie vertaalt naar concrete plannen én uitvoering. Je hebt daarbij gevoel voor positionering, reputatie, merk en maatschappelijke ontwikkelingen en weet om te gaan met verschillende belangen en perspectieven. Analytisch ben je sterk en je weet informatie snel te doorgronden. Je past daarnaast goed bij Amstelring als je:

• wo werk- en denkniveau hebt of een diploma hebt behaald op het gebied van communicatie, veranderkunde, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare studie
• minimaal 7 jaar ervaring hebt als strategisch communicatieprofessional binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met organisatiebrede verandertrajecten en crisiscommunicatie
• aantoonbare ervaring hebt met het aansturen, coachen of begeleiden van professionals
• samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling (ook op het gebied van AI) stimuleert
• je prettig voelt in een organisatie met korte lijnen en weinig hiërarchie
• bij voorkeur ervaring hebt binnen zorg & welzijn, de publieke sector of een andere maatschappelijke organisatie

Enthousiast?

Zie jij jezelf hierin? Dan zijn we benieuwd naar jouw verhaal. Vertel ons vooral waar jij trots op bent, welk complex vraagstuk je hebt begeleid, waar je richting en samenhang hebt aangebracht. En hoe jij de toekomst van communicatie ziet.

Het werven van een nieuwe collega doen we graag zelf. We hebben daarom geen interesse in werving- en selectiebureaus en zullen niet reageren op aanbiedingen en samenwerkingsvoorstellen.