Head of People & Culture

The Sharing Group; Gouda; Hybrid; EUR 84,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €7.500–€9.000/maand

Hybride werken

Studiebudget €2.500/jaar

Persoonlijke ontwikkelingsbudget €750

Internet- en telefoonvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Thuiswerkplek €550

Reiskostenregeling met NS BusinessCard

Participatieregeling

Pensioenregeling 5,3% werkgever

Sportvoordeel en stoelmassages

Job summary

The Sharing Group zoekt een ervaren Head of People & Culture die de P&C-strategie richting geeft aan de groei van TSG Online. Je fungeert als sparringpartner voor CEO’s en managementteams en bouwt een professionele HR-organisatie die meegroeit met meerdere labels.

Je combineert strategisch inzicht met hands-on HR-expertise en leidt een P&C-team door verandertrajecten, reorganisaties en governance-vraagstukken, met aandacht voor cultuur en employee experience.

Qualifications

• Minstens 3 tot 5 jaar ervaring in senior HR-leiderschap.
• Ervaring met professionaliseren van groeiende organisaties, bij voorkeur scale-up.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en strategische HR-vraagstukken.
• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van een HR- of P&C-team.
• Vermogen om directie te adviseren en verschillende belangen te verbinden.

Responsibilities

• Leiding geven aan P&C-strategie en HR-organisatie.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Zorg dragen voor compliance en ISO-certificering.
• Coachen van management en CEO's.
• Versterken van employer branding en bedrijfscultuur.

Skills

Senior HR leadership

Job description

Help shape the future of People & Culture at TSG Online.

TSG Online groeit. Met onze labels Mijndomein, Metaregistrar, Soverin en Greenhost bouwen we aan een onafhankelijker, veiliger en duurzamer internet. En met onze groei, nieuwe labels en intensievere samenwerking worden ook onze organisatie- en HR-vraagstukken steeds complexer.

Daarom zoeken we een ervaren Head of People & Culture. Iemand die strategische visie combineert met stevige HR-expertise, onze CEO's en managementteams durft uit te dagen en ons P&C-team helpt doorgroeien naar de volgende fase.

• Almere, Flevoland, Nederland

Functieomschrijving

Je bent eindverantwoordelijk voor People & Culture binnen TSG Online. Je geeft richting aan onze P&C-strategie, adviseert het management bij complexe organisatievraagstukken en zorgt voor een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie.

Daarbij ligt jouw focus op:

• Strategisch HR-leiderschap: je vertaalt onze groeiambities naar een duidelijke P&C-strategie en bent een stevige sparringpartner voor CEO's en managementteams.

• Organisatieontwikkeling & verandering: je begeleidt onze verdere ontwikkeling van start-up naar scale-up, professionaliseert structuren en processen en ondersteunt complexe verandertrajecten, integraties en waar nodig reorganisaties. Daarbij behoud je wat onze ondernemende cultuur sterk maakt.

• Arbeidsrecht, governance & compliance: je brengt stevige HR-expertise mee bij complexe organisatievraagstukken en zorgt dat onze P&C-processen voldoen aan wet- en regelgeving en de vereisten van onze ISO-certificering.

• Teamontwikkeling: je ontwikkelt ons P&C-team verder, versterkt eigenaarschap en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, sterke processen en een goede verdeling van expertise.

• Cultuur, ontwikkeling & Employer Branding: je zorgt dat onze waarden, leiderschapsontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en employee experience een volwaardige plek hebben binnen de P&C-strategie. Je versterkt daarnaast onze positie als aantrekkelijke werkgever, in samenwerking met de verschillende labels.

Je hoeft niet alles zelf te doen. Je bouwt aan een team waarin mensen vanuit hun eigen expertise verantwoordelijkheid nemen en samen het verschil maken.

Vereisten

Je bent een ervaren HR-leider die overzicht houdt wanneer organisaties groeien en belangen uiteenlopen. Je combineert diepgaande vakkennis met strategisch inzicht en weet wanneer je moet adviseren, verbinden of besluiten.

Je bent toegankelijk en mensgericht, maar ook duidelijk en doortastend. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en weet veranderingen daadwerkelijk van de grond te krijgen.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring (minstens 3 tot 5 jaar) in senior HR-leiderschap, bijvoorbeeld als Head of HR of in een vergelijkbare functie.

• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren van groeiende organisaties, bij voorkeur in een scale-up omgeving en het begeleiden van complexe organisatieveranderingen. Ervaring met medezeggenschap is een pré.

• Sterke kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en strategische HR-vraagstukken.

• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van een HR- of P&C-team.

• Het vermogen om op directieniveau te adviseren en verschillende belangen en organisatieculturen te verbinden.

Ervaring binnen een groeiende organisatie met meerdere bedrijven of labels is een pré.

Wat bieden wij?

Bij TSG Online krijg je de ruimte om impact te maken binnen een groeiende groep ondernemende bedrijven. Je werkt met korte lijnen, veel vrijheid en collega's die verantwoordelijkheid nemen en elkaar versterken. Stick Together, Own It & Be Bold zijn niet voor niets onze kernwaarden.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een passend salaris: € 7.500 - € 9.000 per maand, afhankelijk van ervaring en expertise.

• Flexibel en hybride werken: je werkt deels vanuit huis en bent gemiddeld 2 tot 3 dagen per week aanwezig op een van onze kantoren in Almere, Amsterdam of Gouda.

• Ruimte om te groeien: € 2.500 jaarlijks studiebudget en € 750 voor persoonlijke ontwikkeling.

• Goed geregeld, thuis én onderweg: een internet- en telefoonvergoeding, een thuiswerkvergoeding per thuis gewerkte dag, € 550 voor je thuiswerkplek en een reiskostenregeling inclusief NS Business Card.

• Samen groeien, samen eigenaar: via onze participatieregeling word je een stukje mede-eigenaar van ons bedrijf en deel je mee in ons gezamenlijke succes.

• Pensioen: een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van 5,3%, volledig betaald door ons, én een goede partnerpensioenregeling.

• Extra aandacht voor welzijn en verbinding: met onder andere sportvoordeel, stoelmassages en teamactiviteiten.