Head of Enterprise Architecture

Independent Recruiters; Netherlands; On-site; EUR 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Independent Recruiters zoekt een Head of Enterprise Architecture die de technologische richting bepaalt en executive advies geeft aan het leiderschap. Je koppelt bedrijfsdoelstellingen aan IT-investeringen en borgt samenhang in het enterprise-landschap.

Je hebt uitgebreide ervaring in enterprise IT, sterke leiderschapskwaliteiten en diepgaande kennis van cloud-transformats en portfoliomanagement. Nederlands en Engels spreken zijn essentieel voor deze role.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 15 jaar ervaring in complexe enterprise IT-omgevingen.
• Minimaal 7 jaar senior leiderschapservaring.
• Uitstekende executive presence en advisering aan C-level.
• Diepgaand inzicht in enterprise-architectuur, cloud-transformaties en portfoliomanagement.
• Uitstekende communicatie in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Strategische koers ontwikkelen voor het gehele enterprise-landschap (cloud, connectivity, digital workplace, identity, automation en observability).
• Acteren als trusted advisor voor de directie bij grote technologie-investeringen en digitale transformaties.
• Vormgeven van besluiten middels principes, standaarden en governance kaders.
• Hiërarchisch leidinggeven aan het Technology Architecture-team.
• Vertegenwoordigen van de organisatie richting technologiepartners en leveranciers.

Skills

Strategisch denken

Leiderschap

Executive presence

C-level advisering

Portfoliomanagement

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Beschrijving

Functieomschrijving Head of Enterprise Architecture

Als Head of Enterprise Architecture ben je de belangrijkste technologische autoriteit en een trusted advisor voor het executive leiderschap. Je geeft richting aan de langetermijnstrategie, verbindt bedrijfsdoelstellingen met IT-investeringen en borgt de samenhang over het gehele Enterprise Technology-landschap.

Wat ga je doen?

• Strategische koers: Ontwikkelen van de technologische visie en meerjarige koers voor het gehele enterprise-landschap (o.a. cloud, connectivity, digital workplace, identity, automation en observability).
• Executive advies: Acteren als trusted advisor voor de directie bij grootschalige technologie-investeringen, digitale transformaties en enterprise risico's.
• Governance & architectuur: Vormgeven van technologische besluitvorming middels heldere principes, standaarden, referentiearchitecturen en governance kaders.
• Teamleiderschap: Hiërarchisch leidinggeven aan het Technology Architecture-team (bestaande uit Domain Technology Leads en Solution Architects).
• Ecosystemen: Vertegenwoordigen van de organisatie richting strategische technologiepartners, leveranciers en relevante externe netwerken.

Requirements

Functiecriteria Head of Enterprise Architecture

Wat breng je mee?

• Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 15 jaar ervaring binnen complexe enterprise IT-omgevingen, waarvan minimaal 7 jaar in een senior leiderschapsrol (zoals Head of Architecture, CTO, Chief Architect of Director Technology).
• Leiderschap: Aantoonbare ervaring met het hiërarchisch aansturen van architectuurteams en senior experts.
• Executive aanwezigheid: Sterke executive presence en ruime ervaring met advisering van C-level besluitvormers binnen organisaties met hoge operationele complexiteit en continuïteitseisen.
• Inhoudelijke diepgang: Diepgaand inzicht in enterprise-architectuur, cloud-transformaties, cyberweerbaarheid en strategisch portfoliomanagement.
• Talen: Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Salaris

De aanbieding Head of Enterprise Architecture.

• Aansprekende werkomgeving: Een sleutelpositie binnen een dynamische, maatschappelijk bepalende en technisch hoogwaardige omgeving met unieke uitdagingen.
• Salaris: Een marktconform jaarsalaris van € 120.000,- tot € 150.000,- bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Variabele beloning: Een aantrekkelijke jaarlijkse bonusregeling op basis van behaalde organisatiedoelstellingen en persoonlijke resultaten.
• Secundaire voorwaarden: Een zeer uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling, flexibele werkvormen en een ruim budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.