Growth Marketeer

Sdu; Nederland; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

4% eindejaarsuitkering

6% winstdeling (variabel)

23 vakantiedagen

12% persoonlijk keuzebudget (8% vakant

4% vrij besteedbaar

Pensioen via PGB

Reiskostenvergoeding €0,25/km of OV

Fietsregeling

Hybride werken: 2 dagen kantoor Den Ha

Groei- en leeromgeving

Job summary

Lefebvre Sdu zoekt een Growth Marketeer die een eigen marktsegment in handen neemt en laat groeien. Je ontwikkelt de strategie voor Legal/Tax, Corporate of Government, bepaalt het verhaal, de kanalen en het budget en verbindt dit met Sales en Customer Success.

Je rapporteert aan de Head of Marketing, beheert een eigen budget en hebt de vrijheid om je koers te bepalen. Ook krijg je de kans om een ruim historisch merk van ruim 200 jaar opnieuw in de markt te zetten met hybride werken (2 dagen

Qualifications

• 5–7 jaar ervaring in B2B-marketing of growth.
• Bouwt een overtuigende business case en stuurt op funnelcijfers.
• Aansturing van bureaus of collega's en aantoonbaar resultaat.

Responsibilities

• Je houdt elk segment in eigen hand en bepaalt storytelling, kanalen en budget.
• Je vertaalt marktinzichten naar concrete plannen en rapporteert resultaten aan Sales, Product en Customer Success.
• Je werkt aan het scherp krijgen van positionering en afstemming met Sales en Propositie.

Skills

B2B marketing

Business case

Agency management

Sales alignment

Dutch fluency

Growth marketing

Job description

Legal AI is zo goed als de kennis erachter, en bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Dat doen we zo zorgvuldig dat andere legal AI-tools op onze data en software draaien. Vanuit ons Nederlandse kantoor bouwen we daarnaast voor Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ons eigen platform: GenIA-L, dat in Europa inmiddels goed is voor meer dan 100 miljoen euro ARR. Ruim 75.000 professionals werken er dagelijks mee, en we bouwen het op de standaard die hun vak vraagt. We zoeken een Growth Marketeer die een eigen marktsegment in handen neemt en laat groeien.

HOE JIJ ONS VERDER BRENGT

Een goede campagne bedenken is één ding. Weten wat een belastingadviseur, een bedrijfsjurist of een jurist bij de overheid in beweging krijgt, is iets anders. Ze werken allemaal met wet- en regelgeving, maar ze kopen anders, beslissen anders en vertrouwen op andere dingen. Een boodschap die bij een advocatenkantoor binnenkomt, zegt een legal team bij een multinational weinig. Daarom krijgt elk segment bij ons een eigen eigenaar, en jij wordt dat voor Legal/Tax, Corporate of Government. Daarvoor moet je je klanten echt willen begrijpen. Wie beslist er over een nieuwe oplossing, waar zit de twijfel en wat is er nodig om af te stappen van een werkwijze die al jaren goed genoeg is? Vanuit dat begrip bepaal je het verhaal, de kanalen en het budget, en elke keuze onderbouw je met cijfers. Een Campaign Manager en een bureau zetten jouw plannen in de praktijk om, zodat jij je kunt richten op de keuzes die het verschil maken. En je kijkt verder dan de eerste handtekening, want een klant die GenIA-L aanschaft maar er niet mee werkt, heeft er niets aan. Wat jij in de markt ziet, breng je terug naar sales, productontwikkeling en customer success. Zo wordt ons aanbod per segment scherper, en zie je wat jouw keuzes opleveren direct terug in de omzet.

DIT ZOEKEN WIJ

Je denkt groot en rekent scherp. Een sterke campagne bedenken geeft je energie, een stijgende conversie nog meer. Jij zet de lijnen uit, anderen voeren uit, en jij zorgt dat het resultaat er komt.

• 5 tot 7 jaar ervaring in B2B-marketing of growth.

• Je bouwt een business case die overtuigt en stuurt op funnelcijfers.

• Je hebt bureaus of collega's aangestuurd en het resultaat waargemaakt.

• Je schakelt moeiteloos van positionering naar de afstemming met sales en propositie.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.

• Ken je de wereld van legal, tax, corporate of government al? Dan maak je sneller het verschil.

HIER TEKEN JE VOOR

Weinig marketeers krijgen de kans om een merk van ruim 200 jaar opnieuw in de markt te zetten. Jij wel. Lefebvre Sdu gaat van contentabonnementen naar software, en jij bepaalt hoe jouw segment die stap maakt. Je rapporteert aan de Head of Marketing, beheert een eigen budget en hebt de vrijheid om je eigen koers te varen.

• Goed basissalaris en een standaard werkweek van 36 uur.

• Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris en een variabele winstdeling die kan oplopen tot 6% van jouw bruto jaarsalaris.

• 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.

• Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.

• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.

• Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor in Den Haag.

• Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.