Gateway Import Operations Lead

Humble Recruitment; Hoofddorp; Hybrid; EUR 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris schaal 9

Hybride werken

Vakantiedagen 39

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Opleiding & coaching

Job summary

Humble Recruitment zoekt een Gateway Import Operations Lead in Hoofddorp. Je leidt en ontwikkelt een team, kijkt vooruit naar volumes en vluchten en gebruikt data om betere operationele beslissingen te nemen.

Daarnaast los je terugkerende problemen structureel op en verbind je afdelingen rondom de Gateway. Je groeimogelijkheden zijn er binnen een grote internationale organisatie met hybride werken.

Qualifications

• Leden van team begeleiden en voortgangsgesprekken voeren

Responsibilities

• Coachen van teamleden en zorgen voor professionele groei

Skills

Teamlead

People development

Data analysis

Planning & forecasting

Cross-functional collaboration

Logistics knowledge

Education

HBO niveau logistiek/SCM/bedrijfskunde

Tools

Excel

Job description

Wie ben jij?

Luchtvracht staat nooit stil. Honderden vluchten per dag, een Gateway op Schiphol, een crossdockoperatie en een nieuw warehouse in Hoofddorp. Vanuit Hoofddorp houdt jouw team overzicht over wat er binnenkomt, wat eraan zit te komen en waar de operatie mogelijk vastloopt.

Als Gateway Import Operations Lead kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je ontwikkelt je team, brengt verschillende generaties samen en gebruikt volumes en data om vooruit te kijken. Waar kunnen problemen ontstaan en wat kun je vandaag al organiseren om te voorkomen dat je morgen brandjes staat te blussen?

Dit vind je leuk om te doen

• Bouwen aan je team: Weten wie je voor je hebt. Je voert voortgangsgesprekken, coacht mensen en helpt zowel jong talent als ervaren collega’s om zich verder te ontwikkelen.
• Vooruitkijken in een operatie die nooit stilstaat: Volumes veranderen en vluchten lopen anders dan gepland. Jij kijkt vooruit: wat komt eraan, waar kan het knellen en wat kunnen we nu al organiseren?
• Data gebruiken om betere keuzes te maken: Cijfers zijn voor jou geen rapportage achteraf. Je gebruikt ze om patronen te herkennen en te bepalen wat er in de operatie anders of beter kan.
• Terugkerende problemen écht oplossen: Een incident oplossen hoort erbij, maar als hetzelfde probleem terugkomt, wil jij weten waarom. Je zoekt naar een structurele oplossing in plaats van opnieuw hetzelfde brandje te blussen.
• Verschillende generaties bij elkaar brengen: Veel ervaring én een nieuwe generatie die soms anders naar werk kijkt. Jij zorgt dat mensen van elkaar leren en samen verantwoordelijkheid pakken.
• Afdelingen bij elkaar brengen: Rondom de Gateway komen verschillende afdelingen, suppliers en belangen samen. Jij legt makkelijk de verbinding, zoekt de juiste mensen op en zorgt dat de operatie als geheel beter samenwerkt.

Dit is handig om mee te nemen

• HBO werk- en denkniveau: Bijvoorbeeld Logistiek, Supply Chain Management of Bedrijfskunde, met de ambitie om verder te groeien.
• Ervaring met leidinggeven: Als Teamlead, Supervisor of vergelijkbaar. Je bent gewend mensen te begeleiden en verantwoordelijkheid te pakken.
• Je snapt logistiek: Luchtvracht is mooi meegenomen, maar geen must. Belangrijker is dat je kunt plannen, vooruitkijken en schakelen tussen mensen, data en operatie.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een grote internationale organisatie waar opvallend veel mensen jarenlang blijven werken. Het verloop is laag en er zijn volop mogelijkheden om intern stappen te maken.

Je nieuwe manager is daar zelf een mooi voorbeeld van. Hij begon als Business Process Manager, groeide door naar Manager Integrated Warehousing Solutions en is inmiddels Airfreight Operations Manager.

Hij is toegankelijk en sociaal. Geen manager die continu over je schouder meekijkt, maar iemand die je de ruimte geeft om je eigen afdeling te bouwen. Hij is sterk met data, kijkt vooruit en voorkomt problemen liever dan ze achteraf op te lossen.

Ook jouw doorgroei vindt hij belangrijk. Deze rol hoeft dus zeker niet je eindstation te zijn. Binnen de organisatie liggen genoeg mogelijkheden voor een volgende stap.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris: Je valt in schaal 9, die loopt van € 3.485,22 tot € 5.433,88 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
• Hybride werken: Twee dagen per week thuiswerken, daarnaast een high-end kantoor met moderne werkplekken en alles wat je nodig hebt om relaxed te werken.
• Vrije dagen: Standaard 25 vakantiedagen plus 6 via het keuzebudget, met de mogelijkheid om 8 extra dagen bij te kopen. Daarmee kun je dus tot 39 vrije dagen opbouwen.
• Pensioen en zekerheid: Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage, aanvullende WIA-verzekeringen en een ongevallenverzekering.
• Reiskosten: Vaste vergoeding per gewerkte dag, plus opties zoals een trajectabonnement of fiscale uitruil van vakantiegeld voor extra netto reiskosten.
• Vitaliteit en ontwikkeling: Persoonlijk vitaliteitsbudget, toegang tot bedrijfsfitness, fietsplan en een programma voor jonge medewerkers. Alles om fit te blijven én je carrière verder te bouwen.
• Opleiden en coaching: Opleidingsbudget voor cursussen en trainingen, studiekostenregeling, loopbaancoaching en toegang tot persoonlijke coaching voor je ontwikkeling.
• Extra’s: Vergoeding bij consignatie en een jaarlijkse bonus bij een BHV-certificaat.
• Stabiele topwerkgever: Je werkt bij een van de grootste forwarding spelers ter wereld, met volop doorgroeimogelijkheden.