A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een vaste teamleider inrichting en beheer openbare ruimte. Je motiveert en stuurt je team aan, bevordert samenwerking en zorgt voor een leefbare, goed onderhouden openbare ruimte.
Je geeft aandacht aan ontwikkeling en teambuilding, leidt beleidsaangelegenheden zoals onderhoudsplannen en drie wegen/verkeer gerelateerde projecten, en vertaalt medewerkertevredenheid in concrete acties.
Samen de uitdagingen aangaan en kansen pakken op het gebied van Inrichting en Beheer Openbare ruimte: als teamleider bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk weet jij dat blije medewerkers zorgen voor de mooiste resultaten. Daar wil je toch aan bijdragen? Met jouw energie en enthousiasme wil jij je team motiveren, inspireren en aansturen. Je krijgt de ruimte om jouw rol en de samenwerking tussen teamleiders te ontdekken en te ontwikkelen. Korte lijntjes in een kleine organisatie en veel vertrouwen geven en krijgen; daar gedij jij goed op!
Op dit moment zijn we op zoek naar een vaste teamleider inrichting en beheer openbare ruimte, maar tot die tijd zoeken wij een tijdelijke oplossing. Gezien de benodigde zorg en aandacht voor medewerkers en de behoefte om aan te sturen op een aantal (veelal verkeerskundige) bestuurlijke vraagstukken zijn wij voor het komende half jaar op zoek naar een tijdelijke teamleider.
Jouw focus ligt op het stimuleren van een positieve houding, motivatie en inzetbaarheid binnen je team, en je zet je in voor hun continue ontwikkeling, zowel individueel als collectief. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van een leefbare en goed onderhouden openbare ruimte. Als teamleider geef jij persoonlijke aandacht aan je medewerkers en zorg je voor hun ontwikkeling én teambuilding. Je bent een inspirerende sparringpartner voor je team, zonder dat je alle details van de inhoud hoeft te kennen. Je bevordert een uitstekende samenwerking binnen je team en met andere teams binnen de gemeente. Met jouw visie motiveer je je medewerkers en stuur je op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen.
Verantwoordelijkheden en hiermee eigenaarschap willen de gemeente zo laag mogelijk in de organisatie leggen. Hierdoor hou je ook ruimte over om zelf complexe vraagstukken of beleidsstukken als de actualisatie van het Onderhoudsplan Leefomgeving te leiden.