front end ontwikkelaar cop (617269) JFC

Werken voor Nederland; Den Haag; On-site; EUR 41,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget beschikbaar

Reiskostenvergoeding

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een gedreven professional voor de functie Burgerschaal IBBAD 10 in Den Haag. Je werkt aan kwaliteitsverbetering van frontend‑systemen, teststrategieën en tooling, met focus op performance, toegankelijkheid en samenwerking met multidisciplinaire teams.

Je ontwikkelt en documenteert standaarden, ondersteunt bij sprintplanningen en deelt kennis via show & tell. Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast, 38 uur per week, met salaris tussen €3.674 en €5.863 bruto

Qualifications

• Schrijven van schone, herbruikbare en onderhoudbare code.
• Implementeren van responsive layouts.
• Opzetten en onderhouden van unit‑, integratie‑ en end‑to‑end‑tests.
• Configuren van build‑ en deployment‑pipelines.

Responsibilities

• Het verbeteren van de kwaliteit en onderhoudbaarheid van de codebasis door linting en reviewprocessen.
• Opzetten en onderhouden van unit‑ en integratietesten en documenteren van standaarden en best practices.
• Samen met het multidisciplinaire team afstemmen van haalbaarheid, interactiepatronen en performance‑optimalisaties.

Skills

Schrijven van schone code

Responsive layouts

Unit‑ en integratietesten

Build‑ en deployment‑pipelines

Job description

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10

Vakgebied Orde / vrede / veiligheid

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

2. Verbetert continu de kwaliteit en onderhoudbaarheid van de code‑basis door:
a. het invoeren van linting‑en formatteringsregels en het waarborgen van gestructureerde code‑reviewprocessen;
b. het opzetten en onderhouden van unit‑en integratietesten;
c. het documenteren van componenten, standaarden en best practices in een gedeelde knowledge‑base;
d. het monitoren van productie‑omgevingen en het oplossen van bugs en regressies.

3. Draagt bij aan innovatie en technische evolutie door:
a. Het onderzoeken en testen van nieuwe front-end technologieën, bibliotheken en tooling;
b. het delen van verworven kennis via show & tell;
c. het opzetten van proof‑of‑concepts voor schaalbare architecturen en design‑systems;
d. het bijdragen aan interne component‑libraries.

4. Werkt intensief samen met het gehele multidisciplinaire team door;
a. het vroegtijdig afstemmen van technische haalbaarheid en design‑specificaties, zodat ontwerp‑ en productdoelen realistisch blijven;
b. het adviseren over interactiepatronen, performance‑optimalisaties en toegankelijkheid
c. het dagelijks communiceren met backend‑ontwikkelaars, QA‑specialisten, data‑analisten en andere stakeholders om afhankelijkheden, acceptatiecriteria en prioriteiten helder te krijgen;
d. het actief deelnemen aan sprint‑planning, refinement‑, demo‑ en retrospective‑sessies zodat alle disciplines één gemeenschappelijk doel voor ogen hebben;
e. het delen van kennis en bevindingen (bijv. performance‑implicaties, toegankelijkheidsissues) via gezamenlijke kanalen en collega‑teamleden ondersteunen bij technische vraagstukken.

Inzicht in:
- Hoe UI‑beslissingen gebruikerservaring, performance en conversie beïnvloeden.
- De impact van performance‑optimalisaties (lazy‑loading, code‑splitting, caching) op laadtijden en resource‑gebruik.
- Samenhang tussen front‑end en back‑end (API‑contracten, data‑flows, authenticatie).
- Het belang van test‑driven development en continue kwaliteitsbewaking (test‑coverage, automatisering).
- Agile‑werkwijzen en de rol van front‑end binnen een multidisciplinair Scrum‑team.

Vaardigheid in:
- Schrijven van schone, herbruikbare en onderhoudbare code
- Implementeren van responsive layouts
- Opzetten en onderhouden van unit‑, integratie‑ en end‑to‑end‑tests
- Configureren van build‑ en deployment‑pipelines
- Effectieve communicatie en samenwerking met UX‑designers, product owner, back‑end developers en QA‑specialisten.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10-Burgerschaal IBBAD 10

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek

Maandsalaris €3.674,00-€5.863,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling

Contractduur 2 jaar

Minimaal aantal uren per week 38

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) stuurt op het operationele niveau alle inzet van de Nederlandse Krijgsmacht aan. De Commandant NLD JFC rapporteert rechtstreeks aan de Commandant der Strijdkrachten (CDS). Het NLD JFC levert multi domein Command & Control op het operationele niveau en het NLD JFC vertaalt de door de CDS gegeven strategische doelstellingen naar operaties (‘strategy to task’). Het zorgt daarbij voor samenhang en synchronisatie met niet-militaire actoren en capaciteiten en stelt prioriteiten. Het JFC voert operationeel commando over alle inzet voor alle drie de Hoofdtaken. Onder aansturing van het JFC opereert de Nederlandse krijgsmacht waar nodig in meerdere domeinen tegelijk (lucht, land, zee, ruimte, cyberspace) en in meerdere dimensies (cognitief, virtueel en fysiek). Het NLD JFC is internationaal herkenbaar ingericht volgens de J-indeling met een J1 tot en met J10, aangevuld met enkele speciale elementen. Elke afdeling heeft een specifieke taakstelling en expertise gebied. Het NLD SOCOM is een zelfstandig commando binnen het NLD JFC. C-NLD SOCOM beschikt als ondercommandant over een eigen staf waarmee aansturing gegeven kan worden aan speciale operaties. De staf van het NLD-SOCOM en het JFC werken nauw en integraal samen en zijn deels vervlochten. NLD JFC is een schaalbare organisatie die kwalitatief en kwantitatief kan worden uitgebreid met een flexibele schil medewerkers indien de situatie hierom vraagt. De schaalbare schil bestaat enerzijds uit burgermedewerkers van Defensie en (reserve) militairen. Anderzijds kan dit bestaan uit medewerkers van publieke en private organisaties.

Team data heeft tot doel om een Common Operational Picture (COP) te realiseren. Het COP geeft overzicht over de operationele situatie, verhoogt daarmee situation awareness (SA), waarna besluiten kunnen worden genomen.

Deze functie wordt gepubliceerd binnen de reorganisatie van het JFC fase 2 (2026). Kandidaten worden na een positief advies in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI III) geïnformeerd over de uitkomst van de sollicitatie.

www.defensie.nl/organisatie/bestuursstaf

Voor meer informatie over deze vacature:

Werving en Selectie
[e-mail]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie
[e-mail]